洋河股份大股東是江蘇洋河集團(tuán)有限公司，洋河集團(tuán)屬江蘇國(guó)資委旗下地方國(guó)有企業(yè)。

白酒股一直是市場(chǎng)上關(guān)心的主題，有很多股民說(shuō)白酒股很特殊，要么漲價(jià)好幾倍，要么跌到連媽都不認(rèn)得。今天要分析的就是蘇酒龍頭股--洋河股份。分析洋河股份之前，接下來(lái)跟大家分享的是我整合好的白酒行業(yè)龍頭股份名單，點(diǎn)一下就能領(lǐng)：建議收藏！白酒板塊龍頭股一覽表一、從公司角度看公司介紹：洋河股份有限公司的位置是中國(guó)白酒之都江蘇省宿遷市，是我國(guó)八大名酒其中的一個(gè)，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，在全國(guó)的品牌知名度和美譽(yù)度都很不錯(cuò)。洋河藍(lán)色經(jīng)典、洋河大曲、敦煌古釀等系列品牌濃香型白酒的生產(chǎn)、加工和銷售就是其主要業(yè)務(wù)。要想知道白酒行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力可以分析這三個(gè)維度：產(chǎn)品力、渠道力和品牌力，接下來(lái)我們就以下面這三個(gè)維度來(lái)分析：1. 產(chǎn)品力：提到洋河的成功還得來(lái)了解一下它的營(yíng)銷創(chuàng)新。洋河股份最開(kāi)始是按商務(wù)消費(fèi)這個(gè)定位來(lái)走的，王牌產(chǎn)品是藍(lán)色經(jīng)典系列，將男士情懷這一概念注入產(chǎn)品當(dāng)中，瞄準(zhǔn)的是社會(huì)成功人士、中產(chǎn)階級(jí)、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)或即將進(jìn)入這些階層的人員。這些目標(biāo)人群的消費(fèi)，致使藍(lán)色經(jīng)典系列成為了一個(gè)有格調(diào)的高端品牌。2. 渠道力：洋河股份有一個(gè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，是白酒行業(yè)內(nèi)最大的。此外，公司位于江蘇，地處長(zhǎng)江三角洲，同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是比較優(yōu)越的，中高檔白酒存在一定的市場(chǎng)，所以就江蘇本地來(lái)看，它的市場(chǎng)基礎(chǔ)很牢固。自從 2019 年以來(lái)，廠商的模式轉(zhuǎn)變成為"一商為主，多商配稱"，從而加強(qiáng)對(duì)終端的掌控力，對(duì)經(jīng)銷商的依賴性進(jìn)一步減少，這樣可以更好地進(jìn)行鋪貨。3. 品牌力：能看的出來(lái)，洋河產(chǎn)品線比較長(zhǎng)，產(chǎn)品種類豐富，有助于推行產(chǎn)品品牌化、品牌系列化的產(chǎn)品計(jì)劃，海之藍(lán)、天之藍(lán)、夢(mèng)之藍(lán)等藍(lán)色經(jīng)典系列既可以被看作是一種產(chǎn)品又可以看成是一種品牌，在品牌推廣上面有著很大的優(yōu)勢(shì)。未來(lái)，中高端產(chǎn)品將是公司重點(diǎn)的發(fā)展對(duì)象，轉(zhuǎn)向推進(jìn)公司產(chǎn)品更加全面的升級(jí)，相關(guān)產(chǎn)品線的水平可以得到提升，收益有望更上一城樓。因?yàn)槠芟?，洋河股份的深度?bào)告和風(fēng)險(xiǎn)提示還有很多沒(méi)有寫，這篇研報(bào)當(dāng)中有相關(guān)內(nèi)容，想知道詳情，就點(diǎn)擊下方鏈接：【深度研報(bào)】洋河股份點(diǎn)評(píng)，建議收藏！二、從行業(yè)角度看從白酒行業(yè)光輝十年的發(fā)展情況來(lái)看，白酒是抗通脹、抗衰退的弱周期行業(yè)。宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩是多少會(huì)導(dǎo)致一些不樂(lè)觀的情緒，但是，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)它還有這三大發(fā)展動(dòng)力（城市化、同發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的實(shí)際差距空間、政治體制進(jìn)一步順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展）還是會(huì)繼續(xù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；另外，中產(chǎn)階級(jí)壯大和人口紅利全都是有利的東西，因此中低速平穩(wěn)增長(zhǎng)是目前行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀?？偟母爬?，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，洋河股份是很不錯(cuò)的一只股。但是文章的滯后性也是有的，如果想要很準(zhǔn)確的知道洋河股份未來(lái)到底是怎么樣，下面的鏈接大家可以直接點(diǎn)進(jìn)去，點(diǎn)擊去會(huì)有顧問(wèn)幫你進(jìn)行診股，看一看未來(lái)洋河股份在市場(chǎng)上的估值是高估了還是低估了：【免費(fèi)】測(cè)一測(cè)洋河股份現(xiàn)在是高估還是低估？應(yīng)答時(shí)間：2021-09-04，最新業(yè)務(wù)變化以文中鏈接內(nèi)展示的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，請(qǐng)點(diǎn)擊查看

公司宴請(qǐng)客戶，酒后去找小jie，不慎遇到掃黃，一客戶被抓拘留15天。 他老婆收到處罰通知書打電話到公司大罵，銷售總監(jiān)接過(guò)電話淡定地說(shuō)：“嫂子你聽(tīng)我說(shuō)，大哥昨晚喝多了，我們不讓他走，他說(shuō)老婆在家等著呢，堅(jiān)持要回去，結(jié)果被查了酒駕。我們找了好多關(guān)系才改成piaochang，不然的話要關(guān)6個(gè)月，還要重考駕照！” 客戶老婆改口說(shuō)“那謝謝你們啦”!

一天銷售總監(jiān)一不小心，把自己賣了再看看別人怎么說(shuō)的。

銷售或者市場(chǎng)部看公司情況吧

售樓處的營(yíng)銷總監(jiān)按一般公司的崗位設(shè)計(jì)應(yīng)該是售樓處的負(fù)責(zé)人了,它管理售樓處的所有部門:銷售部、策劃部、客服部、市場(chǎng)部、等幾個(gè)部門，直接上司為公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理

兩種情況開(kāi)發(fā)公司或代理公司里面打工的，屬于營(yíng)銷部或者銷售部

你猜哪個(gè)大呢？

肯定是營(yíng)銷部或者銷售部啊，怎么會(huì)問(wèn)這種問(wèn)題呢

這個(gè)很簡(jiǎn)單， 第一種解決方式：想辦法搞清楚不給錢的真正原因，軟磨硬泡去把錢收回來(lái)，這個(gè)是看個(gè)人能力，如果質(zhì)量不好可以選擇退換貨物，不能只拿賣出去的我們看不見(jiàn)的所謂質(zhì)量不好而不給我們錢。第二：顯然公司已經(jīng)形成惡性循環(huán)了，老板應(yīng)該馬上進(jìn)行整頓，要么選擇當(dāng)機(jī)立斷對(duì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，要么損失一個(gè)客戶。

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果新浪博客 http://blog.sina.com.cn/liansuoyazhou個(gè)人網(wǎng)站 http://qq1012950282.7ta.cn/