卡塞拉酒業(yè)藍海戰(zhàn)略,藍海戰(zhàn)略 講的是什么內容

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1,藍海戰(zhàn)略 講的是什么內容

藍海戰(zhàn)略認為,聚焦于紅海等于接受了商戰(zhàn)的限制性因素,即在有限的土地上求勝,卻否認了商業(yè)世界開創(chuàng)新市場的可能。運用藍海戰(zhàn)略,視線將超越競爭對手移向買方需求,跨越現(xiàn)有競爭邊界,將不同市場的買方價值元素篩選并重新排序,從給定結構下的定位選擇向改變市場結構本身轉變。

藍海戰(zhàn)略 講的是什么內容

2,藍海戰(zhàn)略是什么

“紅海戰(zhàn)略”和“藍海戰(zhàn)略”的概念,是由歐洲工商管理學院的W。錢。金教授和勒妮莫博涅教授在其合著的《藍海戰(zhàn)略》一書中第一次提出。簡單講,紅海戰(zhàn)略象征企業(yè)在需求增長緩慢甚至萎縮的傳統(tǒng)市場空間采取的白熱化的競爭行為,紅海戰(zhàn)略是緊盯競爭對手比試血腥的競爭戰(zhàn)略;藍海戰(zhàn)略象征企業(yè)跳出傳統(tǒng)市場空間而開辟新市場和新競爭力的戰(zhàn)略思維,藍海戰(zhàn)略是緊盯潛在市場比試創(chuàng)新的競爭戰(zhàn)略。從紅海戰(zhàn)略到藍海戰(zhàn)略,企業(yè)的視角從給定結構下的定位選擇轉變?yōu)閷κ袌鼋Y構的改變。
藍海戰(zhàn)略,就是企業(yè)突破紅海的殘酷競爭,不把主要精力放在打敗競爭對手上,而主要放在全力為買方與企業(yè)自身創(chuàng)造價值飛躍上,并由此開創(chuàng)新的“無人競爭”的市場空間、徹底甩脫競爭,開創(chuàng)屬于自己的一片藍海。藍海戰(zhàn)略要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的血腥競爭所形成的"紅海",拓展新的非競爭性的市場空間.與已有的,通常呈收縮趨勢的競爭市場需求不同,藍海戰(zhàn)略考慮的是如何創(chuàng)造需求,突破競爭.藍海戰(zhàn)略則是以創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略,強調的是尋找或開創(chuàng)無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機,即通過開發(fā)新的思維來創(chuàng)造新的改變。

藍海戰(zhàn)略是什么

3,什么是藍海戰(zhàn)略

傳統(tǒng)市場由于競爭激烈可比喻為“紅?!?,藍海戰(zhàn)略是指通過創(chuàng)新開拓新市場、新客戶,避免與競爭對手正面交鋒的發(fā)展戰(zhàn)略。
藍海戰(zhàn)略(blue ocean strategy)最早是由w.錢·金(w. chan kim)和勒妮莫博涅(renée mauborgne)于2005年2月在二人合著的《藍海戰(zhàn)略》一書中提出。 藍海戰(zhàn)略認為,聚焦于紅海等于接受了商戰(zhàn)的限制性因素,即在有限的土地上求勝,卻否認了商業(yè)世界開創(chuàng)新市場的可能。運用藍海戰(zhàn)略,視線將超越競爭對手移向買方需求,跨越現(xiàn)有競爭邊界,將不同市場的買方價值元素篩選并重新排序,從給定結構下的定位選擇向改變市場結構本身轉變。 藍海以戰(zhàn)略行動(strategic move)作為分析單位,戰(zhàn)略行動包含開辟市場的主要業(yè)務項目所涉及的一整套管理動作和決定,在研究1880年~2000年30多個產業(yè)150次戰(zhàn)略行動的基礎上,指出價值創(chuàng)新(value innovation)是藍海戰(zhàn)略的基石。價值創(chuàng)新挑戰(zhàn)了基于競爭的傳統(tǒng)教條即價值和成本的權衡取舍關系,讓企業(yè)將創(chuàng)新與效用、價格與成本整合一體,不是比照現(xiàn)有產業(yè)最佳實踐去趕超對手,而是改變產業(yè)景框重新設定游戲規(guī)則;不是瞄準現(xiàn)有市場“高端”或“低端”顧客,而是面向潛在需求的買方大眾;不是一味細分市場滿足顧客偏好,而是合并細分市場整合需求。

