15號左右吧

這個只能是內部員工能知道了 幾號發(fā)工資其實不重要 重要的是他發(fā)工資還是不發(fā)工資

國企，央企 每月十號以前發(fā)大型企業(yè) 每月二十號以前發(fā)小型企業(yè) 每月月底發(fā)村鎮(zhèn)企業(yè) 有錢了再發(fā)

一般單位都是每個月10號發(fā)工資，有的單位是15號，有的是25號，看單位老板安排

我覺的三月一號發(fā)工資好,新的一個月開始,就有收入,這是好事,是一個月好運的好始.

汗，你老公的單位什么時候發(fā)工資就什么時候發(fā)了，還能自己說了算的嗎//

國企一般是15號 外資企業(yè)一般是次月1號 中國中小企業(yè)一般有的是年結一次 有的1號結

寧波是10號發(fā)

基本上，是在你上班之后的30+7天之內發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當地的工商局，不過這是萬不得已的時候再用的下策，畢竟還是低調一點好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會的現狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時候還要再忍，真正、確實、絕對不能忍的時候，再選擇狠吧！

每個單位好像不一樣。一般的部委是一個月分兩次發(fā)，月初5號發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

江蘇宿遷的洋河酒廠待遇，這里我只能簡單說個范圍，在江蘇企業(yè)名氣較好，人員較穩(wěn)定，一般管理應屆生碩士，月薪2500-3500元，這里分技術類和一般管理類，但是后期漲幅空間比較大。購買五險，員工關懷活動也較多，福利在江蘇在說算中等水平。其他地區(qū)有沒有該廠我就不知道了。希望可以幫助到你。

招聘的如果是江蘇地區(qū)如宿遷，南京的工作地點，那福利待遇就一般了，碩士生起薪2500元。北京的就不一樣了，銷售經理的底薪就有3000，還有提成。

發(fā)你了.

自己現在去打個電話，問你爸你媽就知道了

你是應屆生還是有工作經驗的？計算機可能會去信息中心，因為公司現在在搞Sarp，流程就是在迎賓館填寫資料，然后到人力資源部人員帶你去面試地點，一般是3個人面試，人力資源部部長再加2個部門領導，他們會先讓你做自我介紹，這個過程你一定要提前準備，突出你知道的東西，然后他們會對你講的東西進行細問，他們很和藹，不要緊張，祝你好運。另外你是哪里人？是本地人的話概率大點，不是本地人也行，但是你若是外地人的話建議有更好的機會就不要來這里了，畢竟是小城。

有些東西我不能回答的太清楚。具體的還要你親自過來面試才行，而且面試成功后也不一定去你專業(yè)對口的崗位，可能會輪崗實習。1.面試流程最重要的就是自我介紹。其中包含你的工作經驗和實習經驗，有概括有突出就行。2.工資本科2700，前6個月付80%，每月到手1700，過節(jié)有過節(jié)費和發(fā)酒。3.就這么些了。

公務員一般當月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發(fā)工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的信息。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標準。實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務員發(fā)工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務員在里面工作。財務需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務員的工資也是經過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經濟來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細到底是什么，最好還是讓人心里有數。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領導以及發(fā)工資的人員。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財大氣粗的各種500強不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

月初發(fā)放。一般公務員都是每個月的月初發(fā)放，當然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

25號。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　∫罁豆べY支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　個別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。