咨詢記錄 · 回答于2021-10-14 2020年寧波轉(zhuǎn)業(yè)士官安置崗位公示 關(guān)于2020年退役士官安置崗位的公示根據(jù)《退役士兵安置條例》及省州縣關(guān)于退役士官安置工作的有關(guān)工作要求，我縣今年已接收符合政策安置工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官16名，現(xiàn)將擬安置的單位予以公示，公示期2020年7月9日--2020年7月15日。請社會各界予以監(jiān)督。

(一)根據(jù)中共中央中發(fā)〔2001〕3號《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和中發(fā)〔2007〕8號文件精神，具備下列條件之一者，可接收安置：　　1、原籍或入伍地(不含院校畢業(yè)入伍)是寧波的。　　2、配偶隨軍前或者結(jié)婚時常住戶口是寧波的?！　?、配偶隨軍后取得寧波常住戶口的;其中市六區(qū)安置的，其配偶隨軍后須取得常住戶口滿兩年?！　?、轉(zhuǎn)業(yè)干部的父母在寧波有常住戶口且身邊無子女的。　　5、轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶系獨生子女，其配偶的父母在寧波有常住戶口的?！　?、未婚的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母在寧波有常住戶口的(不含購房落戶)?！　?、父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母原籍、入伍地或其父母離退休后在寧波安置的?！　?、夫婦同為軍隊干部的，雙方或一方轉(zhuǎn)業(yè)，其中一方的原籍或入伍地是寧波的，或者一方服役地點在寧波的。未婚或者離異的，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置?！　?、自主擇業(yè)的;在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;因戰(zhàn)因公致殘的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其配偶常住戶口或父母、配偶父母、本人子女常住戶口在寧波的。　　10、在部隊榮立二等功且符合進寧波條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部，可在市范圍內(nèi)選擇安置地點。　　(二)屬下列情況之一者，不予接收：　　1、師職職務(wù)(含局級文職干部)或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍隊干部，年齡超過52周歲的，團職以下職務(wù)年齡超過50周歲的?！　?、二等甲級以上傷殘的?！　?、患有嚴(yán)重疾病不能堅持正常工作的?！　?、2010年3月31日前受審查尚未作出結(jié)論或者2010年3月31日前留黨察看期未滿的?！　?、故意犯罪受刑事處罰的?！　?、被開除黨籍或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的?！　?、已批準(zhǔn)離退休的?！　?、轉(zhuǎn)業(yè)報到一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有問題或因病不能堅持正常工作的，退回部隊。

第一條　為妥善安置企業(yè)富余職工，促進企業(yè)深化改革，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法所稱富余職工是指本市國有企業(yè)按定員定額組織生產(chǎn)后未被組合上崗的職工。第三條　安置富余職工應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第四條　企業(yè)為安置富余職工應(yīng)當(dāng)采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施。主要的渠道和政策有：　　（一）興辦獨立核算企業(yè)。對為安置富余職工而興辦的獨立核算企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持，雙方按國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定簽訂有關(guān)協(xié)議，并報經(jīng)當(dāng)?shù)貒匈Y產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)?！　。ǘΩ挥嗦毠みM行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)自行培訓(xùn)有困難的，可以委托勞動行政部門和其他有關(guān)部門舉辦的技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心進行。培訓(xùn)經(jīng)費確有困難的企業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，可以從失業(yè)保險基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費中予以部分支持。富余職工在培訓(xùn)期間的基本生活費由企業(yè)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于企業(yè)內(nèi)停工待崗的其他職工?！　。ㄈ┕膭畋臼杏萌藛挝晃{富余職工?！　?．凡招用本市富余職工的，原單位可給予吸納單位一定的資助，具體由雙方單位協(xié)商確定。　　2．原用人單位輸送富余職工到其他單位做工的，允許吸納單位試工3－6個月。試工期間，原單位應(yīng)保留勞動關(guān)系并支付生活補貼?！　?．企業(yè)以臨時工、勞務(wù)工形式使用本市企業(yè)富余職工的，原單位應(yīng)保留其勞動關(guān)系?！　?．富余職工可以憑原單位出具的有限期的待工證明，到社會（包括企業(yè)單位和個體工商戶）從事有收入的勞務(wù)。在此期間，原單位應(yīng)保留勞動關(guān)系。工傷所需費用由勞務(wù)輸入方承擔(dān)；其他醫(yī)療費用，在我市醫(yī)療保險制度改革方案出臺之前，由原單位按規(guī)定支付?！　。ㄋ模└挥嗦毠ひ髲氖聜€體經(jīng)營、合伙經(jīng)營的，企業(yè)應(yīng)予支持，并出具待工證明，允許在二年內(nèi)保留勞動關(guān)系。　?。ㄎ澹┙?jīng)企業(yè)職工大會或職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政或行業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，企業(yè)可以對富余職工實行有限期的放假。放假期間職工的生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)?！　≡衅诨虿溉槠陂g的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期。放假期間的待遇同上款。假期內(nèi)生育的，產(chǎn)假和哺乳期間的工資福利待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。┙?jīng)本人申請、企業(yè)批準(zhǔn)辭職并解除勞動關(guān)系的富余職工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給失業(yè)登記證明書，并應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的經(jīng)濟補償金，費用在失業(yè)風(fēng)險基金中列支，標(biāo)準(zhǔn)為：戶糧在城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年發(fā)給半個月工資（按勞動者解除合同前十二個月的月平均實得工資計發(fā)，下同），最多不超過六個月的工資；隨戶糧轉(zhuǎn)回農(nóng)村以及戶糧在農(nóng)村的，工齡每滿一年發(fā)給一個月工資，最多不超過二十個月的工資?！　”慌鷾?zhǔn)辭職的職工，可憑企業(yè)發(fā)給的辭職證明書向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記。失業(yè)期間，由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放失業(yè)救濟金。其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算連續(xù)工齡（對再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，其發(fā)放經(jīng)濟補償金的工齡計算不得同以前的工作年限合并重復(fù)，下同）?！　。ㄆ撸┞毠ぞ喾ǘㄍ诵菽挲g不足五年的，經(jīng)本人申請、企業(yè)批準(zhǔn)，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達國家法定退休年齡時，按照市人民政府甬政［1994］21號文件有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金。退養(yǎng)期間的工齡可與其以前的工齡合并計算。　　退養(yǎng)期間由企業(yè)按在職職工的有關(guān)待遇規(guī)定發(fā)給生活費，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，在增加在職職工工資時，也應(yīng)劃出一部分效益工資，適當(dāng)增加生活困難的離崗?fù)损B(yǎng)職工的工資收入；在國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整職工工資、生活補貼以及醫(yī)療等福利待遇時，離崗?fù)损B(yǎng)職工的增加額度按國家規(guī)定辦理；國家沒有規(guī)定的，由市勞動局另行制定相應(yīng)的規(guī)定。企業(yè)和退養(yǎng)職工個人還應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納有關(guān)社會保險基金?！　。ò耍└挥嗦毠ぴ趶S內(nèi)待業(yè)期間，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系，出具失業(yè)登記證明書，并發(fā)給一次性的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過十二個月。職工被解除勞動關(guān)系后，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)，按現(xiàn)行規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。　　富余職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，兩次不參加企業(yè)舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，企業(yè)可暫停其生活補貼。對無正當(dāng)理由兩次不服從企業(yè)安排上崗及勞務(wù)輸出的人員，企業(yè)可依法解除其勞動關(guān)系。