什么是藍海戰(zhàn)略

4,藍海戰(zhàn)略指什么

藍海戰(zhàn)略(Blue Ocean Strategy)最早是由W.錢·金(W. Chan Kim)和勒妮?莫博涅(Renée Mauborgne)于2005年2月在二人合著的《藍海戰(zhàn)略》一書中提出。   藍海戰(zhàn)略認為,聚焦于紅海等于接受了商戰(zhàn)的限制性因素,即在有限的土地上求勝,卻否認了商業(yè)世界開創(chuàng)新市場的可能。運用藍海戰(zhàn)略,視線將超越競爭對手移向買方需求,跨越現(xiàn)有競爭邊界,將不同市場的買方價值元素篩選并重新排序,從給定結構下的定位選擇向改變市場結構本身轉變。   藍海以戰(zhàn)略行動(Strategic Move)作為分析單位,戰(zhàn)略行動包含開辟市場的主要業(yè)務項目所涉及的一整套管理動作和決定,在研究1880年~2000年30多個產業(yè)150次戰(zhàn)略行動的基礎上,指出價值創(chuàng)新(Value Innovation)是藍海戰(zhàn)略的基石。價值創(chuàng)新挑戰(zhàn)了基于競爭的傳統(tǒng)教條即價值和成本的權衡取舍關系,讓企業(yè)將創(chuàng)新與效用、價格與成本整合一體,不是比照現(xiàn)有產業(yè)最佳實踐去趕超對手,而是改變產業(yè)景框重新設定游戲規(guī)則;不是瞄準現(xiàn)有市場“高端”或“低端”顧客,而是面向潛在需求的買方大眾;不是一味細分市場滿足顧客偏好,而是合并細分市場整合需求。   一個典型的藍海戰(zhàn)略例子是太陽馬戲團,在傳統(tǒng)馬戲團受制于“動物保護”、“馬戲明星供方侃價”和“家庭娛樂競爭買方侃價”而萎縮的馬戲業(yè)中,從傳統(tǒng)馬戲的兒童觀眾轉向成年人和商界人士,以馬戲的形式來表達戲劇的情節(jié),吸引人們以高于傳統(tǒng)馬戲數(shù)倍的門票來享受這項前所未見的娛樂。

5,藍海戰(zhàn)略內容概述

《藍海戰(zhàn)略》 作 者:(韓)W.錢·金(W. Chan Kim),(美)勒妮?莫博涅(Renée Mauborgne) 著; 吉宓 譯 年 代:2005年2月 簡 介:   企業(yè)為了尋求持久的、獲利性的增長,往往與其對手針鋒相對地競爭。它們?yōu)楦偁巸?yōu)勢而戰(zhàn),為市場份額而戰(zhàn),為實現(xiàn)差異化而戰(zhàn)。  然而在目前過度擁擠的產業(yè)市場中,硬碰硬的競爭只能令企業(yè)陷入血腥的“紅?!?,即競爭激烈的已知市場空間中,并與對手爭搶日益縮減的利潤額。在這本書中,作者對你所熟知的一切戰(zhàn)略成功的定律提出挑戰(zhàn)。他們認為,流連于紅海的競爭之中,將越來越難以創(chuàng)造未來的獲利性增長?! ∽髡呋趯缍冗_100多年、涉及30多個產業(yè)的150個戰(zhàn)略行動的研究,提出:要贏得明天,企業(yè)不能靠與對手競爭,而是要開創(chuàng)“藍?!?,即蘊含龐大需求的新市場空間,以走上增長之路。這種被稱為“價值創(chuàng)新”的戰(zhàn)略行動能夠為企業(yè)和買方都創(chuàng)造價值的飛躍,使企業(yè)徹底甩脫競爭對手,并將新的需求釋放出來?!  端{海戰(zhàn)略》為企業(yè)甩脫競爭提供了一套系統(tǒng)性的方法。在這本顛覆傳統(tǒng)戰(zhàn)略思維的著作中,作者展示了一套經過實踐證明的分析框架和工具,供企業(yè)成功地開創(chuàng)和奪取藍海。通過對各種產業(yè)中為數(shù)眾多的戰(zhàn)略行動的分析,作者還提出了成功制定和執(zhí)行藍海戰(zhàn)略的六項原則。這些原則告訴企業(yè),該如何重建市場邊界、注重全局、超越現(xiàn)有需求、遵循合理的戰(zhàn)略順序、克服組織障礙并把戰(zhàn)略的執(zhí)行建成戰(zhàn)略的一部分。 出版社:商務印書館 參考價:簡裝版(出版于2005年05月)¥38.00元; 精裝版(出版于2005年11月)¥48.00元。 建 議:上網(wǎng)購書(如:當當網(wǎng)www.dangdang.com,卓越亞馬遜www.amazon.cn,購書網(wǎng)www.51goushu.com等)一般可買到比較優(yōu)惠的價格。

