白酒是可以長期持有的，現(xiàn)在所有的白酒證券都在拉升屬于趨勢股。像茅臺長期持有的話都已經(jīng)翻了1.5倍了。

161725招商中證白酒指數(shù)分級個人建議贖回止盈，落袋為安。沒有介入的不要介入了，今年漲了這么多，已不可能持續(xù)暴漲

161725招商中證白酒指數(shù)分級個人建議贖回止盈，落袋為安。沒有介入的不要介入了，今年漲了這么多，已不可能持續(xù)暴漲

161725招商中證白酒指數(shù)分級基金是今年的牛股。未來還有多大的上漲空間要自己判斷，畢竟每種答案都有風險。

招商中證白酒指數(shù)分級證券投資基金，以中證白酒指數(shù)為標的指數(shù),采用完全復制法,按照標的指數(shù)成份股組成及其權重構建基金股票投資組合,進行被動式指數(shù)化投資。股票投資組合的構建主要按照標的指數(shù)的成份股組成及其權重來擬合復制標的指數(shù),并根據(jù)標的指數(shù)成份股及其權重的變動而進行相應調整,以復制和跟蹤標的指數(shù)

覆巢之下無完卵啊，消費股今年算是抗跌的了。這兩只基波動太大，心臟小的人可玩不來。最好還是配置點其他類型的基金，平衡下風險。我之前還買過匯添富他們家的基金，低風險基金挺厲害的，去年買的匯添富絕對收益，現(xiàn)在還逆市上漲了，開放期再追一波好了，反正也不知道現(xiàn)在能買些啥好，還不如繼續(xù)追加點以前買過的，趕上今天下午三點前的最后一班車。

消費行業(yè)或消費指數(shù)都不錯，分級基金要看清合同書避免分級折價

招商中證白酒確實是一個好的指數(shù)基金，但是現(xiàn)在估值有點高，我覺得你可以定投，分批買入。

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投資有風險。入市需謹慎。這個不好給建議再看看別人怎么說的。

這只指數(shù)基金收益非常好，不過現(xiàn)在處于高峰，最好是先觀望一下，等回調之后再進入比較好。

2020年雙十一從10月21日開始?；顒臃譃閮蓚€階段，第一階段：定金支付時間2020年10月21日-10月31日；尾款支付時間2020年11月01日-11月03日 ?，F(xiàn)貨:2020年11月01日-11月03日。第二階段：定金支付時間2020年11月04日-11月10日，尾款支付時間2020年11月11日。現(xiàn)貨:2020年11月11日。雙十一活動具體時間第一波：預售(定金支付)：10月21日00：00：00-10月31日21：59：59預售尾款支付：11月1日00：30：00-11月3日23：59：59現(xiàn)貨(預熱加購)：10月29日00：00：00-10月31日23：59：59現(xiàn)貨(正式售賣)：11月1日00：00：00-11月3日23：59：59第二波：預售(定金支付)：11月4日00：00：00-11月10日21：59：59預售尾款支付：11月11日00：30：00-11月11日23：59：59現(xiàn)貨(預熱加購)：11月6日00：00：00-11月10日23：59：59現(xiàn)貨(正式售賣)：11月11日00：00：00-11月11日23：59：59預售商品湊單(合并付款)規(guī)則：1、單個預售訂單：待付款頁面，找到該定金訂單，提交支付尾款;2、預售+普通商品：需要將普通商品添加到購物車，與預售訂單一起勾選后提交。一起提交的普通商品訂單只能選擇一個地址，預售訂單地址(提交定金時已選擇了地址)不受影響。若取消其中一個訂單，合并下單的訂單會同時取消，一般預售訂單會自動回到購物車，普通商品需要重新添加;3、預售+預售商品：多個預售訂單，若要享受湊單優(yōu)惠，需要加入購物車后一起提交下單，不同地址預售訂單可以合并支付。2020年天貓雙11是全程價保(全程價保是指消費者10.21-11.11購買的訂單，若在支付后-11.26出現(xiàn)降價，可向商家申請補差)，包括第一階段和第二階段的預售和現(xiàn)貨。因此今年不要糾結是第一階段買還是第二階段買，是買預售還是買現(xiàn)貨。

98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同