去吧，要真扶貧哦，這也是一項最美的好事！

我勸你外聘別去 我就是外聘的 什么都不平等 平時還要低人一等 犯不上再看看別人怎么說的。

國企正式編制，干工地現(xiàn)場，有雙休不過是在外地，月薪6000可以漲到一萬，值得去！國企待遇福利都挺不錯的！

先在國企過渡、鍛煉一下吧，看你之前的薪資，應該歲數(shù)不大，也應該沒有家庭，女朋友那邊可以辛苦一下。不要過多的考慮薪資收入。國企最大的優(yōu)勢就是平臺夠大，尤其是土木系，國企的背景很強大。最大的問題就是平臺大不一定輪得到你，但不一定輪不到你的團隊和老大，這會是你的一筆財富，但切忌在國企待太久，適當?shù)臅r候一定要出來

國企正式編制，干工地現(xiàn)場，有雙休不過是在外地，月薪6000可以漲到一萬，值得去！國企待遇福利都挺不錯的！再看看別人怎么說的。

根據(jù)你提供的情況，我認為，你應該選擇到國企項目當外聘，忙一點對年輕人來說，更能學到知識和經(jīng)驗，相對高的工資也有利你解決需要面對的一些現(xiàn)實問題，祝身體好、學習好、工作好。

還是國企好私企畢竟是個人，說不好什么時候領導不高興我們就得下來。國企有保證，干好了，以后也不少給。

nv5469再看看別人怎么說的。

忙點的好，能學到東西！何況工資還高，何樂而不為呢！

私企看多大，還是國企保障，但是私企發(fā)展空間也很大，彈性很大，升職升薪很快，但是人要圓滑，高產不穩(wěn)產，不過年輕人還是到私企闖....

nv5469

1. 試用期工資為什么這么低？近幾年我跳槽到新單位，雖然有試用期，但都是足額工資。試用期的目的在于讓雙方考察對方是否合適，不合適可以一拍兩散，沒有牽掛。并不是單純的用人單位測試新到崗員工。2. 如果對方打算讓你做產品經(jīng)理，那么就應該確定這個崗位，你入職后應該是實習產品經(jīng)理，薪酬可在產品經(jīng)理的70%~80%。這樣的安排才能讓人接受。3. 基于上述兩點，我感覺這個公司老板很不專業(yè)，不懂得行規(guī)。按照他的做法，不可能招到厲害的職業(yè)經(jīng)理人。沒有能人，這個公司前景黯淡。所以，這么差的單位，當然是不予考慮了。

你還是待在大型國企里邊吧！萬一你不適應外企的工作狀態(tài)，得不償失。當然要是你還年輕還是建議你勇敢點闖一闖。再看看別人怎么說的。

個人建議,國企穩(wěn)定,外企隨時會減人.并且外企競爭特別激烈，除非你能力特強，你隨時要有拼命的精神，否則保穩(wěn)吧。清閑也可做或學很多東西。清閑可以利用的