好的公司對(duì)入職人員要求比較高，面試嚴(yán)格。所以感覺(jué)難進(jìn)1些。

想進(jìn)好公司的人多，所以競(jìng)爭(zhēng)就大了，必定難進(jìn)

由于理的人多呀。擠不進(jìn)去的

由于門(mén)檻高，所以難進(jìn)了。

好公司掙錢(qián)多，都搶著往里鉆。所以就難進(jìn)

本事夠了，人家就會(huì)找到你，那就不難進(jìn)。

招聘啟事并不難，你之所以難的主要原因是什么，自己應(yīng)該好好地查找一下原因。是不是沒(méi)有把你們公司的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)呀？?jī)?yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)要真是可靠，因?yàn)閼?yīng)聘者也是受到吸引才會(huì)去了解，沒(méi)有吸引首先就丟失了人氣。所以就很難有人去應(yīng)聘了。不管最后是否能招聘成功，首先得有人愿意去了解。你說(shuō)對(duì)嗎？

電話銷(xiāo)售難度不是很大，而是非常大; 一開(kāi)始進(jìn)來(lái)那些是已經(jīng)克服自己心里關(guān)、或者對(duì)電銷(xiāo)還沒(méi)有概念一張白紙的年輕人. 不過(guò)電銷(xiāo)多數(shù)被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶(hù)、心里壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會(huì)找這個(gè)崗位. 另外，我看到太多的中小型電銷(xiāo)公司，也沒(méi)有一個(gè)很高明的電話銷(xiāo)售流程培訓(xùn)，導(dǎo)致進(jìn)去了幾天的年輕人因?yàn)槿孔约耗芰Σ蝗菀准s到客戶(hù)、而離職辭了。因?yàn)樾氯藳](méi)有老板那么多經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有人指路她會(huì)迷茫、困惑,畢竟不是每個(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)：能引領(lǐng)自己,. 如果新人能自己引領(lǐng)自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了. 如果公司有培訓(xùn)，也是一些很復(fù)雜的培訓(xùn)，讓人云里霧里. 真正會(huì)懂的人,說(shuō)話做事很簡(jiǎn)單，他只跟新人說(shuō)：只要勤快，就可以約到客戶(hù).

夸獎(jiǎng)他們，如：早就聽(tīng)說(shuō)貴公司的工作安排合理、尊敬員工，發(fā)展空間極大、福利制度又好。我非常希望能進(jìn)貴公司工作、而且一定努力工作，爭(zhēng)取做一個(gè)優(yōu)秀的員工，希望您能錄取我。

說(shuō)喜歡他們公司的背景文化，他們的崗位正你理想的選擇，他們公司招聘員工的要求與你完全符合。你就是他們要找的人。所以你就去了。

對(duì)工作的極其熱愛(ài)

這個(gè)問(wèn)題是面試官考驗(yàn)應(yīng)聘人來(lái)公司應(yīng)聘是純粹為找份工作，還是事前作足準(zhǔn)備到公司工作，如果是后者，應(yīng)聘者一般會(huì)對(duì)這個(gè)即將要進(jìn)入工作的平臺(tái)了解得透徹，包括企業(yè)文化和明白自己未來(lái)發(fā)展的路，這樣的應(yīng)聘者，如果符合他們公司崗位的要求，面試官是很中意的。如果是前者，純粹找份工作，若來(lái)應(yīng)聘此崗位的人有好幾個(gè)，除非你有對(duì)此崗位特別有用的技能，否則多半不會(huì)成功，這樣的人一抓一大把，面試官不會(huì)要的。

向客運(yùn)站的話，你怎么講是沒(méi)有什么太大的關(guān)系。重要的是你對(duì)事物的態(tài)度和與人友善什么的！盡量不要太恭維了，也不要過(guò)多的提及以前工作的事！記住要有一個(gè)積極的態(tài)度！ 祝你好運(yùn)?。?！