1,護(hù)士注冊(cè)聘用合同期間是從什么時(shí)間開(kāi)始到什么時(shí)間結(jié)止 問(wèn)
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從你簽訂開(kāi)始,到您合約結(jié)束為止
2,往屆生在51job智聯(lián)社招網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷如果成功聘用了什么時(shí)候
您好:通常在成功聘用的時(shí)候會(huì)通知您入職時(shí)間。正常企業(yè)都會(huì)在很短的時(shí)間入職的。。。如果是在下旬聘用,可能會(huì)月初入職(好算工資)如果是其他時(shí)候,可能會(huì)第二天或下周一入職。。。
額
3,廣東南方電網(wǎng)對(duì)職工子女有照顧嗎南方電網(wǎng)內(nèi)部招聘考試時(shí)間是
廣東電網(wǎng)2011招聘報(bào)名都截止好長(zhǎng)時(shí)間了。10月30號(hào)筆試,都過(guò)了。面試還沒(méi)開(kāi)始。 我是非常用心回答的,請(qǐng)加分
s匹ぁe摺z┷h鰭y藥マiy藥マn郄bh鰭81042344002011-9-9 21:24:40
4,在全國(guó)大部分地方勞動(dòng)合同法真的執(zhí)行了嗎
新勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行.希望大家維護(hù)好自己的利益.應(yīng)該是只有少部份地方勞動(dòng)合同法真的執(zhí)行了,這也是普通勞動(dòng)者覺(jué)得悲哀的地方,當(dāng)然??!只要我們敢于拿起法律這個(gè)武器,維護(hù)自己的權(quán)益,用時(shí)間和精力去站斗,就可以促進(jìn)勞動(dòng)法的執(zhí)行。
5,廈順?shù)X箔面試體檢都已經(jīng)過(guò)了 人事部說(shuō)要2月份才會(huì)報(bào)道這靠譜嗎
靠譜,現(xiàn)在快要過(guò)年,公司本身的很多業(yè)務(wù)和情況都要進(jìn)行總結(jié)和規(guī)劃、就算你進(jìn)去了,也工作不到幾天的,對(duì)他們而言這個(gè)也會(huì)一定程度的損失,而且一般的大公司或是正規(guī)的公司都是2月份初才開(kāi)始上班的、更何況在2月份的時(shí)候吧你錄入進(jìn)去最好,這樣工資和績(jī)效這些清算比較明了一些,因?yàn)檫^(guò)完年,大家的要做的事情都做的差不多了,就空余的時(shí)間對(duì)你的檔案進(jìn)行錄入和考核、當(dāng)然這些是你面試過(guò)了、也有可能在2月份的時(shí)候找到更合適這個(gè)位置的人,不過(guò)相對(duì)的說(shuō)。你的幾率比較高,放好自己的心態(tài)最重要,你努力過(guò)了、該是你的就是你的。別人不認(rèn)同你的、你也沒(méi)辦法了、所以你就看的開(kāi)一些。一次面試不行,就在面試第二次,我有個(gè)朋友面試同一家公司7次在過(guò)的,領(lǐng)導(dǎo)也非常欣賞她的毅力,所以在公司混的風(fēng)生水起! 如果還什么問(wèn)題在問(wèn)我!希望對(duì)你用!
我也不確定,還是看看專(zhuān)業(yè)人士怎么說(shuō)。
6,求解分析題
2,某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性,為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行,1996年,經(jīng)與部分職工協(xié)商,并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn),制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章.該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天,雙胞胎假期延長(zhǎng)十天.同年10月6日,女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎,國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假.產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿(mǎn)也沒(méi)有上班,為此,該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資.周某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.
試分析:
(1)該廠規(guī)章是否合法 為什么
(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決
2,答題要點(diǎn):
(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法.《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假." 《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定:"女職工多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天." (1分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突,該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理,不合法的.(1分)雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn),但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律法規(guī)和行政規(guī)章.
(2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅停發(fā)的工資;周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限即90天.因周紅生育雙胞胎,產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天.
7,在醫(yī)療期內(nèi)仍然屬于勞動(dòng)合同關(guān)系
到法定退休時(shí),可以申領(lǐng)養(yǎng)老金,就不在勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)了。可以向醫(yī)保中心申請(qǐng)困難補(bǔ)助。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定: 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?! 。ǘ?shí)際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?! 〉谒臈l 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
無(wú)需延續(xù)到醫(yī)療期滿(mǎn),按時(shí)正常退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第一個(gè)問(wèn)題:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓)的員工,24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。這里面提及了適當(dāng)?shù)挠迷~,看來(lái)是可以視情和商議的,主要就是看患病員工、企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)三者是如何就延長(zhǎng)多久達(dá)成一致的。 第二個(gè)問(wèn)題,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日:以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: 第三十九條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,不是(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿(mǎn)結(jié)束期限。 是可以解除勞動(dòng)合同的。但是提醒一下: 醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。醫(yī)療期是一個(gè)勞動(dòng)法概念,是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)還在“醫(yī)療期間”不能上班,單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。