全國酒廠招聘總經(jīng)理營銷總監(jiān),請問如何盡快在全國范圍內(nèi)招募到50名區(qū)域總經(jīng)理

1,請問如何盡快在全國范圍內(nèi)招募到50名區(qū)域總經(jīng)理

首先你的產(chǎn)品是暢銷的嗎?如果不是,就算找到那樣的人你公司也留不住那樣的人才

請問如何盡快在全國范圍內(nèi)招募到50名區(qū)域總經(jīng)理

2,菜鳥求助請問如何招聘酒店管理公司的管理層

1。高層只是酒店管委會成員基本上只有5名以內(nèi)的酒店管理者:總經(jīng)理,行政副總,經(jīng)營副總,財務(wù)總監(jiān)即可。2。高級管理人員一般需要和獵頭聯(lián)系招聘,如果想降低成本也要在智聯(lián)或者是51JOB等大型人才網(wǎng)才可以。3。一般組建領(lǐng)導(dǎo)班子,主要是招聘一位合適的總經(jīng)理,和值得信任的財務(wù)總監(jiān)。其他酒店管委會成員可由總經(jīng)理招聘,這樣便于總經(jīng)理開展工作。4。招聘好總經(jīng)理后,挖角的事都是他干的,不用你操心。5。酒店總經(jīng)理的經(jīng)驗?zāi)憧此臍v即可。但是要回訪其原就職酒店或者管理公司。交流過程中注重酒店三方面的工作:一是酒店的預(yù)期銷售方案,二是酒店的正常運轉(zhuǎn)(主要是現(xiàn)金流、工程保證和各營運部門的配合)三是要看總經(jīng)理的人品。對于董事長助理你還需要在酒店這行業(yè)里多學(xué)多看,建議你各部門實習(xí)一下,了解下酒店運轉(zhuǎn)的方法,只是了解即可。因為董事長助理的主要工作不是管理酒店,而是協(xié)助董事長管理好酒店管委會。要多看財務(wù)報表,讓數(shù)據(jù)說話。有利潤才有成績,沒利潤的酒店管理班子說什么都沒用。

菜鳥求助請問如何招聘酒店管理公司的管理層

3,袁仁國是那里人

袁仁國是貴州當(dāng)?shù)厝耍苑Q是個山里長大的孩子,所以他愛山。他說,山是貴州的脊梁,水是貴州的魂魄??鬃釉f:仁者樂山、智者樂水。家鄉(xiāng)的山山水水給袁仁國堅韌、寬厚的品質(zhì)。1975年,正值風(fēng)華正茂的袁仁國上山下鄉(xiāng)回來,進了茅臺酒廠。從在酒廠做工人開始,制過曲,釀過酒,做過倉庫保管員,因其出色的表現(xiàn)被廠里送到貴州工學(xué)院(現(xiàn)貴州大學(xué))學(xué)習(xí)企業(yè)管理,學(xué)業(yè)完成后相繼在茅臺酒廠擔(dān)任車間主任、黨支部書記、廠長助理、副總經(jīng)理等職務(wù)。? 1998年,亞洲金融危機爆發(fā),加上山西省發(fā)生震驚全國的毒酒案,更使已經(jīng)低迷的酒業(yè)市場雪上加霜,曾經(jīng)“皇帝女兒不愁嫁”的茅臺酒第一次飽嘗被冷落的滋味,到7月份只銷售700噸。不重視市場就將被市場所淘汰。袁仁國受命于危難之際,出任貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司總經(jīng)理,全面負責(zé)市場營銷工作。? 上任伊始,袁仁國就提出“難中求進、搶中求進、改中求進”的“三求進”思想,果斷做出了“以市場為中心,生產(chǎn)圍著銷售轉(zhuǎn),銷售圍著市場轉(zhuǎn)”的營銷新思路,大刀闊斧地進行營銷體制改革,組建了一支上百人的營銷隊伍。營銷網(wǎng)點向全國全面鋪開,總公司的營銷人員在全國各地跑市場,并招聘當(dāng)?shù)氐娜?,合力開拓當(dāng)?shù)厥袌?,取得了良好的成效,到年底全面完成茅臺酒銷售2000噸的任務(wù),成功地渡過了營銷難關(guān)。迄今為止,茅臺酒的銷售網(wǎng)將全國劃分為27個片區(qū),遍布全國各省區(qū)。? 袁仁國意識到營銷必須不斷創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新就沒有成功。所以,在銷售形勢良好的態(tài)勢下,1999年,袁仁國又提出在全國建立茅臺酒專賣店,讓消費者能夠放心購買、方便購買、放心消費茅臺酒。而且,他還要求每個專賣店都要建成一個旅游景點,門面要統(tǒng)一,不僅漂亮,還要能體現(xiàn)茅臺的文化。袁仁國說:“目前,茅臺酒已經(jīng)在全國建立了300多家專賣店,我們的目標(biāo)是在全國2800多個縣、1800多個地級市、30多個省會城市都要建專賣店。茅臺酒最關(guān)鍵是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?,我對他們提出的要求是‘專銷真酒,恪守誠信;賣出信譽,追求卓越;店不欺客,顧客至上’。茅臺酒是中國最好的酒,所以要把最好的經(jīng)銷商與之嫁接上。讓最好的經(jīng)銷商來銷售我們的酒,什么是最好的經(jīng)銷商?第一要講誠信;第二要癡情茅臺;第三要有實力;第四要有網(wǎng)絡(luò);第五要有執(zhí)著認真的態(tài)度?!? 由于銷售形勢好,茅臺集團迅速發(fā)展,于是,一些茅臺的員工產(chǎn)生了自滿的心理,滿足于現(xiàn)狀。針對這種情況,袁仁國決定對員工進行憂患意識和危機意識的教育,他語重心長地對員工說:“如果縱向比,目前茅臺發(fā)展的確很快,但橫向比還有許多不足之處。雖然茅臺上交利稅在全國白酒行業(yè)是最高的,但與其它大型酒廠相比,銷售規(guī)模還是過小。要居安思危、居危思變、居危思進。我們的頭頂始終懸著一把達摩克利斯之劍,要不忘暮鼓晨鐘,要永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,要時時如履薄冰啊?!痹蕠脑捵寙T工們的心理受到很大觸動,大大地鼓舞了國酒人的士氣。? 同年,袁仁國在白酒行業(yè)率先提出了“文化酒”的概念,他認為作為“文化酒”,必須符合五個條件,首先要有悠久的歷史;第二要有特殊的工藝;第三要有上乘的質(zhì)量;第四必須是綠色食品和有機食品;第五要在黨和國家的政治和經(jīng)濟外交中發(fā)揮過重要的作用。這五個條件,茅臺酒全部具備,因此,茅臺酒是當(dāng)之無愧的“文化酒”

袁仁國是那里人

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