你這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答你，現(xiàn)在茅臺(tái)酒廠不招人。只有沒(méi)年的上半年才會(huì)招。不過(guò)是先報(bào)名。在考試。考上80分以上，你就可以進(jìn)了。我明年都要進(jìn)了。待遇非常好，比一般的企業(yè)都好得多。我?guī)讉€(gè)朋友進(jìn)去了3年，現(xiàn)在的工資是3200.還加補(bǔ)助（每個(gè)月都發(fā)）.還有年終獎(jiǎng).發(fā)大米.油.酒.等....夠詳細(xì)吧，大哥。我就是茅臺(tái)的啊。聯(lián)系方式.306031998

釀酒車間工資和產(chǎn)量質(zhì)量掛鉤，不固定，只能說(shuō)2009年的大致情況。濃香車間一個(gè)輪次（約2個(gè)月，一年5輪次），一個(gè)輪次大概5000左右；醬香車間是年終核算，每月預(yù)支1200，大概是28000+；以上金額不含個(gè)人的津貼，工齡津貼，節(jié)假日加班工資；在今年6月公司工資方案調(diào)整，工資均有所上漲（員工工資幅度不大）；2009年獎(jiǎng)金員工的是15980，今年未知多少。順便說(shuō)句車間勞動(dòng)強(qiáng)度比較大。09年醬香比濃香車間的人均收入約多2000，醬香好像是53000。這是毛收入，每月要扣除五金，這是按個(gè)人前一年平均月收入的17%扣的，每月扣。第一年進(jìn)的工人大概200+，老工人一個(gè)月得扣600以上吧。

應(yīng)該是可以簽訂的實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，如是擔(dān)心，你可以到百度 這里面找律伴這種律師的網(wǎng)站，去聽(tīng)下他們的看法和想法

和你公司嗎？一般和企業(yè)都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者人才租賃協(xié)議，如果是整個(gè)工作程序或者流水線項(xiàng)目外包的話，從操作慣例上來(lái)看，是可以的，派遣公司資質(zhì)內(nèi)是包含你所指的勞務(wù)外包，另外，勞務(wù)外包用詞不是很準(zhǔn)確

摘要 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠?yàn)槟獯?，這邊為您查詢的信息如下。茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 咨詢記錄 · 回答于2021-10-19 茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠?yàn)槟獯?，這邊為您查詢的信息如下。茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 好的謝謝 不客氣，再見(jiàn)！

這種未簽訂合同的話是很難找回的，現(xiàn)在勞務(wù)市場(chǎng)龍魚(yú)混雜，不熟悉的話請(qǐng)不要胡亂輸送人力，有時(shí)候不止損害到自己的利益，連跟你做的人也得不到保證。最好的辦法就是向輸送工廠當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投入那家廠，投訴廠家少發(fā)員工工資。這樣廠家會(huì)去找合作的勞務(wù)公司解決員工的薪資，至于你個(gè)人利益是很難追回的。

勞務(wù)派遣不屬于正式工,如果你進(jìn)去工作了,工資都不是華能發(fā),派遣企業(yè)發(fā)的,有可能在華能轉(zhuǎn)正式工 漲工資是可以一起漲,但是會(huì)受派遣企業(yè)控制,而且派遣企業(yè)也會(huì)收你工資的一定數(shù)額 派遣企業(yè)就是招你進(jìn)去的人力資源公司

在茅臺(tái)酒廠工作，不僅能夠拿到比社會(huì)人均更高的工資，同時(shí)也能夠參與奢侈品茅臺(tái)酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買到更便宜的茅臺(tái)酒。隨著茅臺(tái)員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對(duì)于茅臺(tái)員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬(wàn)的水平，并不是每一個(gè)公司都能夠達(dá)到的，而茅臺(tái)員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說(shuō)，茅臺(tái)員工的工資確實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺(tái)酒廠工作能夠拿到高薪報(bào)酬。雖然大多數(shù)人對(duì)于茅臺(tái)的了解，只基于對(duì)于茅臺(tái)酒的了解，但是作為茅臺(tái)酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺(tái)酒廠每年都能夠賺取高額利潤(rùn)，所以在茅臺(tái)酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報(bào)酬。二、茅臺(tái)酒廠的工作員工能夠參與對(duì)于茅臺(tái)酒的制作。由于茅臺(tái)酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒(méi)有太多機(jī)會(huì)接觸到真正的白酒，而茅臺(tái)酒廠的工作員工卻能夠時(shí)時(shí)刻刻接觸到真正的茅臺(tái)白酒。很顯然，這對(duì)于愛(ài)酒之人來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是無(wú)法抗拒的誘惑。因?yàn)樵诳吹阶约核谱鞯拿┡_(tái)白酒能夠賣出如此高價(jià)之后，自己的心里也會(huì)有一種自豪感。三、茅臺(tái)酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價(jià)買到便宜的茅臺(tái)酒。普通人想買到茅臺(tái)酒是一件很困難的事情，然而在茅臺(tái)酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部?jī)r(jià)買到優(yōu)惠茅臺(tái)酒。不得不說(shuō)，這確實(shí)是茅臺(tái)酒廠為員工提供的一項(xiàng)特殊福利，因?yàn)檫@樣不僅可以避免員工花費(fèi)高價(jià)買到茅臺(tái)酒，同樣也能夠增加員工對(duì)于茅臺(tái)酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作是一件很困難的事情，因?yàn)檫M(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作必須要經(jīng)過(guò)層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作。

