公司經(jīng)理職責包括主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員等?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國公司法》第四十九條第一款有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；（八）董事會授予的其他職權。

職責是負責酒業(yè)企業(yè)的管理工作，包括人員原材料管理，生產(chǎn)組織監(jiān)督管理，產(chǎn)品銷售等工作。

酒店總經(jīng)理工作崗位職責（通用14篇） 　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是我收集整理的酒店總經(jīng)理工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇1 　　一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標； 　　二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行； 　　三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)； 　　四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作； 　　每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款， 　　五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門； 　　六酒店維修保養(yǎng)工作； 　　七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 　　八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 　　九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 　　十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇2 　　1、主持酒店的日常經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議，并完成公司年度計劃及發(fā)展方案； 　　2、對酒店日常工作提出建設性意見，提高酒店經(jīng)營品質，開展酒店客戶拓展與維護工作； 　　3、組織制定公司的年度計劃與年度預算，并確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 　　4、督導財務部健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值； 　　6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系； 　　7、確保公司在政府部門、有關企事業(yè)單位與國外企業(yè)等重要層面的良好溝通； 　　9、接受公司各項KPI考核,完成公司周期性考核指標要求。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇3 　　1.全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經(jīng)營目標； 　　2.根據(jù)總公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預算，指導財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況； 　　3.審核和上報酒店年度財經(jīng)預算，向各部門下達年度工作指標； 　　4.負責酒店各項管理體系的建立，完善相關規(guī)章管理制度； 　　5.定期召開公司會議，根據(jù)公司的發(fā)展方向指導各部門的工作； 　　6.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 　　7.指導酒店的培訓工作，培養(yǎng)和建設酒店員工隊伍，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 　　8.推動品牌和價值宣傳措施，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店形象。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇4 　　1．全權負責處理酒店的全盤工作，領導全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 　　2．制定酒店經(jīng)營方針、管理目標，領導制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)范，規(guī)定各級員工的職責并監(jiān)督執(zhí)行，主持酒店會議，審批酒店對內、對外的重要文件。 　　3．負責規(guī)劃建設企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 　　4．領導制定酒店系列服務價目，制定市場拓展計劃，檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況，努力使酒店的經(jīng)營業(yè)務順利進行。 　　5．建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調各部門及下屬之間的關系，創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。 　　6．健全各項報表制度。閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作；檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款，指導財務管理工作。 　　7．有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，領導質檢工作。 　　8．與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要賓客。 　　9．抓好思想政治教育工作，打造優(yōu)秀的、團結的管理團隊。以身作則，關心員工，增強酒店凝聚力。 　　10．指導培訓工作，培養(yǎng)人才，指導各部門工作，提高酒店員工的素質和服務質量。 　　11．對酒店的設施設備維護保養(yǎng)及安全管理負責。 　　12．選聘、任免總監(jiān)級（含）以下員工，對助理總經(jīng)理的選聘和任免有相當?shù)慕ㄗh權。決定酒店的機構設置、員工編制及重要變革與人員變動。領導酒店各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作。 　　13．負責與政務部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關系。 　　14．對上向公司董事會負責。 　　15．完成上級交辦的其他工作。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇5 　　1、確立酒店的各階段經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)范，制定經(jīng)營管理目標并組織實施； 　　2、監(jiān)督酒店的各項規(guī)章制度、服務操作規(guī)程按集團標準實施； 　　3、研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定價格體系，并實施營銷計劃； 　　4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發(fā)和財務工作計劃; 　　5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內、外部形象； 　　6、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質； 　　7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 　　8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態(tài)度； 　　9、主持召開定期員工大會和部門經(jīng)理例會； 　　10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制； 　　11、加強酒店維修保養(yǎng)工作及安全管理工作； 　　12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 　　13、完成上級臨時交辦的其它工作。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇6 　　1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。 　　2、與醫(yī)院院長高度協(xié)同，緊密配合，保持項目整體運營管理目標的統(tǒng)一性和協(xié)調性。 　　3、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經(jīng)濟指標和任務。檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進河。 　　4、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。 　　5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 　　6、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高酒店系統(tǒng)的服務質量和員工素質。 　　7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。 　　