6,藍海戰(zhàn)略讀后感1

去參考下 http://www.manager365.com/article/yxqy/sixiang/200610/20061012113933.html
[藍海戰(zhàn)略讀后感1]藍海戰(zhàn)略這個題目取得非常有意思,乍一看,不知道這本書講的是什么,看了前言的介紹,就會覺得很形象:藍海是區(qū)別于傳統(tǒng)的血腥競爭所形成的紅海,其實質是新穎的非競爭性的市場空間,藍海戰(zhàn)略讀后感1。在現(xiàn)實中,不存在任何能夠永久保持卓越的企業(yè)或行業(yè),然而,在各個成功的企業(yè)和行業(yè)背后都有一個共同的特點,那就是:創(chuàng)造和占領藍海的戰(zhàn)略行動。很多企業(yè)認為市場就是戰(zhàn)場,市場競爭就是軍事競爭,但這就陷入了紅海戰(zhàn)略的思想。在傳統(tǒng)的紅海市場中,為了爭奪有限的市場份額和共同的客戶群,企業(yè)之間的競爭最后都會停留在價格戰(zhàn)上,導致各自的利潤空間不斷縮小。但實際上市場競爭不同于戰(zhàn)爭的地方在于:戰(zhàn)爭是爭奪有限而既定的陣地,而市場空間永遠都不是有限的,隨著時間和科技的發(fā)展,市場空間也是持續(xù)擴張的。因此,要想在現(xiàn)代的市場競爭中取勝,唯一的辦法就是另辟蹊徑,避開有限空間的紅海競爭,創(chuàng)造新的藍海市場空間。作者通過對108家新開辦企業(yè)(當時)的實證研究,發(fā)現(xiàn)雖然這其中藍海企業(yè)只占14%,但是他們創(chuàng)造了38%的總收益和61%的總利潤,相比于紅海企業(yè)在傳統(tǒng)市場,提供成本,壓縮利潤的頭破血流競爭相比,藍海企業(yè)的收益率更高。因此,實行藍海戰(zhàn)略對于企業(yè)而言有著非常重要的意義。藍海戰(zhàn)略的基石:價值創(chuàng)新。價值創(chuàng)新的立足點:尋找差異化與低成本。藍海戰(zhàn)略的分析工具和框架:要在一個看似飽和的行業(yè)開辟一個無人爭搶的藍海市場空間,首先要明確在這一個行業(yè)內競爭和投資所注重的各項因素有哪些,畫出一個戰(zhàn)略布局圖,標出一些成功的企業(yè)在這些因素上的戰(zhàn)略定位。隨后,如果只是比照競爭對手,在相同元素上給予顧客多一點或少一點,其實還是在既定的市場空間和規(guī)則下艱難的生存,讀后感《藍海戰(zhàn)略讀后感1》。同樣只是進行市場研究也不能通向藍海之路,因為消費者想要多點的往往是這些行業(yè)已有的產品和服務的因素。因此,要想從根本上改變行業(yè)的戰(zhàn)略布局圖,必須將戰(zhàn)略重點從競爭者轉向其他可選擇的市場,從客戶轉向非客戶。為了重新構建戰(zhàn)略布局圖,創(chuàng)造新的產品或服務價值曲線,有四個問題對挑戰(zhàn)行業(yè)現(xiàn)有的戰(zhàn)略邏輯和商業(yè)模式是至關重要的——四部動作框架:1.哪些行業(yè)中被認為理所當然的因素可以被提出剔除?這個問題剔除產業(yè)中企業(yè)競爭攀比的元素,這些元素經常被認為理所當然,雖然他們不再具有價值;2.哪些因素的含量應該減少到行業(yè)標準之下?現(xiàn)有產品或服務是否在功能上設計過頭,只為競比和打敗競爭對手,企業(yè)所給超過顧客所需并徒然增加成本;3.哪些因素的含量應該增加到行業(yè)標準之上?發(fā)掘產業(yè)中消費者不得不作出的妥協(xié);4.哪些行業(yè)內從未提供過的因素應該被創(chuàng)造?發(fā)現(xiàn)買方價值的全新源泉,以創(chuàng)造新需求改變產業(yè)戰(zhàn)略定價標準。根據(jù)企業(yè)對這四個問題的回答,創(chuàng)造出新的價值曲線和戰(zhàn)略規(guī)劃。而一個良好的戰(zhàn)略需要具備三個方面的特征:重點突出、與眾不同、以及令人信服的宣傳主題。(這一點其實和我們求職面試的指導思想是一致的:在短時間內,以一種令人信服的方式描述或表達出自己與眾不同的特質和能力,不求完整展現(xiàn)個人特點,但求重點突出與面試企業(yè)現(xiàn)階段人才戰(zhàn)略中相匹配的那部分。)案例1:太陽馬戲團:形成了一種有別于傳統(tǒng)馬戲和劇場演出的全新娛樂方式,它不僅繼續(xù)使用帳篷作為表演場地,而且還對帳篷進行了古典式的內部豪華設計,使人們不禁聯(lián)想到馬戲團昔日的輝煌;太陽馬戲團也保留了雜技和其他驚險節(jié)目,但表演時間縮短了,并且還通過藝術表現(xiàn)和技術包裝使其更加高雅,同時還添加了非馬戲因素,例如加入了故事主線,有著更加有趣的情節(jié)、富于藝術性的歌舞表演,以及其他多元化的藝術成份。案例2:澳大利亞葡萄酒制造商卡塞拉(Casella):卡塞拉酒業(yè)不是把黃尾作為一種葡萄酒推出,而是創(chuàng)造了老少咸宜的大眾飲品。案例3:西南航空:提供了高速航運服務,起飛班次頻繁而靈活,而票價對大眾也具有吸引力。   〔藍海戰(zhàn)略讀后感1〕隨文贈言:【這世上的一切都借希望而完成,農夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益?!?/div>

