親，聘請執(zhí)行董事是沒問題的，不過你要聘請一個法人估計有難度，除非你們都認(rèn)識的朋友，不然真心難弄，大家都明白法人這個角色不好弄的 呵呵！

法定代表人可以是董事長、董事和經(jīng)理。董事必須是股東之一，外聘經(jīng)理當(dāng)然可以。再看看別人怎么說的。

《中華人民共和國公司法》第103條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、履行董事或經(jīng)理擔(dān)負(fù)，并依法登記。因此，外聘人員如果擔(dān)負(fù)公司的董事長、履行董事或經(jīng)理，是可以做公司的法定代表人的。但應(yīng)在《公司章程》中列明，并辦理工商登記手續(xù)。

公司法的相關(guān)規(guī)定。

首先你混淆了法人與法定代表人的定義，你問題是法定代表人是否可以外聘?；卮鹑缦拢焊鶕?jù)公司法第十三條規(guī)定，法定代表人由章程確定，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。而經(jīng)理這個職位是可以外聘的，所以答案是可以外聘法定代表人。

首先你混淆了法人與法定代表人的定義，你問題是法定代表人是否可以外聘?；卮鹑缦拢焊鶕?jù)公司法第十三條規(guī)定，法定代表人由章程確定，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。而經(jīng)理這個職位是可以外聘的，所以答案是可以外聘法定代表人?？梢酝馄?，法律并沒有規(guī)定，法人必須是投資者或者股東。　　法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。

可以外聘，法律并沒有規(guī)定，法人必須是投資者或者股東。 法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。

以唐駿為最具代表性的職業(yè)經(jīng)理人的事跡，越來越多的中國企業(yè)開始對于外聘CEO有了興趣。很顯然，就企業(yè)外聘CEO來講，首先要關(guān)注和解決的是彼此的需要和關(guān)切，這是招聘中的核心問題，也是根本性問題。關(guān)注和解決了上述內(nèi)容性的根本問題之外，還需要認(rèn)真對待的一個問題是：你用什么樣的方式和外聘CEO交流和互動？過于以自我為中心，沒有讓對方感受到尊重。從雙方招聘過程中的過程互動郵件與相關(guān)記錄中，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對外聘CEO除了大量的說理式教育和說服之外，就是大篇幅地夸贊自己的企業(yè)，很少提及自己企業(yè)對這個想要外聘的CEO到底欣賞他什么這在很大程度上也是因為企業(yè)沒有圍繞自己的需要、沒有圍繞自己想要解決的問題來行事導(dǎo)致的。這就不可避免地會讓外聘CEO有這樣一個感覺：既然你覺得你自己的企業(yè)那么好、既然你覺得我沒什么讓你欣賞的地方，那我們還有什么理由走在一起？O將來是要和企業(yè)董事高度合作，如果一開始不能讓對方感受尊重與誠意，即便其這次順利入職了，今后的深度合作仍然會是個問題。中國，管理者群體一直都是一個非常缺乏培養(yǎng)和訓(xùn)練的群體，而高居企業(yè)食物鏈頂端的創(chuàng)業(yè)型民營企業(yè)家群體則由于其工作的特點，很少聽到別人負(fù)面的反饋，更加顯得有些獨孤求敗的味道（越是事業(yè)上成功的老板這一特點就表現(xiàn)得越明顯）。因此，能否像當(dāng)年的唐太宗一樣為自己樹一些鏡子，讓自己反觀自省，就成為這些企業(yè)家們能否不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。因此中國企業(yè)在外聘CEO的時候一定要明確目標(biāo)明確你找的是一個CEO，而不是一個總經(jīng)理。當(dāng)然其實就以中國實際情況來說總經(jīng)理和CEO的權(quán)限都嚴(yán)重縮水了。當(dāng)然你也別認(rèn)定CEO的權(quán)限就有很大，基本上所有重大的方案都是需要董事會通過的。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）