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1，為何招工年齡有限制
年齡小了屬于童工違法 年齡大了手腳慢跟不上節(jié)奏 所以就會有年齡節(jié)制年齡大了，學(xué)東西不好學(xué)，而且手腳不夠靈活
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2，貴州茅臺酒廠招工人嗎工資多少四十八歲可以嗎
這是茅臺酒廠招聘近三年的招聘時間和考試時間節(jié)點(diǎn)。可以參考一下，要是想準(zhǔn)備的話可以關(guān)注一下今年的招聘情況，到時候招聘條件也會標(biāo)注的。至于工資，個人認(rèn)為還是不錯的，你也可以去網(wǎng)上看看，年終獎一般都有幾萬塊錢呢，但是有一說一，這個工作不是坐辦公室輕輕松松啥就能拿到10萬＋的年薪的，是需要踏實工作呦~
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3，茅臺2019招工報名審?fù)ㄟ^多少人
本次招聘分為社招和內(nèi)招，報名時間端是不一樣的，社招報名時間：6月10日上午9：00―6月11日上午9：00。內(nèi)招報名時間：6月10日上午9：00―6月11日下午17：00。社會招聘報名條件是：1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2. 18周歲以上，28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生);3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;4. 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。內(nèi)容員工子女招聘報名條件：1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2.員工工齡滿5年及以上，即2014年6月及以前參加工作(參加工作時間以工資檔案記載為準(zhǔn));3.員工子女年齡18周歲以上、28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生)。取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的年齡放寬到30周歲(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;5.符合公司《員工子女招錄辦法》規(guī)定的其他條件。茅臺招聘公告具體信息
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4，上海鐵路局2015招聘本企業(yè)職工子女本科畢業(yè)生要嗎
職工子女不給解決工作，要靠自己到上局官網(wǎng)投遞簡歷，據(jù)我所知現(xiàn)在是沒有招聘信息，所有職位都是和全國鐵路高校合作的。和你一樣，應(yīng)該是去上海報道統(tǒng)一培訓(xùn)吧。我是外省的，還不知道需要準(zhǔn)備什么進(jìn)滬材料
5，2019貴州茅臺酒廠社會招聘什么時候開始報名報名條件是什么
本次招聘分為社招和內(nèi)招，報名時間端是不一樣的，社招報名時間：6月10日上午9：00—6月11日上午9：00。內(nèi)招報名時間：6月10日上午9：00—6月11日下午17：00。社會招聘報名條件是：1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2. 18周歲以上，28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生);3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;4. 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。內(nèi)容員工子女招聘報名條件：1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2.員工工齡滿5年及以上，即2014年6月及以前參加工作(參加工作時間以工資檔案記載為準(zhǔn));3.員工子女年齡18周歲以上、28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生)。取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的年齡放寬到30周歲(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;5.符合公司《員工子女招錄辦法》規(guī)定的其他條件。茅臺招聘公告具體信息
