10000*1.5%=150元

提成是按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵(lì)員工的銷售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6w，則提成3000。另外提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附條件的，沒(méi)有離職前后的區(qū)別。既然離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其它工資，沒(méi)有理由將提成獎(jiǎng)金例外對(duì)待。提成約定注意事項(xiàng)首先雙方可以進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議；其次，如果無(wú)法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則可以結(jié)合雙方之前的提成工資的已履行情況進(jìn)行補(bǔ)正。需要注意如果勞資雙方對(duì)欠缺的部分要素達(dá)不成一致且雙方尚未履行過(guò)提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動(dòng)者的提成制度執(zhí)行。最后在窮盡一切手段仍無(wú)法查明雙方間存在什么樣的提成，可根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行裁量，采用勞動(dòng)者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動(dòng)者社會(huì)平均工資、本單位平均工資或最低工資。以上內(nèi)容參考??百度百科-提成

百分之十八的提成。

提成額=銷售利潤(rùn)*提成比例。

毛利潤(rùn)還要減掉營(yíng)業(yè)稅金及附加哦～～～

銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用，是要與工資合并繳納個(gè)稅的。

這個(gè)肯定是，底薪+提成+獎(jiǎng)金+津貼+福利至于具體數(shù)據(jù)，自己按自己情況定底薪可以不用太高，提成必須合適，獎(jiǎng)金別太低，津貼隨便，福利能有就有吧~~~

關(guān)鍵看你進(jìn)的公司怎么算？有些是無(wú)底薪算提成，提成一般按利潤(rùn)及業(yè)績(jī)的百分幾十提的

你好，根據(jù)銷量和回款計(jì)算提成。公司怎么制定工資標(biāo)準(zhǔn)就怎么算。

7978提成按照百分之二十算能拿多少解：根據(jù)題意列式為：7978x20%=7978x0.2=1595.6答：能拿1595.6

能拿1595.67978x20%=1595.6再看看別人怎么說(shuō)的。

就是你工資保底500，提成是看你業(yè)績(jī)的按比例在加薪

現(xiàn)在我隨便找個(gè)銷售工作都比這個(gè)底薪高

提成是按你的銷售額來(lái)算的、之后用你賣的銷售額乘以你們公司給的百分率、再加上你的底薪,就等于你的工資了！

我不會(huì)算

就是底薪500塊錢加提成.

你每月給你開(kāi)500元，提成是按你們賣的東西多少給的，百分比是公司定的。加一起就是你一個(gè)月工資了！