如果是調(diào)酒師待遇一般在10萬左右年薪

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者需同時滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習(xí)水縣招聘要求習(xí)水縣戶籍或習(xí)水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學(xué)歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。公司簡介中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。

要看你什么地區(qū)，公司什么行業(yè)了再看看別人怎么說的。

5000左右吧，做的多沒有用，基本上比工資最高的一個高一點而已，做的多并不代表工資高

貴州茅臺員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業(yè)處于第一的位置，就算在全行業(yè)比較也是屬于高收入的水平。 根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，在白酒行業(yè)中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業(yè)中，貴州茅臺排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業(yè)員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺高級管理人員實行年薪制；中級管理人員實行準(zhǔn)年薪制；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實薪資到手也確實高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺這樣的企業(yè)只能是獨一無二的，只有貴州茅臺鎮(zhèn)這個地方，只有這個地方特有的地理氣候和自然資源，才能產(chǎn)生茅臺這樣的釀酒企業(yè)，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術(shù)人員，同樣的工人，把茅臺的生產(chǎn)流程原樣搬到其他地方，它就是生產(chǎn)不出來茅臺這樣的白酒。所以，茅臺的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺鎮(zhèn)生產(chǎn)、發(fā)展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費地，想學(xué)它是沒有出路的。 進茅臺，競爭比鐵飯碗還激烈想進茅臺也不容易，因為茅臺酒廠就連招個一線操作工，都大把的人上，在當(dāng)?shù)?，在茅臺工作比編制內(nèi)的都香。畢竟茅臺的工作時間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時間可以躺平或者干點別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時薪比大廠都高。當(dāng)然，沒兩把刷子也進不了茅臺。就算是做基層工作的茅臺人，學(xué)歷都是一水的重點大學(xué)和海歸，好多還是研究生。之前就有學(xué)霸分析過：“與其進北上廣飄搖，不如在茅臺鎮(zhèn)醉倒”。

底薪960元，星期六加班計2倍，平日加班1.5倍。所以加班多，工資就比較高。 珠海的工資比較低，在珠海屬于一般至中等水平。

底薪是960，加滿班1個月能拿到1800到2000，在珠海算比較低的。

富士康和華為，還有中興，那些出名的工廠工資都蠻高的

電子廠 比較輕松吧，工資也還可以 。服裝廠的工資是高的 ，不過很辛苦。如果你想做服裝廠 ，不管你會不會，隨便面試一家，都會叫你去上班 ，杭州服裝廠很多，員工流動性也很大 ，所以只要去面試的基本都要 。

那要看你你什么地方，每個省的工資待遇都是不一樣的，一般像剛進電子廠那底薪是沒問題的

第二個月結(jié)束的時候會發(fā)。一般要扣一個月的工資，你可以提前向廠里面預(yù)支的希望能幫上你。

要看是在哪里深圳的基本工資1100+加班（9.5元/時 雙休兩倍 節(jié)日三倍）

那要看你你什么地方，每個省的工資待遇都是不一樣的，象上海剛進大約1200到1500

這家公司，各家族獨立，人事工資制度比較混亂，雖然有總的制度，但是執(zhí)行起來伸縮性很大，即使是相同的職位在不同家族之間，工資也是不同的。一般是年底雙薪，二月份可以拿到一部分上一年的績效獎，好的年份是上年工資的20%封頂，一般的平均值可以到10%以上。2009年開始受經(jīng)濟危機影響，獎金也下滑很多，不知今后怎樣。其它的與別的外資公司沒有太大區(qū)別。與普通民營與國營企業(yè)比起來，還是很有吸引力的，關(guān)鍵是看你被哪個家族聘任，雖然都叫丹佛斯，但是區(qū)別不小。

先不說恒力集團怎么樣，就先說恒力集團的人怎么樣，一個管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去啊！

這么和你說，一周無休，每天十小時，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個月不休息工資7千，晚班一個月不休息一天12小時，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標(biāo)準(zhǔn))，一半獎金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會扣)，工作如果出錯，違反單位的規(guī)章紀(jì)律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！

自己去問問唄