某某酒業(yè)股分有限公司

不是

也許是的。

一個大綱，供參考，你可以根據需要刪減。工作總結一，工作情況概述、工作目標的完成情況和取得的成績二，思想認識、工作紀律等三，存在的問題和努力方向 我將在以后，繼續(xù)努力，不斷提高

沒看懂什么意思？

法國圣戈班集團、邯鄲雪馳集團、中國重汽集團、邯鄲新興鑄管股份有限公司、邯鄲發(fā)達紡織集團公司邯鄲市旭日實業(yè)有限公司、邯鄲市大正包裝機械有限公司、邯鄲陽光百貨集團、人民電器、德源紡織有限公司、邯鄲鋼鐵集團有限責任公司、邯鄲華玉瓷業(yè)有限責任公司

2006-5-1123:45eren2002|一級www.yp.com.cn這個是中國黃頁你去看看有很多

0|評論2006-5-1211:55懶囚貓|二級邯鄲鋼鐵集團有限責任公司、邯鄲新興鑄管股份有限公司、

0|評論2006-5-1213:08sunandwu|三級邯鋼叢臺酒業(yè)新興鑄管中國重汔旭日實業(yè)

邯鄲鋼鐵集團有限責任公司、邯鄲新興鑄管股份有限公司、

答：據權威媒體報道中國酒類品牌價值評議“華樽杯”河北酒企排名如下：承德乾隆醉酒業(yè)有限責任公司 34.28衡水老白干釀酒（集團）有限公司 28.05河北藍貝酒業(yè)集團有限公司 25.92河北劉伶醉酒業(yè)有限公司 13.54邯鄲叢臺酒業(yè)股份有限公司 6.37

中國酒協(xié)主辦的“華樽杯”品牌價值評議發(fā)布如下1 甘肅 啤酒 蘭州黃河企業(yè)股份有限公司 17.152 甘肅 葡萄酒 甘肅莫高實業(yè)發(fā)展股份有限公司 15.193 甘肅 白酒 甘肅濱河食品工業(yè)集團有限公司 12.684 甘肅 白酒 金徽酒業(yè)集團公司 7 .955 甘肅 白酒 甘肅武酒酒業(yè)（集團）有限公司 6.136 甘肅 白酒 甘肅巨龍集團酒泉漢武酒業(yè)公司 5.77 甘肅 白酒 甘肅騰格里酒業(yè)食品有限公司 4.43

按歷史：瀏玲醉按價格就不好說了，都賣 亂了，勾對的酒也能賣 好價，真有SB喝。

　　有限責任公司和股份有限公司是兩種常見的公司形式，它們都是股份制企業(yè)，具有企業(yè)法人資格，股東承擔的是有限責任，公司以營利為目的，依法設立。這些是主要的共同之處，同時，它們又各有一些特點，主要表現在： 　　1．籌資能力不同。有限責任公司股東人數是有限制的，股份有限公司股東人數是無限制的，因而除個別有限責任公司外，股份有限公司的籌資能力強于有限責任公司。 　　2．組成因素有差別。股份有限公司以資本聯(lián)合為基礎而組成，這是其顯著特點，而有限責任公司除了資本的聯(lián)合之外，還考慮了人的因素，就是股東之間是相互了解的并有一定的信任。 　　3．規(guī)模不同。與上述兩個特點有關，一般來說，股份有限公司規(guī)模較大，而有限責任公司則規(guī)模較小。 　　4．出資的表現形式不一樣。有限責任公司對股東的出資以占公司的出資比例來表現，不發(fā)行股票；股份有限公司將其資本劃分為等額股份，以發(fā)行股票來表現。 　　5.轉讓出資條件不同。有限責任公司股東轉讓出資要受到較多的限制，而股份有限公司的股票流動性較強，易于變現。 　　6.公開性程度不同。股份有限公司公開程度較高，有較多的公開義務，而有限責任公司則是比較封閉的。 　　7．規(guī)范化管理要求不同。股份有限公司管理的規(guī)范化程度較高，而有限責任公司則相對較低，這是與它們的籌資狀況、公司規(guī)模等相聯(lián)系的。 　　有限責任公司和股份有限公司還各有一些特點，投資者應當根據這些公司的特點和投資需要，以經營的實際來選擇適宜的公司形式。在法律上，投資者也是有權選擇公司形式的，可以比較各種因素，作出有利于投資，有利于經營的決策。

