好好

是的。 產(chǎn)品有鉑 金、再 生 銅 原 油與銀 精 礦等。

一般是管理費(fèi)，按人頭算，市場(chǎng)行情每人每月50元左右。比如，這個(gè)月A公司有200名員工需代發(fā)工資，那么管理費(fèi)就是200×50=10000元。如果人數(shù)多的話(huà)，價(jià)格可以談。我們之前談到40元。

這個(gè)問(wèn)題太簡(jiǎn)單了，自從08年新勞動(dòng)法頒布以后，這種企業(yè)幾乎是沒(méi)有空子可以鉆的。 首先，你已經(jīng)是該公司的正式員工了。只要超過(guò)試用期還一直在該公司工作，就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也算是該企業(yè)的正式員工。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，從正式錄用開(kāi)始，如果沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，那么實(shí)際工作時(shí)間是雙倍工資。法律僅規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對(duì)工資的構(gòu)成沒(méi)有具體規(guī)定。 最后，無(wú)故解除勞動(dòng)合同（你這種情況雖然沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上已經(jīng)形成勞動(dòng)合同），根據(jù)《勞動(dòng)法》： 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你是可以要求賠償?shù)摹? 國(guó)家現(xiàn)在鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是免費(fèi)的。你可以先和你們公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，你就到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，這樣不僅上述問(wèn)題可以得到解決，而且你應(yīng)該有的保險(xiǎn)也會(huì)賠付給你的。

如果單位采取了拐杖密措施，而你又違反規(guī)定泄密的，可能會(huì)被起訴。同時(shí)，單位不簽訂勞動(dòng)合同同樣的也是違法的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。江蘇周斌律師

首先要看你的專(zhuān)業(yè)是什么，還有你的性別，職業(yè)規(guī)劃怎樣等等。 華碩的華北外勤，要問(wèn)清楚是技術(shù)外勤還是業(yè)務(wù)外勤，兩者是有區(qū)別的，技術(shù)外勤更多的是做技術(shù)工作，寫(xiě)技術(shù)報(bào)告等等，需要一定的技術(shù)且會(huì)逐漸提升，以后繼續(xù)走技術(shù)路線會(huì)好，但上升空間要看公司給你的路怎么走，工資不會(huì)太低，但上升空間也不會(huì)很高。業(yè)務(wù)外勤撈錢(qián)快，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)系統(tǒng)，考核指標(biāo)相對(duì)簡(jiǎn)單明朗，但壓力也大些，適合喜歡挑戰(zhàn)，喜歡與更多人交流的人。 鄂爾多斯這個(gè)億利資源集團(tuán)做的是生態(tài)方面的，如果是在集團(tuán)總部辦公室，不可避免會(huì)遇到很多糾結(jié)的做人問(wèn)題，然后是極考驗(yàn)?zāi)憔C合職業(yè)素質(zhì)的工作問(wèn)題，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在很多公司都能用，上升空間和線路也會(huì)廣些，以后也可以轉(zhuǎn)去做業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但工資方面和技術(shù)外勤差不多，當(dāng)然，要看公司的考核方式，因?yàn)槭锹毮芟到y(tǒng)，較難考核，一般除非深得老板信任，做事也有勁，不然很難漲上去。補(bǔ)充一句，在集團(tuán)總部辦公室混久了，容易成為人精，什么都能接觸到，業(yè)務(wù)的，研發(fā)的，管理的，什么都略懂。

億利資源集團(tuán)公司是國(guó)家520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)。目前公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及能源化工、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、生態(tài)旅游等領(lǐng)域，企業(yè)擁有資產(chǎn)總額48億元。億利科技實(shí)業(yè)股份有限公司A股于2000年上市。億利資源集團(tuán)公司秉承\(zhòng)"資源資本化和產(chǎn)業(yè)化\"雙輪驅(qū)動(dòng)的趨前經(jīng)營(yíng)理念，積極推進(jìn)資源轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略，通過(guò)自主投入、技術(shù)改造、與國(guó)內(nèi)大型骨干企業(yè)的重組合作，在構(gòu)筑立體生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈和能源重化工產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，又開(kāi)工建設(shè)了年產(chǎn)100萬(wàn)噸PVC（一期40萬(wàn)噸/年）項(xiàng)目、4×200MW煤矸石電廠以及年產(chǎn)1000萬(wàn)噸煤礦、年產(chǎn)120萬(wàn)噸水泥等一系列大型能源化工項(xiàng)目，迅速搭建起了\"煤電能源重化工\"循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)筑起了百億投資、百億產(chǎn)出的能源重化工規(guī)模型產(chǎn)業(yè)。億利資源集團(tuán)公司擁有總儲(chǔ)量達(dá)30億噸的大型煤田和一個(gè)鹽、堿、硝總儲(chǔ)量達(dá)2億噸以上的無(wú)機(jī)鹽化工原料基地，以及儲(chǔ)量豐富的瑩石、石灰石等礦產(chǎn)資源；擁有通過(guò)GMP認(rèn)證的醫(yī)藥生產(chǎn)線20多條，通過(guò)國(guó)家GAP認(rèn)證的甘草基地220多萬(wàn)畝。圍繞\"十一五\"時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略，億利資源集團(tuán)公司科學(xué)地規(guī)劃和構(gòu)筑了\"依托豐富特色的自然資源，本著環(huán)境友好、資源綜合利用的宗旨，通過(guò)強(qiáng)化人才和組織的核心能力，全力打造國(guó)際領(lǐng)先水平的以能源重化工為基礎(chǔ)的化工新材料產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，最大限度地挖掘生態(tài)制藥和房產(chǎn)路橋的效益最大化，以支撐主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展\"的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在今后三到五年，億利資源集團(tuán)公司將構(gòu)筑并形成200億元精重能源化工產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。在精心打造中國(guó)西部能源重化工基地的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)\"億利資源集團(tuán)公司成為全球領(lǐng)先水平的能源化工為基礎(chǔ)的化工新材料制造中心和服務(wù)中心，并與客戶(hù)攜起手來(lái)共建富裕、和諧、溫馨、美麗的家園\"之發(fā)展愿景，為內(nèi)蒙古和鄂爾多斯的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與騰飛做出積極的貢獻(xiàn)。