工人的工資肯定是不高的畢竟，工人的工作不需要什么技術(shù)性的所以說，能做的人多了，那就是工資上不去的

邯鄲制藥的工資待遇屬于行業(yè)里比較好的，不用但是，而且人家是60多年的企業(yè)啦，在對員工的管理和鼓勵方面沒話說，是一家值得去工作的公司哦。

其實也沒有標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)效益好，老板懂得回饋，工資每月可以拿到3000左右，有的老板卻只給一點你的辛苦費2000元還不到。一般情況下應(yīng)該有2000元左右。

這個是不能一概而論的····不同的工種薪資又有所不同，不知道你說的是什么行業(yè)的工資呢？

在現(xiàn)在人才流動大的情況下，新員工工資已經(jīng)和以前不一樣了 。有的企業(yè)會用其他福利補助等其它方式來提高員工的生活質(zhì)量

看是什么情況下了~！

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 對于試用期內(nèi)員工的待遇，《勞動合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴反映情況。

3000吧

越難的工種工價就越高,肯定是這樣的, 比喻你說,一天一萬多根,那工價肯定就會低,如果一天才三十多根,那工價就要高.那樣才公平,而且你們做管理的要親自體會哪一個工種的快與慢,才好定出合理的工價,

簡單，按勞動分配，如果你手里有經(jīng)濟實權(quán)的話，你可以形成打分制，讓員工共同參與到打分制度中來，誰的工資高低有大家來評定，這樣那些不想干活偷懶的就別想不干活拿工資了，因為你自己一雙眼睛畢竟有限，而發(fā)動全員就很厲害了

可以搞崗位工資，不知道大家做的活兒是一樣的嗎？還是有的活兒技術(shù)含量高有的低？能做技術(shù)的，當(dāng)然比別人高了，這樣分開來的話，那些做不了的人也沒話說了。 要不然就是以數(shù)量和質(zhì)量來考核，數(shù)量質(zhì)量好的工資高，這樣做不好的人也沒話說了。

導(dǎo)購員 （福利待遇：工資1000—2000、 五險一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補助） 1、高中以上文化程度，35歲以下； 2、有導(dǎo)購工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 收銀員 （福利待遇：工資1300—2000、 五險一金、員工餐、帶薪年假、醫(yī)療補助） 1、大專以上學(xué)歷； 2、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 以上崗位人員，公司均與其簽訂勞動合同并繳納五險一金、當(dāng)班時間內(nèi)提供員工餐、每年可享受帶薪年假、每月有額外醫(yī)療補助30元，并嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定實行休假制度或給予員工相應(yīng)補助。 面試時間：8月24日全天 西安市蓮湖區(qū)人力資源服務(wù)中心 需帶身份證、學(xué)歷證、1寸免冠彩照1張前來參加面試。 面試地址：西安市蓮湖區(qū)團結(jié)東路6號 聯(lián)系電話：87631704聯(lián) 系 人：黃女士

世紀(jì)金花 愛慕專柜 銷售代表 本科 2001-4000元/月主要負(fù)責(zé)專柜銷售貨品成功完成每個月公司定給每個人的銷售任務(wù)五險一金是有的！

深圳分關(guān)內(nèi)（福田區(qū)，羅湖區(qū)，南山區(qū)，鹽田區(qū)）和關(guān)外（寶安區(qū)，龍崗區(qū)，——光明新區(qū)和坪山新區(qū)是功能區(qū)而非行政區(qū)域，包括在寶安、龍崗內(nèi)）。關(guān)內(nèi)2009年最新工資為1000。事實上關(guān)內(nèi)工廠少，多為非制造業(yè)，一般的清潔工或洗菜工之類的，大約可以拿到1500-2000左右吧，有的包食宿，有的可能不包（或者有補助），關(guān)內(nèi)生活成本高，食宿出行等，最低最低都要2000左右。關(guān)內(nèi)工廠一般包食宿（有部分要扣生活費），基本工資一般按最低工資算（少數(shù)不按法律規(guī)定算），連加班一般可以拿到1500-2500。關(guān)外2009年最新工資為900關(guān)外多為工廠，非工廠工資各行各工種不同，一般約在600-1500左右。關(guān)外工廠多數(shù)包食宿，但由于要符合政府的最低工資，所以多數(shù)工廠會執(zhí)行900基本工資，但會扣150-300的生活費（食宿）。也有部分工廠（約30%）不按最低工資900，而是按傳統(tǒng)的工資（2008年以前老板心理），會給到600-800，但不會扣生活費（即真正的包食宿，扣生活費的更準(zhǔn)確的說是提供食宿）。另外，也有約15%左右的非正規(guī)工廠，最低工資會給500-800，并且還要扣生活費。這15%里面又有2-3%是黑廠，很難拿到工資。

那也得看是什么地區(qū)的。

首先，工人這個行業(yè)在新加坡就不普通。新加坡幾乎沒有什么制造業(yè)，工廠很少，工人也不會多其次，工人的工資在新加坡也不普通。產(chǎn)線工人的月薪基本上也就是1000多新幣，已經(jīng)屬于最底層的了，并不是普遍工資水平最后，回到你的問題。工人的底薪一般只有新幣1000來塊，800多的也有。算上加班、津貼什么的，每月應(yīng)該能過1000，很難達到2000。還有問題的話歡迎追問

1600-2200元左右的

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。是否可以解決您的問題？

工資福利待遇 工 資：是指每個月應(yīng)得到工錢 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險以及節(jié)假年節(jié)說發(fā)放的東西 各人意見僅供參考，希望能幫助你，謝謝！