瑞聲科技是生產(chǎn)蘋(píng)果手機(jī)中的零件的，是萬(wàn)人大廠，不太會(huì)天天打電話(huà)給個(gè)人的。

你好！那是什么工作如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

如果你有技術(shù)和學(xué)歷，可以考慮一下應(yīng)聘工程師一職

你好！每人的起點(diǎn)不一樣，有能力有技術(shù)起點(diǎn)會(huì)高些，根據(jù)自己實(shí)際情況選擇然后加倍努力去提升自己我的回答你還滿(mǎn)意嗎~~

直接問(wèn)公司，有很多都是中介給扣的。超過(guò)一月或者工資發(fā)放日未發(fā)放工資就可以視為拖欠工資了，你可以上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要提前30天以書(shū)面形式提出辭職到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益

只能找律師，沒(méi)有合同，沒(méi)有公司的轉(zhuǎn)賬流水，只能去咨詢(xún)律師，如果說(shuō)辭職，沒(méi)合同什么都沒(méi)有，不辭職 直接不去上班就可以，不過(guò)工資你別想要回來(lái)了。一看就是空包公司，沒(méi)錢(qián) 你要不干活，要么滾蛋，越拖拉欠你的越多，你越?jīng)]辦法，而且這錢(qián)絕對(duì)不會(huì)給的，沒(méi)準(zhǔn)哪天公司就黃了，專(zhuān)門(mén)坑打工的，來(lái)一批換一批，挺不住就走了，最多給你開(kāi)一個(gè)月工資，然后你白干三個(gè)月。你不走，繼續(xù)壓榨你，什么時(shí)候你挺不住走了，期間干的活白干，一分錢(qián)拿不到，找勞動(dòng)仲裁或者律師吧，暫時(shí)沒(méi)別的辦法，你們沒(méi)有任何合法手續(xù)

不明白啊 = =！

除了常州糖煙酒公司外，常州還有五糧液的專(zhuān)賣(mài)店（五糧液官網(wǎng)上查到的）常州市嘉發(fā)酒業(yè)有限公司 地址：江蘇常州市五一中路29號(hào) 常州豐和酒業(yè)銷(xiāo)售有限公司 地址：江蘇省常州市關(guān)河西路23-1號(hào) 常州市莎凰糖煙酒有限公司 地址：常州市新北區(qū)太湖中路19-102號(hào) 常州市安凱煙酒商行 地址：常州市通江大道391號(hào)A座101-102號(hào) 常州市莎凰糖煙酒有限公司 地址： 江蘇常州市新北區(qū)嵩山路4－3號(hào) 常州市上越商貿(mào)有限公司（旗艦店） 地址：常州市天寧區(qū)御和苑7-1號(hào)

你好！到常州糖煙酒公司或瑞和泰購(gòu)買(mǎi)，開(kāi)發(fā)票，把酒和發(fā)票一起送人，有問(wèn)題直接找商家。一般在這兩個(gè)商場(chǎng)買(mǎi)的不會(huì)有假。如果對(duì)你有幫助，望采納。

未按程序辦理離職手續(xù)屬于非法離職若是給用人單位造成損失勞動(dòng)者需要向用人單位賠償?shù)哪憧梢韵胂肽愕墓べY是否夠賠然后再考慮是否拿得到工資

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”目前，您雖然沒(méi)有上班，但已簽訂合同，則要看合同的生效時(shí)間具體確定。如果合同已經(jīng)生效且沒(méi)有約定試用期，則需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果在試用期，則無(wú)需以書(shū)面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：‘用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同“。所以如合同已經(jīng)生效，建議您最好和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。分享