孫紅雷

就是說(shuō)將來(lái)有錢賺，功名利祿好事不斷

枝江酒業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的公司。酒業(yè)集團(tuán)由十幾家公司組成，掛靠酒業(yè)集團(tuán)名。

上下部門

很負(fù)責(zé)任的告訴你：枝江酒業(yè)已經(jīng)變相成為私人公司了，不具備上市的主體資格！即使上市也是圈錢！

的確還沒(méi)有上市。

只要控股股東想將枝江酒業(yè)注入維維股份，沒(méi)有大的問(wèn)題，只是時(shí)間早與遲。

1、你持報(bào)到證到戶口所在地的人事局去報(bào)到，并辦理人事代理手續(xù)，這樣就可以保留你的“干部”身份，并且可以計(jì)算“連續(xù)”工齡。2012年的7月，你再到戶口所在地的人事局辦理工資定級(jí)手續(xù)。2、你要給工作的單位講，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。這樣，對(duì)你的工作及“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）等才有保障。

1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料. 3.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。6.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

人事專員hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等。hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等，用比較通俗的話來(lái)說(shuō)，不管是員工離職還是升職，都由hrg負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，并參與實(shí)施；2、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作， 為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供支持；4、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立有效和多樣化的溝通反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；5、協(xié)助HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。