電視臺原來屬于事業(yè)編制，現(xiàn)在事業(yè)單位改革應(yīng)該改成企業(yè)了，待遇應(yīng)該還是可以的，要看電視臺的盈利了。

一般的的就2000左右

1.看瓶蓋：每箱正宗的貴州茅臺都配有一個官方識別器，消費(fèi)者可向銷售商索要。通過識別器觀看茅臺的防偽標(biāo)簽會出現(xiàn)與肉眼觀看不同的效果，帽套表面圖文消失，并出現(xiàn)彩虹色的背景和黃色“國酒茅臺”及“MOUTAI”文字;看頂蓋也會發(fā)現(xiàn)帽套頂部呈亮銀色或金色。2.瓶口所套透明顏料膠帽有噴墨打印“茅臺”二個字及邊上小字打印的生產(chǎn)日期與批號，正品特點是噴墨字跡清晰，用手輕輕刮擦不會脫落。假品字跡不清晰，輕擦后即變得模糊不清。(可沾水擦拭檢驗，正品不會脫落模糊)。3.在不同光線下觀察：把茅臺酒放在不同光線下觀察，當(dāng)在順光下觀察時，茅臺標(biāo)志和“國酒茅臺”字樣清晰可見。在逆光環(huán)境下觀察時，標(biāo)志和文字都會變暗。4.看飄帶：飛天茅臺正面皆有兩條紅色飄帶，從整體外觀上看，飄帶與瓶身的前標(biāo)貼紙是垂直、筆挺的，兩條飄帶中，內(nèi)飄帶上應(yīng)該有阿拉伯?dāng)?shù)字，數(shù)字從零到幾十不等，而外飄帶上則沒有這樣的標(biāo)識。

是純的茅臺酒，具有柔雅濃香、暢飲順口、入口濃香、不易上頭、回味醬香等獨(dú)特品質(zhì)。產(chǎn)品酒體醇正、掛杯度高，茅臺榮耀100官網(wǎng)chongcaochina.com，正品保障，假一罰十！

其實這個主要是源自一家品牌策劃公司(大不同品牌事業(yè)機(jī)構(gòu))幫茅臺策劃的通過一場以公益為民族風(fēng)尚公關(guān)運(yùn)動“國酒茅臺杯”公益廣告大賽，讓全世界默認(rèn)“國酒茅臺”。

是茅臺

貴州省新聞出版廣電局下屬的無線電轉(zhuǎn)播臺，類似761、691臺這類，屬于財政全額撥款事業(yè)單位，一般新近員工4500左右，一年實習(xí)期滿轉(zhuǎn)正助理工程師，待遇大概在5000左右。在悄悄告訴你，這些單位有些是上班一個星期休息三個星期，有些是上班2天休息3天，休息時間絕對夠多！望采納~

廣電局下屬單位？？？具體什么單位？？ 小金庫對吧，吃閑飯的對吧。。

既然是剛?cè)胄?就先抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去做 你所說的是行政類職務(wù),拿的是死工資,當(dāng)然你們部門業(yè)績好的話,獎金也會跟著長,具體工資要看你們當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平,一般是當(dāng)?shù)仄骄べY的180%左右,畢竟電視臺的廣告部是很肥的. 發(fā)展的話就看你的人際關(guān)系了, 橫向發(fā)展空間比較小, 如果你是個社會資源豐富的人,做業(yè)務(wù)當(dāng)然比做行政好賺,而且升得也快,行政是要看資歷的. 如果你是個比較安穩(wěn)的人,做行政也可以 主要看你自己的性格,干一行 愛一行才是硬道理.

臺聘待遇也高

1、電視臺自己招聘的是沒編制的，也就是合同制，一般不屬于正式在編人員。由人事局統(tǒng)一招聘的，才有編制。2、一般都是普通專業(yè)人員，領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)由組織部門分派的，一般不經(jīng)過招考。3、辦事員是最低級別的統(tǒng)稱，招聘時不用級別劃分，而是按專業(yè)崗位，即，具體那些崗位那些專業(yè)技術(shù)人員。4、籠統(tǒng)上將，職位分領(lǐng)導(dǎo)職位、專業(yè)技術(shù)人員，還有工勤。5、現(xiàn)在的招考是針對性的進(jìn)行報考，即，報哪個單位，就在那個單位上班，不允許混崗，也沒有考上后再調(diào)整之說，這是為了更公平。如果想換到另一個單位，就屬于調(diào)動，現(xiàn)在單位進(jìn)人都通過招考制，很難進(jìn)行調(diào)動。事業(yè)編制就是我們通常所說的在編人員，身份一般干部或者專業(yè)技術(shù)人員。其他聘用制的，就是合同工，和企業(yè)的招聘是一樣的。電視臺的當(dāng)然是編制內(nèi)好。

你有編制嗎？或者說除了工資你的其他各項福利怎么樣，1500在我們這里那真的太低了，隨便找找，不知道你的縣城這個工資水平怎么樣，總體來說太低。

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

要看你是在什么地方做了。每個地方的工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。你覺得夠你生活，你也喜歡做的話 就做，不適合就不要做，工作多找找自然會有的，不要太著急穩(wěn)定。年輕就是奮斗的，如果覺得我的回答有道理，幫忙設(shè)為滿意答案哦 ，謝謝啦