6，煙草公司職工子女招聘
陜西省煙草公司西安市公司嗎？ 第一，如果現(xiàn)在還沒招，那么有點(diǎn)晚了，基本不會了。 第二、這種事，請和陜西省煙草公司詢問，西安市公司自己沒有權(quán)力招正式職工，招考事宜都是由省級公司組織。汗~你們是哪個地區(qū)??！還有專門對內(nèi)部職工子女搞的招聘??？ 要搞也不要搞這么明顯嘛！ 話說回來，煙草招的不是親戚就是熟人，外人都不知道煙草啥時候招聘~~
7，茅臺習(xí)酒大手筆招聘但不比酒量比長跑此舉是出于什么考慮的百度
茅臺習(xí)酒大手筆招聘，但不比酒量比長跑，此舉首先是出于選擇更健康的員工，其次是選擇做事有耐力的員工，再者是選擇做事有技巧的員工，另外是選擇好勝心更強(qiáng)的員工。需要從以下四方面來闡述分析此舉是出于什么方向考慮的。一、出于選擇更健康的員工首先是選擇更健康的員工，這是非常關(guān)鍵的一個因素對于茅臺酒企業(yè)而言，因為如果沒有員工的一個健康的身體為公司持續(xù)不斷的作出一個工作成績的貢獻(xiàn)，那么公司是無法長期發(fā)展的，這是必然的一個趨勢。二、選擇更有耐力的員工其次是選擇更有耐力的員工，因為對于企業(yè)而言如果在選擇對應(yīng)的員工的時候員工做事情容易半途而廢的話是很容易使得企業(yè)的發(fā)展受到阻礙的，這是非常重要的一個因素對于員工而言。三、選擇做事更有技巧的員工再者是選擇做事更有技巧的員工，對于很多的員工而言在長跑的時候是需要講究技巧的，首先是跑步的時候不要跑得太前面容易造成面對的風(fēng)阻很大，還有是最后快到的時候需要進(jìn)行沖刺長跑。四、選擇好勝心更強(qiáng)的員工另外是企業(yè)想要選擇好勝心更強(qiáng)的員工，對于很多的員工而言都是好勝心的，但是有些員工在長跑的時候即使很累也可以將全身的能量迸發(fā)出來，這是企業(yè)所需要的一種做事精神。對于茅臺酒企業(yè)的發(fā)展而言是至關(guān)重要的。順利進(jìn)入茅臺酒企業(yè)工作的注意事項：應(yīng)該主動給出自己的履歷，并且主動介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣子可以讓考官更直觀的了解到之身的一個特長，如果有特長的情況下想要進(jìn)入茅臺酒企業(yè)工作還是相對容易一些的。
8，為什么招工子弟優(yōu)先或者局限于本單位子弟
這個問題不太好講，但優(yōu)先考慮職工子女工作是一種用人單位為員工提供福利的表現(xiàn)方法之一，這種非明文化的慣例延續(xù)很長時間了。這種方式有利有弊。你好！就是這個政策，全地球都是這個政策。這就是社會，是人生。等你長大了就不會為這樣的問題而憤慨了。打字不易，采納哦！如果你有家人在這些部門做局長.一樣會先安排你..不是政策問題..是人的問題/
9，茅臺大規(guī)模招聘不考酒量考體育這到底是怎么回事
茅臺大規(guī)模招聘，不考酒量考體育。因為公司對員工的體力有著比較嚴(yán)格的要求，如果大家身體素質(zhì)比較差勁的話，可能沒有辦法承受高強(qiáng)度的工作壓力。公司方面考慮到了未來的發(fā)展，所以才提出了一條與眾不同的條件?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生在找工作的時候都想去大廠，因為這樣自己就能夠?qū)W到更多的經(jīng)驗以及知識。并且薪資比較理想，公司也會給大家繳納七險二金。如果是男性員工的話需要跑1千米，女性員工的話需要跑800米，并且大家需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。這個行為讓大家想起了自己在上大學(xué)的時候體測，并且大家對這項要求議論紛紛。因為這次招聘的企業(yè)是茅臺，大家可能覺得他們想要考察大家的酒量。但是與大家的想法大相徑庭，有可能酒量能夠代表大家的體力，只要自己能喝的話，可能更符合這家企業(yè)的文化。在現(xiàn)在的新聞當(dāng)中，經(jīng)常可以見到猝死這個詞。大家都感覺特別的恐慌，而且出現(xiàn)問題的基本上都是一些大廠，有些程序員在加班之后，因為去健身房鍛煉身體。沒有注意自己的鍛煉時間，因此離開了這個美麗的世界。大家會感覺非常的惋惜，如果大家平常就喜歡鍛煉的話，比那些不鍛煉的人要健康許多。同時大家看上去也更有活力，這樣更有利于培養(yǎng)良好的氛圍。如果大家發(fā)現(xiàn)自己符合要求的話，就可以去試一試。同時即使企業(yè)沒有這一條件，實際上大家應(yīng)該想著去鍛煉。而且這種企業(yè)加班現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大家可能等到凌晨一兩點(diǎn)才能夠回到家，所以很多人根本承受不住。大廠招聘的基本上都是一些年輕人，因為年輕人社會閱歷不豐富，所以更容易成為企業(yè)的韭菜。