7,藍海戰(zhàn)略的基本內容是什么

藍海戰(zhàn)略的七大缺陷 藍海戰(zhàn)略給我們企業(yè)擺脫價格戰(zhàn)提供了新的戰(zhàn)略邏輯:價值創(chuàng)新。一些新的工具如價值曲線。但是藍海戰(zhàn)略有“七宗罪”: 第一宗罪:價值創(chuàng)新路徑的不完整 價格戰(zhàn)是紅海,擺脫價格戰(zhàn)進入藍海有什么路徑?藍海戰(zhàn)略沒有說明,根據(jù)其案例分析,我們可以歸納為兩種,一種是行業(yè)內部創(chuàng)新,一種是行業(yè)間創(chuàng)新。但是缺少了一種路徑,那就是行業(yè)外創(chuàng)新。很多人以為它說的是行業(yè)外創(chuàng)新,這是不符合其邏輯的,它的價值曲線可以證明這點,價值曲線是建立在現(xiàn)有行業(yè)的關鍵成功因素而來的,而沒有考慮到行業(yè)外創(chuàng)新的可能性。 第二宗罪:價值曲線的問題 價值曲線不是新的東西,稍有戰(zhàn)略管理基礎的人都知道行業(yè)成功關鍵因素,某種意義上,價值曲線是行業(yè)成功關鍵因素的翻版。最重要的是它無法適用于新開創(chuàng)的行業(yè),因為新開創(chuàng)的行業(yè)根本無法找出現(xiàn)有的行業(yè)成功關鍵因素。比如騰訊qq。 第三宗罪:價值創(chuàng)新概念問題 在藍海戰(zhàn)略該書中,作者將價值創(chuàng)新定義為買方價值與成本的差額。這是對價值概念的誤解:“價格是客戶付出多少,價值是客戶得到多少”。這是股神巴菲特的定義,卻揭示了價值就是客戶價值利益點或其組合。價值是針對客戶而言的。任何企業(yè)的產品或服務有沒有價值都以客戶的價格來表現(xiàn)出來,這就是馬克思主義所表述的:價格是價值的表現(xiàn)形式。正因為如此,廖曉認為,價值創(chuàng)新應該是價值利益點的排列組合。不同排列組合就是不同的價值創(chuàng)新。也就是企業(yè)的任何行為所帶來客戶價值利益點不同就意味著價值創(chuàng)新。比如西南航空通過降低客戶消費,增加支線航班等跟其他航空的客戶價值點排列組合就明顯不同,這就是價值創(chuàng)新。我們經常說,誰對你有價值,就是說他對你是否能帶來利益點或組合。當然這個利益點不僅僅是金錢,還包括精神層面等。 第四宗罪:價值創(chuàng)新的源泉問題 價值創(chuàng)新不是無源之水,價值創(chuàng)新來自哪里?按照書上所說,通過集體討論,通過專家討論,這些都是偏頗的。價值的定義已經告訴我們:客戶是價值創(chuàng)新的源泉,只有從客戶價值利益點分析,我們才可以得到新的價值創(chuàng)新靈感。即使是新的行業(yè),也不例外。因為那是基于客戶潛在的價值利益點分析基礎上的,否則客戶利益點不在,客戶肯定不愿意支付錢來購買你的產品或服務。 