不知道是員工寫的總結，還是培訓主管寫的新員工培訓總結。剛看完《管理:如何抓住本質的學問--利學企業(yè)管理》一書，可以與你分享。利學企業(yè)管理中講的新員工培訓總結就很好寫。首先培訓內容為與新員工有關的包括企業(yè)制度在內的企業(yè)文化內容，以及新員工崗位職責內的標準作業(yè)指導書、話術或者其他工作方法、操作方法等內容，就是說新員工用什么培訓什么。書中還說，為了保證培訓效果，必須進行考試，根據培訓內容可以分成書面考試和現場操作考試兩種，來檢查培訓效果。還給出了諸如書面考題要準備a,b,c三種教材，不允許培訓老師當主考官等即做教練又是考官等不正常培訓考核方法。用這本書教的方法根本不需要寫培訓總結，直接檢查考試成績就知道老師和新員工的培訓效果了?？戳艘灰?，剛剛看完這本書，現在再看百度知道里的企業(yè)管理問題，感覺在這本書里都可以找到答案。不說了，收獲太大了，一夜沒睡值得。

第十期新員工培訓總結 2009年11月29日，我很榮幸的參加了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓”。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，考驗自己，還更加堅定了不拋棄、不放棄的精神及團隊合作的精神，從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。從省公司領導和培訓老師的口里知道外運的歷史和發(fā)展史及其它兄弟公司的整體經營情況有了總的認識，更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及發(fā)展，并對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。第一天，我們接受了由創(chuàng)睿培訓機構為我們帶來的戶外拓展訓練，由于在不知道都有什么項目，自身有舊傷的情況下，訓練未開始我就和培訓老師說明了該狀況，但我同時也表述了如果有些項目我能參加，我會200%的投入到項目中，與團隊共同奮進。尤其記得在空中單杠這個項目時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都害怕別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則選擇了放棄該項目。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告訴我沒事的，可是我考慮再三最終還是沒能參加。這也是我在一天的所有項目中唯一沒有參與的項目，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的項目我都盡自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不開心，因為我參與了，努力了。痛并快樂的，結果固然重要，但是我享受了整個過程。其實，人最大的敵人就是自己，你若戰(zhàn)勝了自己，那你就勝利了、成功了。我參加了并且盡力了，所以結果如何我都成功了。通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓練，使我們團隊中人的心走到了一起，使我們明白了一個企業(yè)的成功需要我們大家的共同努力，我們都是企業(yè)中重要的一員，企業(yè)的成功需要我們每一個成員的共同努力，我們是不可缺少的，我們對企業(yè)都是有責任的，我們都需要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功盡一份力。由于我所在的隊是二隊，要想一個和“二”相關或者諧音的隊名，最后我們集思廣益，隊名：“二鍋頭”口號：“夠勁、夠辣、天下無雙” 隊形：“內外雙v” ……在這些游戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團體的一個體驗式的訓練。在這次的訓練中，我對自己有了很多的認識，同時我也回顧了我以前的很多經歷，人生沒有重新來過的機會，一件事情也沒有重新再來一次的機會，機會對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子后悔，當你在做這件事的時候，假如你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功還是失敗，你的人生當中都會留下很多遺憾，在我們付出的同時也應該要做到的，不是嗎？當成功的時候那種喜悅開心.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力量是小的，但是把每個小的力量加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業(yè)，我們游戲中所應具備的精神、品質不恰恰也是我們企業(yè)中互相協(xié)作的精神。我們對企業(yè)都是有責任的，我們都需要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功盡一份力。在介紹公司企業(yè)價值部分，培訓老師主要歸納了三點：1、追求企業(yè)利益最大化；追求利益最大化不是要經過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的情況下，賺更多的錢，對自己的職業(yè)高度熱愛，對服務的企業(yè)高度忠誠，能立足長遠追求企業(yè)利益最大化將自己的事業(yè)建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎之上。2、為員工提供好的職業(yè)生涯；記得在某個網站上看到有這樣一個比喻：一堵墻高高地矗立著，墻內是員工，墻外是企業(yè)對員工的期望，也是員工更好的發(fā)展機會。員工要獲得更好的發(fā)展機會，就必須翻越那道墻?？蓧κ歉叩?，要翻越它談何容易。這個時候，企業(yè)不能袖手旁觀，也不該抱怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把結實的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業(yè)需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美好前景與自身的關聯(lián)。企業(yè)給員工做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就是給了員工越過高墻、達到前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業(yè)發(fā)展目標與員工個人的職業(yè)目標。3、對社會有所貢獻；我們每個人都有自己的理想和追求，但只有把個人理想同為社會有所貢獻結合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不可能把自身同社會隔離開來去求得自身發(fā)展。提倡把個人理想同為社會奉獻相結合并不是一句空話。人在追求自身理想和價值實現的過程中，只有被社會承認才是真正意義上人生價值的實現。在介紹公司業(yè)務板塊部分，