啤酒廠都是夏天是旺季 一個月能拿3千到4千。現(xiàn)在啤酒廠都是淡季呀，不掙錢

一千四五

勞動和社會保障局有文件的，任何單位招聘人員，不得向求職者收取任何費用！包括報名費！你自己掂量著吧！

好像不招

不管你是學什么的，只要你進了單位，領導說你在哪個崗位合適，就在哪個崗位合適的。自己說沒任何用的。

不需要,你可以提前一個月打申請就可以了,他們沒權(quán)利不讓你走.

不知道你的專業(yè)是什么，一般啤酒釀造有制麥、糖化、發(fā)酵、過濾四個步驟，有些啤酒廠現(xiàn)在麥汁都是外購所以用不作制麥，據(jù)我所知青啤的釀造車間都是電子自動化控制，員工大部分時間要盯著電腦做指標調(diào)整，好像糖化部分需要工人安裝工藝要求定期投料，不過也不是重體力活。

個人投資還是算了吧，現(xiàn)代啤酒廠的投資是很大的，而且利潤率低，即使經(jīng)營很順利也要很久才能收回投資。一個年產(chǎn)15萬噸的廠光設備廠房等硬件就至少需要1.5億，產(chǎn)能越小單位產(chǎn)能需要的投資就越大。國內(nèi)啤酒業(yè)目前基本由幾家巨頭把持，想和他們玩很困難。

根據(jù)我的觀點，啤酒行業(yè)生產(chǎn)是過剩的，還是不建議在這方面投資，畢竟現(xiàn)在大家都比較注重品牌，自己生產(chǎn)啤酒大品牌的費用也是不小的投入，而且還不一定能打響，僅供參考

看你學什么了。還有想干技術(shù)工作還是管理工作。學生物專業(yè)的話，可以去化驗室、技術(shù)部、也可以這車間作技術(shù)員。學機械的話，可以做設備技術(shù)員。管理設備工作。學電氣的話，可以做電氣技術(shù)員，調(diào)試、管理一些自控的東西。你是學管理的話，就做官了。車間主管、部長等發(fā)展呢。我和你說，大點的制藥廠，本科生也在車間干操作工，干個四五年當個班長，然后慢慢升吧。制藥廠整體學歷比較高。一般本科生去了，也就那樣。除非你清華北大的。啤酒廠呢，整體學歷不如制藥廠。本科生去了干幾年沒準就提起來了。就這么多了。還想知道什么，可以看我聯(lián)系方式。和我聯(lián)系給你解答

看你干什么工作了。包裝車間比較累。釀造車間相對輕松動力車間很閑，就是工資少。化驗室工作環(huán)境好，就是要求學歷臨時工很苦，但干的多，掙的多。儲運車間也很累，錢也不多。能去的話，去釀造車間或化驗室。有關(guān)系的話，直接當個領導，比什么都好。一天8小時，周末雙休。

臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結(jié)工資的方式也有日結(jié)月結(jié)，但是你找的工資能不能現(xiàn)場結(jié)清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統(tǒng)一的發(fā)薪日期。

臨時工雖然用工靈活，但是也不能說隨時走就走了，也要與用人單位協(xié)商或之前應聘工作是怎么的用工方式，工資這個問題得看是日結(jié)的臨時工還是其它或周結(jié)，月結(jié)。

現(xiàn)在法律上并沒有臨時工的概念，比較相近的應該是試用期內(nèi)員工。試用期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位，這是為了減少勞動者離職對用人單位正常運轉(zhuǎn)造成的影響。勞動合同法第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你可以去工作，但是不要簽定什么日結(jié)工資之類的協(xié)議，就正常上班，幾個月之后去勞動局告他不跟你簽訂勞動合同，不繳納社會保險。他一定會賠給你雙倍工資的。但注意保留上班的證據(jù)，譬如工牌，打卡記錄，視頻記錄等，證明你這段時間在公司工作了。

看你當時怎么談的，有的工資日結(jié)，有的完成一個項目統(tǒng)一結(jié)算。不做了隨時可以跟對方說也比較方便。