1，我有一箱四川老瀘州酒業(yè)有限公司生產(chǎn)的青花國瓷三十年封壇窖藏禮品
一瓶1980
2，百齡壇30年價(jià)格多少一瓶啊
百齡壇30年蘇格蘭威士忌700ml在北京超市的零售價(jià)格在2500上下左右
3，高爐雙輪池30年封壇酒價(jià)格是多少錢
價(jià)格在500左右。
現(xiàn)在好像是168元
4，求助了求天之衡的價(jià)格表
市場價(jià)：尊貴客人5800元/瓶、封壇三十年1380元/瓶、至尊版（升級版）1280元/瓶、珍藏版1088元/瓶、商界精英880元/瓶、洞藏15年（新）680元/瓶、洞藏10年328元/瓶、洞藏5年168元/瓶、國賓（升級版）428元/瓶、典藏328元/瓶、貴賓（升級版）168元/瓶、嘉賓（升級版）118元-128/瓶、藍(lán)韻138元/瓶、迎賓（升級版）68-88元/瓶、福酒58元/瓶、大曲58元/瓶、人之禧42元/瓶、雙支禮盒62元/瓶，望采納。
我是來看評論的
5，修改病句
沒有語病的一項(xiàng)是 ：（B）
A.主語不明確。“甲隊(duì)在最后一分鐘大舉進(jìn)攻乙隊(duì)時(shí)，被乙隊(duì)斷球反攻”的主語是甲隊(duì)，“最終攻破甲隊(duì)大門”的主語是乙隊(duì)（根據(jù)語境分析得出PS：廢話）。
C搭配不當(dāng)和成分殘缺。修改病句的原則之一是：保留原意。對C句提取主干，鳥巢體現(xiàn)了理想途徑?？梢钥闯鲈湟怀龅氖恰袄硐胪緩健辈⒎恰绑w現(xiàn)”，因此不能替換“理想途徑”來搭配“體現(xiàn)”。正確的句子應(yīng)該是：造型獨(dú)特的北京奧運(yùn)主會(huì)場——“鳥巢”，充分展現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)綠色奧運(yùn)的理想途徑。
D.累贅?！爸辽傩枰陼r(shí)間才能基本全部恢復(fù)”里，“基本”和“全部”矛盾，刪掉其中之一。
6，翻譯下列句子
1.我認(rèn)為英語和數(shù)學(xué)一樣重要: I think that English is as important as mathematics.2.那起謀殺案發(fā)生在三十年前: That case of murder happened 30 years ago.3.他第一次去北京: He goes(went) to Beiing for the first time.4.你聽說過那部電影嗎: Have you ever heard of that movie?5.他進(jìn)來時(shí)，我在做作業(yè): I was doing my homework when he came in.
7，違約賠償
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；試用期提前3日通知就可以。除了下面的二十二條、二十三條外，約定違約金都無效?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、公司扣押證書的行為違法，可以要求退回，不退的話，可以向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。