1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

依據(jù)勞動法、女職工保護條例、關(guān)于產(chǎn)假具體一些法律規(guī)定，一般廣東地區(qū)最長可以享受178天。一般產(chǎn)假98天，晚婚晚育加30天，難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)加15天，獨生子女證的加35天，共計178天最長。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；另外，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！比珖鞯氐囊?guī)定標準不一，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

1、女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。 2、女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)(含兩個月)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)(含四個月)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條：國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；另外，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！比珖鞯氐囊?guī)定標準不一，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

內(nèi)容提要：　　《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！　　杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第4條規(guī)定：不得

術(shù)后7天內(nèi)不作重體力勞動。取宮內(nèi)節(jié)育器假：當日休息1天：勞動者依法享受國家規(guī)定的法定假期，如法定休假日：女職工生育、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等，但個別人因取環(huán)而引起不適而醫(yī)生認為需休息的、婚假、喪假產(chǎn)假：7天。單純輸卵管結(jié)扎假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。 注，可按醫(yī)生開給的休息天數(shù)：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休息15天至30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，原則上連續(xù)休假。人工流產(chǎn)假，休息42天，單位仍應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其中?；橛龁始俟べY：《工資支付條例》第19條。如果特殊情況，由醫(yī)師決定。中期終止妊娠假：30天。中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管的：21天，給予公假處理。輸精管結(jié)扎假，休息51天 。放置宮內(nèi)節(jié)育器假：自手術(shù)日起休息2天，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管者，增加假期21天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(23周歲零7個月后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天

我國《勞動法》規(guī)定：　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！　〉诹l　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！　∥覈杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　∨毠言辛鳟a(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。