青啤集團現(xiàn)在不大量招一般的工人人了，因為青啤是一個片品牌，其的生產(chǎn)線上的工人基本上和青啤集團簽了長久的勞動合同的。而且青啤通常是吞并地方啤酒生產(chǎn)線而擴張生產(chǎn)單位的，這些單位的工人不但過量，而且還需要裁員一部分，實際上青啤的生產(chǎn)能力一直都是大于銷售能力的?，F(xiàn)在的青啤面臨最大的問題是銷售問題，還有品牌深化塑造的問題，所以青啤每年也需要大量的銷售、營銷專家，還有像保安、會計、人力資源，這些崗位都有大量的需求，通常在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘你搜一下就能搜到青啤集團。還有青啤的官網(wǎng)也有發(fā)布信息。你也可以將自己的簡歷投到青啤集團的人力資源部門，如果合適，他們會聯(lián)系你面試的。

看你自己了。押金四百，確實有點高。不大現(xiàn)實吧~ 要是抱著試試的心態(tài)就去談談，讓代理商照顧些，畢竟做手工件的人都不是富裕的人。如果坑百姓就太沒有良心了。另外去所在的居委會了解了解。要是有居委會給擔保就沒問題。

如今很多工廠都出現(xiàn)用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也干不長久，這主要有幾點問題！1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！2、工廠待遇。在工廠里待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老板恨不很員工24的給他干活！3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續(xù)上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的“癡呆”！4、環(huán)境問題。工廠是環(huán)境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是“與世隔絕”。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環(huán)境，只有辭職了！5、中介?，F(xiàn)在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什么福利都敢說，結果進去之后很多人都發(fā)現(xiàn)被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性循環(huán)！

工作都是和生產(chǎn)啤酒有關的工作和打掃整潔車間衛(wèi)生，12個小時累不累要看個人能不能適應。啤酒廠主要有3大車間，分別是釀造、包裝和動力車間。釀造車間又有糖化、發(fā)酵、過濾等工序（工種），包裝車間工作洗瓶、空瓶檢驗、灌裝、殺菌、成品檢驗、貼標、裝卸箱等工序，動力車間有氣體站、制冷站以及水處理等工序?，F(xiàn)在的大啤酒廠一線操作員，基本都是12小時的兩班倒作業(yè)了。會不會很累，就看各人的心態(tài)和體質了。反正總有一部分人覺得不錯，有的覺得一般，有的覺得累或其他，也不斷的有人走，也不斷的有新進員工補充。不同的車間、工序（工種）勞動強度都不同。包裝車間的洗瓶機和殺菌機是用熱（蒸汽）大戶，如果車間內的空氣流通不是特別好，車間內就相對高溫和高濕，再加上玻璃瓶在輸送帶上摩擦碰撞的聲（噪）音，普遍認為包裝車間的操作員工作條件相對艱苦些。所以，一般大、中型啤酒廠會將激勵（獎金）向包裝車間一線員工傾斜——說白了，就是獎金會比其他車間高點。啤酒釀制過程中的衛(wèi)生：一般要求：1、各工序必須制訂嚴格的工藝衛(wèi)生管理制度，落實環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域責任制。2、管道、膠管、接頭、閥門等應采取有效措施，防止落地。3、釀制啤酒所用的壓縮空氣，使用前必須經(jīng)過過濾。過濾棉須定期更換。制麥：制麥車間的發(fā)芽箱、管道、工器具、設備及地面應保持清潔，車間內不得有霉味、異味；發(fā)芽周期結束后必須用漂白粉液沖洗消毒；應有避免翻拌機油污染大麥、麥芽的有效措施。糖化：糖化工段的設備、管道、工器具等，用過后應立即刷洗干凈，每周徹底清洗一次。間斷生產(chǎn)時，生產(chǎn)前必須徹底刷洗。地面每周至少用漂白粉液消毒一次。麥汁冷卻：麥汁冷卻工序的管路、設備、工具等，使用前應用熱水循環(huán)滅菌；使用后必須刷洗干凈；每周用熱堿水、熱水循環(huán)刷洗、滅菌。地面每周至少用漂白粉液消毒一次。