不行！獨立董事必須獨立行使職權(quán)，財務(wù)顧問與公司是一種雇傭關(guān)系，存在利益。

注冊會計和財務(wù)顧問不矛盾的。注冊會計師是一種執(zhí)業(yè)資格，財務(wù)顧問是公司的管理頭銜。

《中華人民共和國公司法》第103條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、履行董事或經(jīng)理擔(dān)負(fù)，并依法登記。因此，外聘人員如果擔(dān)負(fù)公司的董事長、履行董事或經(jīng)理，是可以做公司的法定代表人的。但應(yīng)在《公司章程》中列明，并辦理工商登記手續(xù)。

公司法的相關(guān)規(guī)定。

沒有明確規(guī)定。

法律顧問是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請律師就其在業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問服務(wù)范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關(guān)系隨協(xié)議期滿而結(jié)束，如果繼續(xù)聘用，需要重新簽訂協(xié)議。專項法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項法律事務(wù)，法律顧問關(guān)系待該項法律事項辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。 大多數(shù)企業(yè)都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為企業(yè)做的還是很多的，而且對企業(yè)來說還是非常重要的。 具體而言，法律顧問為公司企業(yè)服務(wù)的方式很多，比如：對企業(yè)的重大經(jīng)營決策方案提供法律意見和法律依據(jù)，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業(yè)經(jīng)營上的法律風(fēng)險；草擬、修改、審查公司企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關(guān)法律事務(wù)文書；針對某些侵害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)表律師聲明，或針對性地發(fā)出律師函；代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議，切實保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；參與企業(yè)的非訴法律事務(wù)；參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)項目談判，審查或準(zhǔn)備談判所需要的各類法律文件；在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行力所能及的法制教育和法律培訓(xùn)；配合企業(yè)人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協(xié)議，進(jìn)行辭退設(shè)計等等。