10，為什么公司只招聘獨(dú)生子女
看來這家公司不是要人拼爹就是要人拼錢。估計這家公司 是以營銷為主的公司。員工還需要自買產(chǎn)品。如果真有這樣的公司不去也罷。公司文化首先就存在問題，人進(jìn)去了能學(xué)到什么東西。其次，這家公司如果公然只招聘獨(dú)生子女，那么這已經(jīng)屬于工作歧視的范疇，可以向相關(guān)部門反饋。國家是優(yōu)惠獨(dú)生子女的，是國策啊，。 如果有這種現(xiàn)象一定會引起國家關(guān)注。 獨(dú)生子女比較嬌生慣養(yǎng)不愿意吃苦。也是企業(yè)的苦衷啊
11，貴州茅臺員工去年人均年薪301萬元進(jìn)入茅臺工作有什么難度
貴州茅臺員工去年人均年薪30.1萬元，進(jìn)入茅臺工作其實算比較難的 首先，茅臺招人的數(shù)量就不是很多，而且有一部分崗位就是為了職工子女就業(yè)的崗位，剩下的崗位就很少了。我有幾個朋友在茅臺酒廠工作的，學(xué)歷就不說了，基本都是本科以上，大部分都是研究生。只要你父母在茅臺酒里面，那么你進(jìn)去上班幾率基本上就是很大的了，努力備考一下，幾乎就是板上釘釘?shù)氖虑椤? 其次，學(xué)歷要求就要求很高，基本都是大學(xué)本科以上，多數(shù)崗位還要求研究生。要求這么高，薪水也是杠杠的，大多數(shù)是7000一個月，然后年終獎是5萬-10萬的。其實茅臺上班真的很好了，有機(jī)會可以去貴州遵義看看那邊的經(jīng)濟(jì)情況，平均工資不到5000，茅臺屬于仁懷下面的一個鎮(zhèn)，你大部分員工就是在那邊工作的。你想要在鎮(zhèn)上能拿到年薪30萬，這是什么概念。我以前小時候生活在城市，我家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)在全國還是能排上號的，現(xiàn)在身邊很多公務(wù)員的工資在15萬-25萬之間。要往上也很難了，而在廠里上班的上班族，想要30萬基本不可能，除非你是里面的高管，不是主管，主管也基本達(dá)不到。 而對比貴州的經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)水平，31萬在貴州真的是天花板的收入了，或者就算是只算核心崗位人員的工資。真把4萬多員工全部算進(jìn)去，肯定也是在20萬以上。我之前特意去過茅臺酒廠，了解到那邊收入的確很高。雖然貴州并不是很富裕，但相對在貴州來說，也確實是比較有錢的地方了，畢竟有酒，還是龍頭酒。大部分當(dāng)?shù)厝?，做的生意也是和酒有關(guān)。
12，2012年呼和浩特鐵路局招工信息 有什么要求啊 職工子女有優(yōu)待嗎
鐵路院校畢業(yè) 非鐵路院校得是本科鐵路專業(yè) 職工子女對口專業(yè)直接進(jìn)職工子女不照顧，本科不是鐵路專業(yè)也行，專科不行?？磥肀究粕鸁o論學(xué)什么專業(yè)的畢業(yè)來鐵路不用培訓(xùn)就能干，?？凭偷描F路專業(yè)畢業(yè)的。鐵路子女沒戲了，鐵路職工的后顧之憂無法解決了，認(rèn)命吧?？梢酝ㄟ^呼鐵局的局域網(wǎng)主頁，上面有一個機(jī)關(guān)單位，財務(wù)處，左邊有一個專門的查公積金的！輸入身份證號碼，密碼沒有改過的話是六個1，就可以進(jìn)行查詢了
13，企業(yè)為什么招錄人員進(jìn)行乙肝檢查
記：如果有員工被查出為乙肝病毒攜帶者，根據(jù)我國《勞動法》，公司是否可因此將其辭退? 劉：首先要看雙方在勞動合同中有否關(guān)于此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：員工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒有這樣的權(quán)力。因為根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，只有在飲食等極少數(shù)特殊行業(yè)才會對勞動者的健康狀況做出某些限制，而具體到本案例，勞動者從事的是電機(jī)生產(chǎn)，公司因員工身攜乙肝病毒而將其辭退無疑是違法行為。 記：公司當(dāng)時是在全公司員工的面前將20余位員工的病歷進(jìn)行公布的，這爭的行為是否構(gòu)成侵權(quán)? 劉：根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)，公民的疾病屬于個人隱私范疇，此公司在全體員工會上將20余名員工的病情公布，無疑會對他們的人際關(guān)系、今后找工作等等造成一系列的不良影響，事實上已構(gòu)成了對20余名員工隱私權(quán)的侵犯。 