待遇很好??！月薪一般在3000元左右（不加獎金），住房要評上副研究員之后2年才會考慮的，福利業(yè)很不錯的，5金全部齊全，年終獎金還很高的。

咨詢記錄 · 回答于2021-05-12 貴州云厚長酒怎么樣，有懂行的朋友知道不？ 這是云厚長酒業(yè)公司的酒，口感一般，儲存麻煩，容易變質(zhì)，建議買茅臺醬酒就行

1992年成立的貴州迎賓酒股份有限公司，品質(zhì)值得信賴的！

搜一下：請問大家貴州上匠酒業(yè)有限公司上匠四星53度醬香型白酒多少錢一瓶？

還行

5A山泉

好喝，個人覺得大關(guān)酒的醬香系A(chǔ)5、A6都不錯，味道更香郁。

a以上酒真的很好喝的,入口非常不錯,綿甜爽口,不上頭

上她的公選想逃還不如商務(wù)英語那個年輕的丫頭shihua!!!!!!!!!!

沒聽過她的課，不過英語是需要慢功夫的，個人認(rèn)為英語完全可以不報班，其實到最后考試的時候會發(fā)現(xiàn)班上老師講的基本上用不到……關(guān)鍵還是要自己看 [s:73] 相信自己！

還行，這個和項目的制度有關(guān)系，至于怎么發(fā)展和執(zhí)行者有關(guān)系，也就是創(chuàng)業(yè)人。獨自創(chuàng)業(yè)講究方法。俗話說“方法不對努力白費”　　不管做什么項目，需要堅持不懈努力的前提下，講究方法。當(dāng)然，項目不成功一部分原因在項目的本身。這個時候，要想項目是否適合自己發(fā)展，項目是否適合團(tuán)隊等等因素影響，希望禮華老師的回答能夠幫助到你

貴州算是好的企業(yè)了。發(fā)不了財，也餓不死。比一般的企業(yè)要高一些。

嗯，這個公司怎么樣？這個公司怎么樣的話？我覺得還是要你去那里上了班之后你自己感受，這是最好的，當(dāng)然你也可以問一下那里的同事，當(dāng)然那里的同事到底會不會說真話的話？這個也不敢保證，因為每個人的感受也不一樣，就算別是真話，你可能也不一定，你去了也覺得好

一般的銷售公司都會是這樣子 . 本人也是搞銷售的 , 工資都是底薪加提成. 問題是底薪與提成額是否合自己的要求 , 這是基本的 . 如果太低 , 就沒必要談了. 至於銷售量 , 對於我們長期搞銷售的行家來說 , 心裡都有底 ,這不是問題的所在 , 好像已有五年銷售經(jīng)驗的您 , 完全可以當(dāng)營運總監(jiān) , 何止銷售經(jīng)理這麼簡單.

問題中提到的情況，可以歸結(jié)為企業(yè)管理不到位或是管理混亂。對于企業(yè)存在的這種情況，企業(yè)的管理者或是管理層，是了解不到掌握上不清楚呢？還是心知肚明就是不想改變和扭轉(zhuǎn)呢？員工應(yīng)該有主人翁的責(zé)任感，這是企業(yè)文化建設(shè)的努力方向之一。那么，身為一線的員工，對于企業(yè)存在的這個問題，非常清楚，也具體知道應(yīng)該如何改進(jìn)。是否向企業(yè)的管理層或是管理者提出過自己的意見和建議呢？如果一個企業(yè)，對于員工提出的有利于企業(yè)健康發(fā)展的合理化建議，不關(guān)注、不重視，甚至是消極對待，那么，就有理由、有依據(jù)證明這個企業(yè)不行了、好不了了，有了這種前提，員工選擇及時的退出這個企業(yè)就屬于一種明智的選擇。如果一個企業(yè)，管理層或是管理者，由于管理經(jīng)驗上的欠缺，缺乏如何改進(jìn)企業(yè)存在問題的方法和策略，而屬下員工提出的合理化建議，正是管理層和管理者求之若渴的，那么，真要是這種情況，誰有能排除這位愛企如家的具有高度主人翁責(zé)任感的員工，從此被重用而加薪升職呢？這就是一個問題的兩個方面，決定自己如何前行，把握時機、確定方向是非常重要的。

如果你是老板,一個剛進(jìn)公司不到一個月的員工,你就借錢給他.那么最終你會破產(chǎn). 一旦,你開了這個頭,后續(xù)還會有更多的人,因為有困難而找你借錢. 那么不排除有些人,拿了錢就開溜的.接下來,你又該怎么辦. 如果你已經(jīng)工作一兩個月了,開工找老板借錢,他會二話不說的就把錢掏給你. 要想讓別人看重你,你必須拿點實際行動給別人看,而不是一味的讓別人來滿足你. 實在急用,可以先找朋友借,工資發(fā)了在還,也一樣. 如果在困難的時候,朋友連錢都不借,那這種朋友,不要也罷.

看你笑話的人不算朋友，那種人就等著你撒時候出丑，這種朋友不值得交，之后最好別再跟他做朋友了。