一線工人進(jìn)廠前半年只有1000元做試用期,半年后好象要補(bǔ)發(fā)增量工資.第1年工資1800左右,增糧600左右,第2年2800左右,增量略有漲動(dòng),每年工資都有漲動(dòng),到第5年加上增量全工資應(yīng)該有5千左右.辦公室的我也不了解,總之有的沒(méi)有一線拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很豐富,你一年的米和油辣椒都不用再另外買了.年終有獎(jiǎng)金根據(jù)產(chǎn)量是活動(dòng)的,入股的也有可能分紅,待遇還是很可觀的,如果是辦公室外來(lái)大學(xué)生好象可以住大學(xué)生公寓,這個(gè)我也不了解,一般我們這本地人都是自己住,或者租房住. 我的答案只能做參考,因?yàn)槲抑粚?duì)自己的工資了解點(diǎn)也沒(méi)問(wèn)別人的.我的第3年工資已經(jīng)差一百4千了,崗位不同工資都不一樣,但是差距應(yīng)該不大.希望幫到你,新年快樂(lè).

我兄弟就在茅臺(tái)酒廠，可以實(shí)打?qū)嵉母嬖V你：茅臺(tái)酒廠每天不止工作5小時(shí)，年薪也不止13萬(wàn)！第一：先說(shuō)一下工作時(shí)間方面茅臺(tái)酒廠每天工作五小時(shí)完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說(shuō)的鏟酒糟的工人）來(lái)說(shuō)。根據(jù)我的了解，茅臺(tái)酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個(gè)班八個(gè)小時(shí)。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個(gè)人都會(huì)遇著，并不是說(shuō)你這個(gè)月上白班，就一直上白班，很可能下個(gè)月就輪到夜班了。第二：接著說(shuō)一下年薪13萬(wàn)的說(shuō)法不知道從何而來(lái)？按照一般工人的收入來(lái)看，每個(gè)月到手是不低于8500+加的，可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下：8500x12=10200，也就是說(shuō)，每年只算工資，茅臺(tái)酒廠工人最低也超過(guò)10萬(wàn)收入。上面說(shuō)的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過(guò)十萬(wàn)了，下面說(shuō)一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎(jiǎng)，這個(gè)可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問(wèn)過(guò)在酒廠里面的朋友，怎么說(shuō)呢？只要年終考評(píng)不是太差，或者墊底。那么年終獎(jiǎng)是不會(huì)低于五萬(wàn)的。我一個(gè)朋友，前面進(jìn)的茅臺(tái)酒廠，當(dāng)時(shí)進(jìn)的去新車間，酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低，年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個(gè)人年終獎(jiǎng)8.5萬(wàn)，加上工資，去年收入就接近20萬(wàn)了。當(dāng)然了，這個(gè)是特例，不是作為常規(guī)評(píng)價(jià)。但最低五萬(wàn)，加上十萬(wàn)工資，也就是最低十五萬(wàn)了。上面只是說(shuō)年終獎(jiǎng)和工資就已經(jīng)超過(guò)十五萬(wàn)了，還沒(méi)說(shuō)公積金，各類保險(xiǎn)，年金。所以說(shuō)，茅臺(tái)酒廠員工，年收入絕對(duì)不止13萬(wàn)。其實(shí)大家如果稍微看一下茅臺(tái)酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺(tái)酒廠的招聘要求越來(lái)越高，從2017年第一次社會(huì)招聘開(kāi)始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。

我以前在蘇州工作過(guò)，這種現(xiàn)象也聽(tīng)說(shuō)過(guò)，正如你所說(shuō)的中介公司于單位聯(lián)合起來(lái)收取你們的中介費(fèi)。是一個(gè)很反常的現(xiàn)象，你可以去勞動(dòng)局告它，向它討個(gè)說(shuō)法。打工不容易?。?！我建議你在找工作的時(shí)候，一定要找正式工的單位于單位簽訂一份合同，這樣有保障啊??！千萬(wàn)別做什么外派工，單位說(shuō)不要你就不要你??！而且待遇和工資也不一樣，也有一定的前途！！

外派工實(shí)質(zhì)是臨時(shí)工或者外包工的升級(jí)說(shuō)法，并不是和直屬的所在公司簽訂合同，而是通過(guò)中介阻隔，來(lái)簽署合同。與正式工區(qū)別在于：1、簽訂勞動(dòng)合同主體不同。例如：正式工與蘇州某某有限公司簽合同，派遣工與蘇州某某人力資源有限公司簽合同。2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇不同。正式工繳交基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金及補(bǔ)充公積金，派遣工繳交基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。記得要用勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益，看清楚再選擇，加油，好運(yùn)??！

是否和中介公司簽定用工合同？是否有工資單或是工作牌？這家的行為有點(diǎn)不正規(guī)，可以去勞動(dòng)部門和工商部門去投訴他。要看這家中介公司是在那個(gè)區(qū)，如果在園區(qū)那你就可以去旺敦路168號(hào)人才市場(chǎng)的2樓去投訴，最好先去人才市場(chǎng)后面的工商大樓把這家中介的公司注冊(cè)地址找到，看是否在園區(qū)的管轄區(qū)內(nèi)。和工作人員交談這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你不要過(guò)分的激動(dòng)，表達(dá)要清楚，你遇到這個(gè)事很難過(guò)，但是他們見(jiàn)這樣的事情太多了，他們不會(huì)帶著同情的心，去和你交流的，這點(diǎn)你不要放在心上。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：　 一、服務(wù)性質(zhì)不同 　　對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 　　二、用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。 　　三、用工范圍不同 　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。 　　四、合同性質(zhì)不同 　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。 　　五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同 　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。 　　六、管理角色不同 　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。 　　七、服務(wù)主體不同 　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。 　　八、相互關(guān)系不同 　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。 　　九、適用法律不同 　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。 　　十、違法后果不同 　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。