這個要看企業(yè)的類型，大多的企業(yè)是總經(jīng)理，財務(wù)室，行政人事，生產(chǎn)，質(zhì)檢，倉儲！

我知道一句話是，未經(jīng)他人苦，莫勸他人善，沒有站在他人的立場去感受，或者沒有體驗過別人的經(jīng)歷，就不要勸別人大度和行善。你這句話的意思也應(yīng)該差不多，沒有了解或者感覺過別人的感覺，就不要隨意議論別人

侃大山的時候別老說別人怎么怎么樣，自己一個人的時候要多想想自己哪里做的還不夠，經(jīng)常討論別人是非的人，一定是自己有許多是非的人

應(yīng)該是編制外合同工。工作是在事業(yè)單位，與單位簽的合同已經(jīng)在人事局的人才交流中心鑒證，但縣編委并沒有定編，那應(yīng)該是編制外合同工。如果是編制內(nèi)人員，每月工資都由同級財政劃轉(zhuǎn)；如果不是，那就由單位自己負(fù)擔(dān)了

類屬于哺乳綱、靈長目、人科、人屬、智人種(homo sapiens),不但具有生物學(xué)屬性,而且還具有社會學(xué)屬性.隨著人類社會的發(fā)展,社會學(xué)屬性越來越多地影響著生物學(xué)屬性的演化,但在生物學(xué)屬性方面的演化將會繼續(xù).

一般公司的話人事這塊主要負(fù)責(zé)的是考勤，社保和入離職辦理，然后如果是小公司的話可能還要兼任招聘和薪酬績效這一塊大公司的話可能主要負(fù)責(zé)的還要加上人員編制的梳理工作

招攬學(xué)生去他們的學(xué)校入學(xué)唄，數(shù)量越多越好啊，這些專員實際上是學(xué)校的學(xué)生或者是老師，招到一個學(xué)生他們是有一定的獎勵的。

建議你直接百度：《人事六大模塊》，人事專員的工作你就一清二楚了 因為要做的比較多 我就不多說了直接去百度看看

1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料. 3.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

人事部經(jīng)理肯定大于業(yè)務(wù)部經(jīng)理（業(yè)務(wù)除外）；開除業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)部經(jīng)理需要有絕對的決策權(quán)，但行政指令（開除通知）由人事部門下達(dá)；人事部經(jīng)理的主要責(zé)任：公司招聘、基本培訓(xùn)，制度制定、解釋，人員績效評估；業(yè)務(wù)部經(jīng)理先向人事部門申請人員招聘，由人事部門招聘及做基本培訓(xùn)，后交業(yè)務(wù)部門試用；老板或人事部經(jīng)理在理論上當(dāng)然有權(quán)開除業(yè)務(wù)員，只是這樣跨級的做法是對公司制度及經(jīng)理權(quán)威最基本的破壞；我是搞企業(yè)管理的如還有其他問題可在QQ找我，QQ：707934597加分啊?。?！

這個沒有嚴(yán)格的要求 建議關(guān)鍵崗位 第一負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人由總公司任命；其余崗位由分公司自主任命； 以免分公司發(fā)生人事變動時造成效率滯后和手續(xù)繁瑣！

人事專員hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等。hrg是人事專員，主要工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等，用比較通俗的話來說，不管是員工離職還是升職，都由hrg負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，并參與實施；2、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作， 為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供支持；4、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揚價值觀，建立有效和多樣化的溝通反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；5、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。