1，董事長能兼總經(jīng)理嗎公司法哪里有規(guī)定
公司法第50、114條規(guī)定，公司經(jīng)理由董事會決定聘任。董事長可以兼任總經(jīng)理
2，地方股份制銀行董事長可以招人嗎說話有力度嗎
招聘一個普通員工當然可以，甚至可以決定高薪聘請管理人員。在銀行內(nèi)說話當然有力度。
3，什么情況下董事長可以兼任總經(jīng)理或者說總經(jīng)理可以兼任董事長
集團公司的董事長不可以兼任總經(jīng)理，或者說總經(jīng)理不可以兼任董事長，而非集團公司的企業(yè)通常董事長、總經(jīng)理可以相互兼任的。
企業(yè)高管不得擔任公司監(jiān)事。公司法中明確規(guī)定：董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
4，董事長與公司之間的聘用合同適用勞動法么
董事長是公司的法定代表人，是選舉的，不是聘用的，他的權(quán)限職責等應適用《公司法》。
董事長就是公司的設(shè)立人。并且，在絕大多數(shù)情況下，董事長的決定左右著公司的決議。勞動法第二條，【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。董事長和他出資設(shè)立的公司不是勞動關(guān)系。準確的說，公司是董事長的。我國的勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,在我國公司法之規(guī)定中董事長是公司的法人代表.因此董事長就是用人單位的代表,他只能代表公司與勞動者簽定勞動合同來管理公司.其代表公司與勞動者形成勞動關(guān)系.故董事長不能適用勞動法的調(diào)整
都回答過了！適合！！因為董事長也是勞動者，凡事勞動者，在中國國內(nèi)，就必須遵守中國的勞動法！