8、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 　　9、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇7 　　1、向上級主管部門負責定期向上級主管部門報告工作 　　2、負責制訂酒店的經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與預算管理計劃并組織實施 　　3、全面負責酒店人、財、物的管理并重點負責市場營銷、人力資源和計劃財物管理工作 　　4、根據(jù)市場變化和發(fā)展紀律制訂市場營銷工作的方針、政策和策略并組織實施和有效控制 　　5、建立和健全酒店組織系統(tǒng)合理調配與控制人力資源決定部門管理人員的任免事宜并定期組織考核 　　6、負責酒店年度預算與決算的編制嚴格控制酒店的經(jīng)營成本和各種費用開支抓好開源節(jié)流工作確保酒店資產(chǎn)保值增值 　　7、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)、開發(fā)工作全面提高酒店員工的素質 　　8、主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度全面負責推行酒店管理模式督導下屬履行職責堅持服務宗旨和質量管理確保酒店的高服務水準 　　9、全面負責酒店的安全管理抓好安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和消防、治安安全工作確保賓客和酒店的人身、財產(chǎn)安全 　　10、保持與社會各界的廣泛聯(lián)系抓好重要客人的接待工作塑造酒店良好的內、外部形象 　　11、抓好酒店民主管理工作關心員工思想和生活不斷改善員工的工作條件 　　12、完成上級主管部門以及政府有關部門交辦的.其他工作 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇8 　　崗位要求: 　　1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷; 　　2)本科以上學歷,相關管理專業(yè),具有10年以上相關高層管理工作經(jīng)驗; 　　3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程; 　　4)善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強; 　　5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇9 　　1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按計劃運行； 　　2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務發(fā)展計劃，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化； 　　3.精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。 　　4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。 　　5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。 　　6.負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。 　　7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。 　　8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇10 　　1.負責集團旗下度假酒店的經(jīng)營管理，領導各分店員工完成酒店的各項工作要求; 　　2.圍繞總部下達的利潤指標和各項工作要求，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支; 　　3.負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質; 　　4.全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全; 　　5.與公司總部進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效; 　　6.負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象; 　　7.完成公司交辦的其他工作。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇11 　　1、全面負責酒店運營工作; 　　2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標; 　　3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 　　4、嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標; 　　5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求; 　　6、督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發(fā)生; 　　7、負責酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定; 　　8、負責酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調酒店各部門的關系; 　　9、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇12 　　1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理; 　　2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化; 　　3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標; 　　4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃; 　　5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標; 　　6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 　　7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 　　8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更; 　　9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇13 　　1）任職條件： 　?。?）年齡30歲以下，本科及以上學歷，文秘專業(yè)／檔案管理專業(yè)，公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)。有較好的寫作能力以及閱讀能力。有良好的計算機和英文基礎。熟悉醫(yī)療設備領域者優(yōu)先。 　?。?）具有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗,連續(xù)2年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)歷。工作細致認真，謹慎細心，責任心強，有工作激情。工作有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。 　?。?）具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力。能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識。做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。 　　2）崗位職責： 　?。?）直接對總經(jīng)理負責。 　　（2）負責總經(jīng)理辦公室文秘檔案辦公用品管理保養(yǎng)更新等事務工作。 　?。?）負責協(xié)助編制公司各部門年度工作任務計劃，督促整理回收文件。 　　（4）負責公司人員和對外聯(lián)系各種信息資源管理（包括記錄、整理、分類、歸檔）、總經(jīng)理與各部門負責人之間的信息上傳下達。 　　（5）負責公司總經(jīng)理召集的會議安排和記錄管理。 　?。?）負責協(xié)助總經(jīng)理處理相關事務。 　　（7）負責記錄履責工作條目清單，協(xié)助公司完善崗位職責編制和標準化建設。 　?。?）事必回復；工作行為可視化、痕跡化。 　　酒店總經(jīng)理工作崗位職責 篇14 　　領導制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整 　　組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革 　　根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制訂、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃 　　組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 　　資金運用情定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、負責與董事會保持良好溝通， 　　況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情 　　領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體 　　等部門之間順暢的溝通渠道 　　領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門的關系 　　主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整 　　主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策 　　代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動 　　負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 　　領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作 　　領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策 ;