第五宗罪:價值創(chuàng)新與市場結構關系 藍海戰(zhàn)略沒有揭示什么時候該價值創(chuàng)新,也沒有闡述市場結構與價值創(chuàng)新的關系,沒有闡述不同市場結構下需要不同的戰(zhàn)略選擇。這是一種理論缺陷。 第六宗罪:差異化神話 藍海戰(zhàn)略的最迷人之處就是在最適當?shù)臅r機(價格戰(zhàn)不斷)推出最迷人的理念(從紅海到藍海)。這體現(xiàn)了一個差異化原則。差異化一直被戰(zhàn)略管理大師們視為瑰寶。其實差異化只是戰(zhàn)略成功的必要條件而不是充要條件。差異化不是神話,大多數(shù)的差異化都是可以很快復制的,也就是說差異化只可以帶來短暫的競爭優(yōu)勢。而不是長期競爭優(yōu)勢的關鍵。根據(jù)經濟學理論,只要供給不斷增加,市場的壟斷利潤甚至正常利潤都無法保持。中國大多數(shù)行業(yè)處于完全競爭市場格局(很多人爭論這是理想模型,卻忽視了中國消費二元結構和假冒偽劣導致大家將產品差異化視為零)。如果采取差異化戰(zhàn)略,很快就有人模仿,或盜版,就像目前微軟推出的vista盜版一樣。根據(jù)波特理論,供應商、購買者、潛在進入者、替代品和現(xiàn)有競爭者是決定市場競爭結構的五種力量。我們假設其他力量不變,只考慮潛在進入者的因素。我們可以發(fā)現(xiàn):如何阻止?jié)撛谶M入者進入市場分蛋糕才是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵。騰訊開拓了一個新市場,馬上會有其他公司進入跟其搶市場,比如msn、skype等。廖曉認為,差異化和進入壁壘的結合才是戰(zhàn)略成功的精髓所在。否則差異化只是一個神話! 第七宗罪:邏輯混亂 藍海戰(zhàn)略只是一個很好的理念。卻保持管理學一貫的惡習:無法提供完整的邏輯體系。它沒有提供什么時候該加入新藍海,也就是藍海戰(zhàn)略的時機選擇問題,也沒有提供價值創(chuàng)新的路徑包括哪些,也沒有提供價值創(chuàng)新的源泉是什么,更沒有揭示價值訴求和價值實現(xiàn)之間關系。 藍海戰(zhàn)略提供了新的偉大的理念,這是其成功之處,其關于行業(yè)外和行業(yè)間創(chuàng)新的價值曲線也是有效咨詢工具。但是藍海戰(zhàn)略不是一個嚴謹?shù)睦碚擉w系,有七宗罪。廖曉倡導的新結構主義理論將彌補這些缺陷,在藍海戰(zhàn)略的“道”下,提供了更佳的“術”和“器”,為藍海戰(zhàn)略提供了更多更好的補充和完善,是藍海戰(zhàn)略的升級。 摘自:牛津管理評論

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