在市一醫(yī)院西邊。

以前還行，現(xiàn)在情況好像不是太好

能上，只要高于550自費大多都能上。

蕭縣吧，蕭縣的供電局算是福利不錯的呢！呵呵~那就祝你好運啦！

你好！都挺好?？茨惴值侥膫€部門，調(diào)度班最好。繼保班最不好。希望對你有所幫助，望采納。

蕭縣或靈璧

電業(yè)局分為很多部門，比如農(nóng)電部，客戶中心部，安檢部，營銷部，生計部，每個部待遇都一樣的，只是工作的性質(zhì)不一樣。當(dāng)然農(nóng)電是負(fù)責(zé)，城區(qū)電網(wǎng)和城郊電網(wǎng)，那個更有權(quán)利，特別是城網(wǎng)改造的時候，權(quán)利更大！難道你要去什么設(shè)計院？生產(chǎn)經(jīng)營部？ 很不錯啦，我也是在電力部門工作。

電力部門里，只要沾到“農(nóng)”這個字，待遇就最低，農(nóng)電叫副業(yè)如果你是直接到農(nóng)電居上班 那待遇和主業(yè)差不到好多如果你是在供電所上班，那權(quán)你還是別去，太差了

“宿州供電局”現(xiàn)在叫“宿州供電公司”。 “宿州供電公司”還沒有提供網(wǎng)上查詢電費，但你可以和“宿州供電公司”聯(lián)系，留下你想查詢的用電戶號和手機號，“宿州供電公司”免費為你定制電費告知短信，每月電費生成后，就會以短信形式告知你本月電量和電費情況。

我也是宿州的，具體怎么報我也不是很懂，但是沒聽過有門檻費的，我們是農(nóng)村的今年開始是直接結(jié)賬的時候就已經(jīng)把錢減掉的，不過有些醫(yī)院并不便宜，

直接打電話去你們市區(qū)社保局《114可以查詢到》。再不然你去市府信訪。有這規(guī)定。我還沒有聽過。還敢朝你吼。用手機拍下他的丑陋面孔放網(wǎng)上。看看安徽宿州那些官員是不是SB。 你孩子一進醫(yī)院.醫(yī)院就會問你有沒有社保的假如有，你醫(yī)在結(jié)賬的時候就會扣除該報銷的錢。假如你拿票據(jù)回當(dāng)?shù)匾部梢詧箐N一部分。我記得在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)應(yīng)該是6成，出去直屬市區(qū)是4成，在其他城市是3成。 希望這答案你對有幫助。

1.男女雙方身份證（原件或復(fù)印件?！　?.生育證。　　3.出生醫(yī)學(xué)證明?！　?.結(jié)婚證　　5.獨生子女證?！　?.出院小結(jié)　　7.醫(yī)院費用匯總。　　8.社會保險費用申報明細表?！　?.稅收通用繳費書，工傷生育?！　?0第8.9項中分娩前一個月本單位社保申報表繳費稅單，參保人員花名冊，受理前一個月社保申報表，稅單，花名冊. 當(dāng)然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平臺進行咨詢，如沃保網(wǎng)。

有法律依據(jù)，年底的績效工資屬于全年一次性獎金，和12月份工資合并，12月工資不到起征點的，減去差額相關(guān)規(guī)定如下國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 國稅發(fā)[2005]9號 成文日期：2005-01-21 字體：【大】【中】【小】 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位： 為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下： 一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。 五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕183號）計算納稅。 七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕206號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。

在我們這邊，要5000以上才扣稅了。