《公司法》規(guī)定：公司的高級管理人員，是指經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。由于高級管理人員一方面作為公司資產(chǎn)經(jīng)營方的代表對公司進(jìn)行管理，另一方面作為勞動者向公司提供勞動，從公司獲取勞動報酬，存在著身份和利益上的雙重性，加之公司的高級管理人員不同于勞動者中的弱者，這部分人與公司有較強(qiáng)的談判能力，因此，公司應(yīng)當(dāng)關(guān)注高管涉及的勞動關(guān)系問題，進(jìn)行不同于其他員工的勞動管理。高管勞動關(guān)系管理中的幾個常見問題如下：一、董事與公司的關(guān)系董事如果沒有兼任公司其他職務(wù)，則董事是資方的代表，與公司的關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，然而董事兼經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人的情況常見，則董事具有雙重身份，既是資方的代表，又是公司的高管，此情形下董事能否與公司建立勞動關(guān)系？一種觀點人認(rèn)為：董事是股東委派或者選舉的代表，本身或者是股東，或者代表股東，其與公司之間只能是出資關(guān)系，而不能形成勞動關(guān)系，董事因投資人身份產(chǎn)生的權(quán)益應(yīng)當(dāng)通過公司法而非勞動法解決。另一種觀點認(rèn)為：董事雖為出資人代表，但并不妨礙其成為公司的勞動者，其在征得公司股東同意、按照勞動法規(guī)定與公司履行相關(guān)手續(xù)，并在公司內(nèi)從事與董事身份職務(wù)無關(guān)的活動時，可以建立勞動關(guān)系，并領(lǐng)取勞動報酬。后者觀點有道理，《公司法》并未禁止董事等投資人在特殊情況下成為公司勞動者，董事（投資人）身份與勞動者的身份可以同時存在。董事在符合一定形式要件和實質(zhì)要件時，可以與公司形成勞動關(guān)系。董事同時兼任經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，與公司建立勞動關(guān)系，一般要具備一定的形式要件和實質(zhì)要件。根據(jù)我國《公司法》第50條之規(guī)定，經(jīng)理的聘任或解聘應(yīng)該由董事會決定。因此，如果董事兼任經(jīng)理，應(yīng)該經(jīng)過董事會的決定，董事會決定聘任后，公司應(yīng)該與其簽訂勞動合同，對工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、違約責(zé)任等進(jìn)行具體的約定。除了具備董事會聘任和簽訂勞動合同這樣的形式要件外，具有董事身份的人員應(yīng)該確實是從事了與其董事無關(guān)的其他工作，實質(zhì)上是為公司提供了勞動。在實務(wù)中，董事并兼任經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人的人員經(jīng)過董事會聘任或簽訂勞動合同的并不多，因此就存在這樣一些問題，如：董事（無薪）沒有與公司訂立書面勞動合同（或聘用合同）但領(lǐng)取了薪酬，是否形成事實勞動關(guān)系？未明確董事是否有月薪，但針對其非董事職責(zé)范圍內(nèi)的勞動支付了薪酬，是否形成事實勞動關(guān)系？股東或股東代表履行非職責(zé)范圍內(nèi)或界限不清的勞動并獲得勞動報酬是否形成勞動關(guān)系？對于此類問題，不能一概而論，關(guān)鍵要看是否符合勞動關(guān)系建立的幾個要素，如果他們兼任了經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，或者在非董事職責(zé)范圍內(nèi)提供了勞動，每月同其他員工一樣從公司領(lǐng)取工資，接受公司的管理，受公司規(guī)章制度的約束，那么應(yīng)該認(rèn)定與公司形成勞動關(guān)系。二、高管勞動關(guān)系管理中應(yīng)注意的問題1.聘任與簽訂勞動合同根據(jù)公司法以及公司章程的規(guī)定，需要經(jīng)過董事會聘任的高級管理人員，公司在與其簽訂勞動合同時，應(yīng)該注意勞動合同期限與聘任期限相對應(yīng)。如果勞動合同期限長于聘任的期限，在高級管理人員聘任期限屆滿后，其與公司的勞動關(guān)系尚在，此時，該員工的工作內(nèi)容以及勞動報酬等事項，應(yīng)該如何認(rèn)定？如果公司在與高管人員的勞動合同中，沒有對相關(guān)情況進(jìn)行約定，就非常容易產(chǎn)生勞動爭議解聘與解除勞動合同公司董事會決定對高級管理人員解聘，并不等同于公司與高級管理人員勞動關(guān)系的解除。解聘是公司法上的程序性規(guī)定，不能代表勞動法領(lǐng)域中的勞動關(guān)系的解除。如果董事會對高級管理人員的解聘決定是基于其存在嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，或其他勞動法律法規(guī)中規(guī)定的公司可以單方面解除勞動者的情況，則該高級管理人被公司董事會解聘后，公司可以依法與其解除勞動合同，否則，高級管理人員被董事會解聘后，公司并不能就此與其解除勞動合同，而是應(yīng)該根據(jù)雙方勞動合同的約定，繼續(xù)履行勞動合同。3.加班費(fèi)問題經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員，其工作性質(zhì)有別于普通的勞動者，其工作時間也很難同其他員工等同看待，在實務(wù)中經(jīng)常發(fā)生公司的高級管理人員在離職后，向公司主張加班費(fèi)的案件，這類案件的產(chǎn)生，值得公司的關(guān)注。一般來講，公司高級管理人員的工作時間比較彈性，存在大量加班的情況，但是公司在給其勞動報酬中已經(jīng)考慮這方面的因素，因此，很多公司在規(guī)章制度中規(guī)定一定級別的管理人員不付加班費(fèi)，這樣的規(guī)定不符合法律規(guī)定的。公司要避免高級管理人員加班費(fèi)的產(chǎn)生，要采取相應(yīng)的措施。比較常見的是針對高級管理人員申請不定時工作制度。三、高管履行勞動合同中應(yīng)注意的問題作為公司高級管理人員的勞動者，不僅受我國《勞動法》的約束，還應(yīng)遵守《公司法》，因此，高管人員在履行勞動合同過程中，應(yīng)充分注意到自己應(yīng)該履行的法定義務(wù)。《公司法》對于高級管理人員規(guī)定了一些法定的義務(wù)，如，《公司法》第11條規(guī)定，高級管理人員應(yīng)受公司章程的約束；《公司法》第149條規(guī)定，高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密等；《公司法》第150條規(guī)定，高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如您需要咨詢法律問題，或者聘請法律顧問

看分公司經(jīng)理的地位了。如果是作為副總經(jīng)理一樣的地位，由總經(jīng)理提名，董事會聘任；如果是一般中層干部，由總經(jīng)理直接聘任。

董事會聘任的公司顧問，不算是公司的員工，這處外聘人員，只能算是聘員。