設(shè)四個人為A、B、C、D，兩個8兩瓶在前三兩瓶在最后。1：853、2：把空瓶中3兩酒給A喝，850、3：823、4:把2兩酒給B喝，803、5：830、6：533、7：560、8：263、9：281、10：把1兩酒給C喝，280、11：253、12：703、13：730、14：433、15：460、16：163、17：把1兩酒給D喝，063、18：360、19：810、20：給1兩酒給A喝，80021：503、22：把3兩酒給C喝，500、23：203、24：把3兩酒給D喝，200、25：把2兩酒給B喝，000。這樣A喝了3+1=4兩、B喝了2+2=4兩、C喝了1+3=4兩、D喝了1+3=4兩。版權(quán)所有，翻版后果自負(fù)！

先把8兩的往3兩的到滿！讓A喝了！這樣A已經(jīng)喝了三兩了！然后在把剩下的五兩到進(jìn)三兩的瓶子！那么瓶子只剩下2兩！讓B喝了！然后在倒一個2兩讓B喝了！那么就總共喝了7兩了！就可以道出一個一兩讓A喝了！然后用同的辦法在分了！

都不喝，夠平‘均吧，如果有人喝了，你能保證中間沒誤差嗎，都不喝是最平均的。

隨著社會的飛速發(fā)展，企業(yè)要跟隨社會的進(jìn)步，所以對人才的要求也是越來越高了，在招聘人才的時候也會提出一些很奇怪的問題來考核面試者，以此來決定面試者是不是符合面試要求，之所以提出另類的問題，是想看一下面試者是不是有著靈活的思維轉(zhuǎn)換能力。小賀是一個有著兩年工作經(jīng)驗的90后，剛畢業(yè)之后，小賀就找了一家網(wǎng)絡(luò)銷售公司做的銷售，但是因為公司的老板不僅沒有人性化的管理，而且對待員工也是非常的小氣，連加班費也不給，上個月小賀因為一點點摩擦和經(jīng)理有了一點小摩擦，于是一氣之下小賀就向老板提出了辭職。在家休息了幾個月之后，小賀就開始找工作了，投遞了幾個簡歷之后，小賀收到了一家公司的面試邀請，于是小賀在準(zhǔn)備一番之后就去參加面試了，一起面試的是3個人，面試官先是了解了面試者們的基本情況，然后問了一些專業(yè)性的問題，之后問了一個問題：“給你兩瓶礦泉水，你怎么把它變成兩瓶茅臺？“第一個面試者聽了以后回答說：“你是在逗我嗎？礦泉水和茅臺又不是一個性質(zhì)，怎么可能將礦泉水變成茅臺？這么便宜的東西誰會給你換？你確定你沒搞錯問題吧？”面試官搖搖頭。接下來是第二個面試者，這是一個姑娘，她回答說：“我之前聽過將一瓶水賣到2000元，那是把水放到沙漠里，這樣可以辦到，但是你讓我把水換成酒，而且還是茅臺，我覺得這是不可能的?！钡谌齻€面試者，他想了一會說：“如果遇到這樣的事情話，我想最好的解決辦法是，我可以先去找茅臺酒的商家去商量，先讓我完成任務(wù)，等我完成任務(wù)之后我就把茅臺還給人家?！弊詈笫切≠R，他思考了一會，對于有著職場經(jīng)歷的他來說，這一看就不是一個簡單的題目，于是找面試官要來了一張紙和筆，然后在紙上寫下了：兩瓶茅臺。面試官看了以后哈哈大笑，給他豎起大拇指，于是就決定當(dāng)場錄用小賀，并夸贊小賀的想法不一般。

20瓶