我不在那里上班，不過我去過這家公司，一家日資公司，很大的一家工廠，如果你能進入這家公司上班，我想是不錯的一件事。

我，整體很菜。你不會喜歡那兒的，老板人很黑心，和摳門。員工也一般，一般就是互相攀比

有的

不要妄想了。 速度辭工，找家正規(guī)廠做才是正事。都不按勞動法來的廠，你還想享受辭退的勞動法待遇？！ 在理論上，一切都是可行的。但是實際上，都不會那樣。

沒什么不正常，但沒有任何工作是沒壓力，不受氣的。而只要是正常人，都會想證實自己的價值。 所謂好工作，就是能在自己的掌握之下，能勝任，能體現價值，能得到尊重與肯定——就這么簡單。但是，這需要自己能力的積累，需要機遇，需要觀念的提升！

搜一下：為什么我特別不喜歡在工廠上班，對工廠恐懼

有些國企沒人想去，主要是因為這些國企一般來說員工的工資都比較的低，特別是基層員工的工資。同時由于這些國企對員工的要求有點高，能夠勝任工作的人不愿意從事這樣的低薪工作，同時想要從事這種工作的人能力達不到。

我想你一定是在想求職，但你不一定要和你說的許多人一樣想進國企。你要知道自己的長處和優(yōu)勢，找到最大限度發(fā)揮自己才能的工作，對你今后的發(fā)展非常重要。至于想進國企，無外呼相對其他企業(yè)穩(wěn)定，薪金高些。但那里的競爭也就相對激烈，發(fā)展空間校望對你有幫助、

努力把3！

好馬沒有遇到伯樂.別灰心.社會上都有需要每一個人的地方.只是你還沒碰到需要你來做的工作. 別灰心就行.

剛剛畢業(yè)是不好找工作的,最好試試剛剛成立的公司

對自己做一格詳盡的剖析，看看自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里，再看看自己的性格是否符合你要應聘的崗位或者公司?？偨Y每次面試的經驗或教訓。適當看一些求職技巧方面的書籍。接下來你就明白你該怎么面試更有把握了。很多人都有求職失敗的時候，不要氣餒，加油！求職這個過程你同樣會學到好多東西的，就當是人生難得的經歷吧。

現在都是這樣了.不一定你去面試人家就一定要你.也許是你面試的時候沒有合主考官的心意.又或許是他們覺得你不是他們需要找的人.客觀因素太多了.建議你給自己打打氣,繼續(xù)努力找工作

正規(guī)的公司，有哪個會有 聯(lián)系高老師，云老師的不都應該是 女士 先生 經理 或者人事部我覺得不是銷售，是騙錢的 就是讓你交工服錢的 那種

你投了多少份簡歷呢？每天都有投嗎？你的簡歷寫得怎么樣？是那種讓人一看就覺得是通用版的簡歷，還是很有針對性，突出了你的工作成果和個人技能的呢？建議好好想一下這些問題。

哎，正常啊，我這個仍然在找工作的人就最有發(fā)言權了。很多時候不是求職者的問題，因為你要搞清楚以下幾個真相：1. 網上很多求職信息是無效的。因為類似前程無憂，智聯(lián)招聘等在線招聘還有求職的平臺，企業(yè)需要在上面掛上自己的招聘信息，是要按照一個時段來購買服務的。比如，我要掛一個求職信息，但是我不知道多久能找到合適的人，就預先買一段時間的服務，例如一個月，三個月等。有很多企業(yè)，就算第二天已經招到人了，都不會主動將招聘信息撤走的，因為我給錢買了那么多天的服務，還不如干脆掛在網上呢。大概80%的招聘信息都是無效的。2. 剩下的20%有效的信息，也是各種的虐心。有可能企業(yè)內推，已經找到人了，當然就不需要往外面招了。也有可能關系戶早就有熟人應聘進去了。又或者是一些比較難找人選的職位，公司會委托獵頭去幫忙，他們一般都先考慮獵頭推薦的候選人。3. 就算公司真的招人，如今勞動力市場這么過剩，一個職位一出來，瞬間就n封簡歷投到hr郵箱，而且呢，事實講句，很多hr其實水平有限，看到那么多簡歷，有很多直接就挑那么一小部分看看，或者是隨便瀏覽一下覺得不合適（其實很多時候他們也不知道判斷合適不合適的標準是什么）就直接刪掉了，其他的呢? 投了看都沒有看就扔到垃圾桶了。4. 當然海投的話成功率也不會太高的。如果應聘者本身具備的和職位需求都不匹配，那怎么可能有回復？例如招的職位要求5年以上制造業(yè)經理經驗，但是應聘者值錢的經驗是3年服務業(yè)。或者別人要求英語6級，但是簡歷上4級都沒有，這種情況也是不少的。5. 最后說句，求職不易，虐心歸虐心，日子還是要每天開開心心過。煩也是沒用的，求職急不來的，還是要講緣分。