你得在單位所在地的勞動保障部門網(wǎng)站下載申請表，填寫后到單位所在地的主管部門蓋章，再帶上法定代表人的委托書到勞動保障部門窗口進行申報。具體，先電話咨詢一下勞動部門比較妥當(dāng)。

申報材料 1、企業(yè)提交書面申請報告； 2、企業(yè)填報《企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》； 3、企業(yè)不定時（綜合計算工時）工作崗位說明； 4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份； 5、勞動保障部門根據(jù)審查情況認(rèn)為需要提供的其他材料。

建議您先到當(dāng)?shù)貐^(qū)縣以上含區(qū)縣級的勞動部門了解一下具體的申辦流程.每個地區(qū)的略有差別.通常是需要您填表申請.然后可能會有一段考查期.并需要您提供相關(guān)的工時資料來說明您所在的單位確實有這方面的需要.希望回答對您有幫助.

提醒：要實行綜合工時制，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，否則就埋下隱患。 實行綜合工時制折算原則依然是每周40小時，每月20.92天〔（365－節(jié)假日、休息日114天）÷12個月〕，超過要算加班。加班加點工資=月工資性收入÷21.75×加班小時數(shù)×加班費率（150%、200%、300%） 就按實際月份排班，大家輪流好了。歷法是國家授權(quán)制定的，按當(dāng)月考勤計算工資，多搞沒意思。

關(guān)于對廣州流花賓館集團股份有限公司申請綜合計算工時工作制的復(fù)函 廣州飲食服務(wù)企業(yè)集團有限公司： 你單位所屬廣州流花賓館集團股份有限公司部分人員實行綜合計算工時工作制的申請收悉?，F(xiàn)復(fù)如下： 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）以及本局《轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（穗勞護字[1995]1號）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知〉》（穗勞安字[1997]8號）的規(guī)定，同意餐飲部各工種（崗位）的職工可實行以周為計算周期綜合計算工時工作制，計算時間至2003年10月31日止。 二、對實行不定時工作制的綜合計算工時工作的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確保職工的身份健康以及休息、休假的權(quán)利。

同一企業(yè)因不同部門對工時有不同的特殊要求，可以同時申請不定時工作制和綜合計算工時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，同時應(yīng)當(dāng)在勞動合同中寫清楚 .

當(dāng)然是經(jīng)工會討論通過,到當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)了.企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動和社會保障局（以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門）提出申請。 所以你可以到社保或者勞動保障部門查詢電話。

綜合工時制是在勞動和社會保障局申請的，你要在勞動和社會保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請表及申請的理由，這些資料挺好做的，我去年就做了一份，上交勞動局后一次性通過了。

都是到市勞動局申請.....

都是到市勞動局申請

其實，能夠每天6小時，每周休息一天，符合標(biāo)準(zhǔn)工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周保證員工有1天休息時間，這樣排班，就是本身在標(biāo)準(zhǔn)范圍里面，所以說你班表不符合??！一般綜合工時制，主要采取的是集中工作和集中休息，比如你的班假設(shè)是，一天比較長的，可能是超過8小時甚至是10幾小時的，然后是做2休1，或者有些是做1休息1的。本身一天是無法再標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，每周也可能并不能保證在40小時范圍內(nèi)的。 就按實際排啊，以月為周期，只要你的排班保證一個禮拜能讓員工有1天休息，然后一個月的實際工作時間不超過當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)36個小時，每天超過8小時也可以的，不超過8小時那就 沒必要申請綜合的了。

1、根據(jù)《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 而你廠沒有固定的休息日； 2、平時上班如超過11小時/天或月總加班時間超過36小時是必須要申請綜合計算工時制的， 《勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 而且鑒于你們工廠在圣誕前有明顯的旺季跡象故推薦申請綜合工時制，具體的申請方法可去你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢。參考資料：《勞動法》《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》

關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告(樣式) 某某某勞動和社會保障局： 一、申請原因： (此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。) 例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。 例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期（。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套） 二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。 三、上述各崗位的工作和休息安排：（此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式） （1）以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒有監(jiān)控任務(wù)的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇2個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共××個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共××個小時，去掉用餐時間，每班實際工作××小時），每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個循環(huán)期內(nèi)工作24小時，休息48小時，平均每月工作110小時左右 如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時。 特此申請 望予以批準(zhǔn) ×××公司 ××××年××月××日 注：（1）如有涉及一個人的崗位，應(yīng)注明在安排其休息時，是否需要替班，如需替班，應(yīng)寫明由哪個崗位替班，如不需要替班，應(yīng)寫明無需替班，此內(nèi)容寫在“工作和休息安排”段落的最后。 關(guān)于實行不定時工作制的申請（樣式） XXXXX勞動和社會保障局： 一、申請原因：(此段主要詳細(xì)闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因。) 二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)： 例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場經(jīng)理1人、市場總監(jiān)1人。 三、上述崗位工作及休息安排：（此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式） 例如： 實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。 特此申請 望予以批準(zhǔn) ×××公司 ××××年××月××日