記：在威逼利誘情況下寫具的離職申請是否有效? 劉：法律規(guī)定在脅迫等不平等條件下訂立的合同為無效合同，具體到此案，如果員工們能夠拿出有力證據(jù)證明此申請為在威逼利誘下所寫具的，則依法當(dāng)判定合同無效。 記：員工們應(yīng)當(dāng)通過什么途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益? 劉：應(yīng)當(dāng)首先向勞動部門提起仲裁，仲裁仍解決不了的可以依法向法院提起訴訟。需著重提醒的是：有關(guān)勞動糾紛的民事官司，—定要首先經(jīng)過勞動仲裁這一關(guān)．否則法院將不會受理。 醫(yī)生說法 吃飯聊天不會感染乙肝 本報訊 乙肝真的那么可怕嗎?記者走訪相關(guān)專家了解到，事實并非如此。南方醫(yī)院傳染科侯金林主任說：誤解讓人們談乙肝色變。 侯主任說：這種誤解源于人們對乙肝的認(rèn)識不夠。多年來關(guān)于乙肝防治的科普工作沒有做好，加之—些游醫(yī)任意在一些媒體上的胡言亂語，將本來并不嚴(yán)重的事，說得大家都感到恐懼。 據(jù)侯主任介紹，其實乙肝病毒的傳染途徑嚴(yán)格來說只有血液與母源兩種，所謂乙肝可以通過消化道傳播，是完全錯誤的。這也就是說人們在日常的交際中，是不會通過吃飯，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三陽”和“小三陽”的說法，只是醫(yī)學(xué)上對乙肝病毒復(fù)制活動程度的一種界定，本身不能體現(xiàn)乙肝病態(tài)的發(fā)展程度，這也就是說認(rèn)為一個“大三陽”的人較“小三陽”的入更容易將病毒傳播給他人的想法也是不正確的。 侯主任表示：嚴(yán)格地說沒有一項工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國規(guī)定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護(hù)孩子的角度出發(fā)的，可以理解。有關(guān)傳染病防治的法規(guī)中也規(guī)定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業(yè)，這從醫(yī)學(xué)看來沒有真正意義，是一種約定俗成的規(guī)定。 最后，侯主任熱情表示：為了讓富山電機(jī)公司20余名員工的病情得到有效診治，南方醫(yī)院傳染科可以為此23名員工免費(fèi)做進(jìn)一步的檢測，以利于他們對癥治療．參考資料：http://www.smxs.com.cn/sviewtext.asp?id=44141在今年5月31日的時候國家頒布了一個關(guān)于乙肝病毒攜帶者的勞動保障法，里面有一條規(guī)定是公司不得以此為理由拒絕聘用或辭退員工。建議你找一下這個法規(guī)，好好的保障自己的權(quán)利。祝好。主要還是為了減少損失。其實小企業(yè)特別是服務(wù)業(yè)也同樣非常忌諱乙肝病毒攜帶者的。服務(wù)行業(yè)都是要上崗前做體檢，入取后也是每年一次體檢，其根本目的就是檢查員工是否有傳染病。如果入取后才檢查出的話企業(yè)就會面臨非常尷尬的境地了，辭退吧，要賠錢對企業(yè)的自身和員工的影響也不好，不辭退呢，又不行。所以醫(yī)病先預(yù)防。這個問題我已經(jīng)看了好幾次了，每次都想回答但又沒有回答，因為我也是一個乙肝病毒的攜帶者。我比你幸運(yùn)，從上學(xué)到參加工作，至今還沒有因為這個而受到歧視。我想企業(yè)招收員工時要化驗檢查一下乙肝，是因為對這個病不了解，對其傳染性了解不多，夸大了這個病的危害。這個病只有在發(fā)病時才有傳染性，而正常情況下是通過血液來傳染的。再就是怕影響周圍的員工的情緒，還有就是因為這個病太累了也會復(fù)發(fā)，所以有的企業(yè)也會對這個問題很重視。在這兒也告訴你，這毛病沒有什么事兒的，注意休息，別貪晚，注意飲食，應(yīng)該沒有什么事兒的。最后祝你健康。根據(jù)你的問題簡潔回答一下:第一.中國太多人才了,公司不怕找不到人幫它工作.總?cè)丝谔?第二.那些人完全不了解乙肝,以為很可怕,很容易被傳染到,所以就出現(xiàn)這樣的情況.第三.乙肝不通過消化道傳染。乙肝病毒表面有層蛋白膜，這層膜進(jìn)入胃以后就被胃酸破壞了。因此，聚餐、共事，甚至禮節(jié)性的親吻都不會傳播乙肝。完全沒必要談肝色變。第四.社會歧視乙肝很嚴(yán)重，建議你就業(yè)時最好在體檢單上做文章，想辦法給單位弄個正常檢驗報告單。這樣與同事和領(lǐng)導(dǎo)也好相處，祝你就業(yè)順利！ 祝你健康快樂!小心網(wǎng)上醫(yī)托!