副總經(jīng)理的工作日內(nèi)容是協(xié)助總經(jīng)理實施經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展企業(yè)宏圖的輔佐，幫助公司做好日常的指揮、監(jiān)督、管理工作。副總經(jīng)理崗位職責介紹如下：（一）認真履行工作職責，遵守公司各項文件規(guī)定和規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負責公司的團隊建設(shè)與日常運作的行政管理事務(wù)。（二）協(xié)助總經(jīng)理完成董事會要求的經(jīng)營目標、管理目標等任務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃等計劃策略。（三）負責監(jiān)督和執(zhí)行公司的各項決策和計劃，提供相關(guān)的建議和行動方案，根據(jù)公司的規(guī)劃任務(wù)分解到各個部門的工作安排，并把控和調(diào)整工作進度，保障完成工作計劃。（四）規(guī)范和完善部門的內(nèi)部管理制度，調(diào)整改進公司的規(guī)章、員工管理、獎懲措施等制度，維護公司的正常管理秩序。（五）調(diào)整和設(shè)置組織的結(jié)構(gòu)，將強部門崗位職責和工作標準，抓好與財務(wù)部門、銷售部門、質(zhì)量部門等相關(guān)部門的配合協(xié)調(diào)工作，保障工作的順利開展。（六）根據(jù)公司的要求對目標市場進行分析，編制開拓市場計劃、費用預算等計劃，并跟蹤與監(jiān)督計劃執(zhí)行情況。

職責是負責酒業(yè)企業(yè)的管理工作，包括人員原材料管理，生產(chǎn)組織監(jiān)督管理，產(chǎn)品銷售等工作。

副總經(jīng)理的主要職責：1、協(xié)助總經(jīng)理進行項目管理工作。2、負責對其分管的部門工作職權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招投標、發(fā)包工作。3、負責對其分管的部門進行督促、監(jiān)管以及組織實施和協(xié)調(diào)。4、負責本部門所屬員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)提高。5、負責對其分管的部門所屬員工招聘把關(guān)，解聘、調(diào)薪處理方案的呈報。規(guī)避用工風險。6、協(xié)調(diào)各參建單位的關(guān)系。給項目一個寬松的經(jīng)營環(huán)境。7、對本部門進行績效考核，并監(jiān)督指導各項目的績效考核工作。8、負責組織本企業(yè)統(tǒng)一的社會活動，實現(xiàn)企業(yè)的社會功能。9、所屬部門工作問題難以處理或超出職權(quán)范圍時，報請總經(jīng)理處理。10、組織所轄人員積極參加公司的各項集體活動。任職資格1、教育背景：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。2、培訓經(jīng)歷：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。3、經(jīng)驗：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領(lǐng)域的負責人。其主要職責有：1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定；2、制訂公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)管理體系，推動企業(yè)文化的建設(shè)；3、完善公司的人事管理工作，選拔優(yōu)秀人才填充公司人才庫，壯大公司隊伍；4、監(jiān)督公司戰(zhàn)略和計劃的落實，規(guī)范公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作關(guān)系；5、定期編制公司發(fā)展工作報告，總結(jié)工作現(xiàn)狀，及時調(diào)整公司未來發(fā)展計劃；6、行駛?cè)粘１O(jiān)督權(quán)利，對違反公司規(guī)章制度的行為作出公正處理；7、負責公司對外形象的建設(shè)，積極開展對外合作；8、完成總經(jīng)理臨時交代或授權(quán)的其他工作。擴展資料：任職資格教育背景：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。