有資本還是去當(dāng)教師把

肯定是需要年滿18歲的

南寧``中華路``西關(guān)路````華西路```很多地方都有

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機(jī)會(huì)是只是給有準(zhǔn)備的人的，去吧！

人一定要有自信，想做什么就要去做，要敢想更要敢做，不管去那里應(yīng)聘，第一就是要有自信有勇氣，不去做你永遠(yuǎn)都不知道自己的能力、、、、、、、、、、、

去試試嘛，要是你韓語很好，機(jī)會(huì)很大的。

一定要去試試的

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種招聘方式中選取最佳的方案呢？當(dāng)前，企業(yè)招募新員工可采用的方式大致有以下幾種，到大專院校、中專、職校錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，利用各類媒體刊登招聘啟事，委托就業(yè)中介機(jī)構(gòu)物色人才，或是直接到人才招聘市場上設(shè)攤招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在于經(jīng)歷單純、理論基礎(chǔ)好、可塑性強(qiáng)，不足之處是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，上崗后需要一定時(shí)間的適應(yīng)期。通過媒體發(fā)布招聘廣告，有廣泛的受眾群，一般會(huì)收到大量的應(yīng)聘資料，也能起到宣傳企業(yè)的效果，但是需對求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才招聘市場組織的招聘會(huì)，則往往受到招聘會(huì)本身宣傳力度和高級人才心態(tài)的局限，應(yīng)聘對象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。委托中介機(jī)構(gòu)物色人才，雖然需要支付一筆不菲的傭金，但是被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗效果也較好，一些規(guī)范化的人才公司還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。幾種招聘方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)，則錄用大中專畢業(yè)生是較好的選擇；如果企業(yè)希望能夠得到的是具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級職員，并且儲(chǔ)存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需，媒體廣告無疑是首選對象；招聘會(huì)與媒體招聘廣告的適用范圍大同小異，不過，現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘負(fù)責(zé)人員提供不少有價(jià)值的信息。如果企業(yè)需要的是中高層管理人員，委托獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優(yōu)勢。首先，企業(yè)的這些崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性；其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨，領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；第三，專業(yè)化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，扮演一個(gè)稱職的“紅娘”角色。

這個(gè)我有個(gè)朋友在山東濟(jì)南也見過，好奇就去試了一下。200%假的 其實(shí)騙子的騙人程序很簡單。首先你打電話過去他（她）會(huì)說自己是酒店的經(jīng)理，當(dāng)你說明來意時(shí)就會(huì)問你應(yīng)聘哪個(gè)職位。當(dāng)你說了所應(yīng)聘的職位時(shí) 他（她）會(huì)叫你到該酒店的休息區(qū)域等他（她）來面試，并且強(qiáng)調(diào)也許你看得出他（她）來，但你不能和他（她）說話。去了酒店以后當(dāng)你打電話告訴他（她）你已經(jīng)到了酒店的休息區(qū)域了。他（她）就會(huì)叫你等一會(huì)他（她）來面試。但也會(huì)強(qiáng)調(diào)即使認(rèn)出也不能說話，一會(huì)就會(huì)有人坐到你鄰近的位置。但他（她）會(huì)裝成不認(rèn)識你，佯裝打電話。一兩分鐘就走了，一會(huì)你給他（她）打電話的手機(jī)也會(huì)響起，這時(shí)他（她）會(huì)說：你面試合格?？梢缘诙炀蛠砩习啵仨殠?**錢和你的有效證件還有照片。你問這錢做什么用，他（她）會(huì)回答：你要辦什么上班卡啊，什么什么服裝費(fèi)啊。如果你第二天去了的話，把錢交了。他（她）會(huì)說：要幫你辦卡，你明天直接來拿卡就可以直接上班了。第二天再來，人已經(jīng)沒有了。手機(jī)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)移停機(jī)狀態(tài)。這個(gè)明白了吧

招聘司機(jī)，酒店里面要司機(jī)干嘛，不過也可能會(huì)要，如果出現(xiàn)以下情況，就一定要警惕，很有可能是騙局：1.以各種方式要你交費(fèi)：不論是體檢費(fèi)、保證金、交通費(fèi)、考試費(fèi)...用人單位招聘過程中發(fā)生的費(fèi)用，要么是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫(yī)院體檢、把報(bào)告交給他們）、要么就是招聘單位承擔(dān)的。招聘單位不應(yīng)該以任何理由跟應(yīng)聘人收錢的，更加不存在什么代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.99%就是騙局。每個(gè)應(yīng)聘的人騙幾百塊，發(fā)招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數(shù)字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.99%打水漂的。2.不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會(huì)發(fā)生差旅費(fèi)用、也有旅途風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者人數(shù)一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘的崗位數(shù)，凡是應(yīng)聘就要出差的話，難免有應(yīng)聘者在路上出點(diǎn)事，萬一面試的路上出事，單位要求應(yīng)聘者上路也是導(dǎo)致出事的直接原因，這塊容易產(chǎn)生麻煩，正常的單位都會(huì)避免。如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然后你就只能聽?wèi){他們擺布了。3.沒有經(jīng)過任何考試、面試，沒什么機(jī)會(huì)見到招聘的人，報(bào)了個(gè)名就收到通知去試用的。那也很可能是騙局。尤其是簡單工作不需要什么特別技能的，要留心這種招聘后可能就是白干幾個(gè)月試用期，最后說試用不合格讓你走人，試用期工資也拿不到。4.其他你覺得不太對勁的、感覺不正常情況，都要提高警惕。正規(guī)招聘是堂堂正正可以上臺面的，面試的時(shí)候，你可以問他們的注冊地點(diǎn)，然后去當(dāng)?shù)氐墓ど叹植樽孕畔?；也可以向面試考官要一張名片，以便獲得更多公司情況。這些都是正常招聘的公司不會(huì)回避的。如果問到這些問題的時(shí)候，他們含含糊糊、躲躲藏藏的態(tài)度，就要提高警惕了，應(yīng)該避免繼續(xù)跟他們打交道。 希望能夠幫上你國際招聘網(wǎng)

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