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迎賓橋下，景秀苑對面

不明白啊 = =！

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4007-000-777每個公司的業(yè)務(wù)員通常數(shù)量相當(dāng)多，而且流動性大，所以建議撥打以上的統(tǒng)一客服電話。

我就是新華保險的代理人，有什么需要為你效勞的！

勤奮是最重要的.要做好業(yè)務(wù)靠腿勤嘴甜.起初不是靠技巧,這樣會走偏.建議腿勤多跑,多聊,多服務(wù),還有可以跟一個老業(yè)務(wù),吃點虧沒什么,上手快.

你先規(guī)劃好每天路線,在路線上的所有店面都做個拜訪,記錄聯(lián)系方式,留下自己聯(lián)系方式,以合作的維護(hù)好,沒有的盡量達(dá)成合作.建好客戶資料.熟悉你所帶產(chǎn)品,以便向客戶介紹,作好售后服務(wù),很多事要自己琢磨,總結(jié).心態(tài),態(tài)度一定要積極

安徽迎駕集團(tuán)是安徽省大型骨干企業(yè)，位于霍山縣佛子嶺水庫近旁，依山傍水，風(fēng)光旖旎。集團(tuán)下轄釀酒、彩印、飲料、容器、房地產(chǎn)等六家緊密層企業(yè)，擁有資產(chǎn)4億元，占地面積30萬平方米，年產(chǎn)五糧型優(yōu)質(zhì)曲酒5000噸，員工4000余人。年銷售額近6億元，利稅超億元，系六安市第一利稅大戶，先后被省委、省政府授予"安徽省先進(jìn)集體"、"安徽省文明標(biāo)兵"和"安徽省創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益先進(jìn)單位"?！　∮{貢酒，歷史淵遠(yuǎn)。相傳，公元前106年，漢武帝巡狩霍山，數(shù)萬官民，煮酒迎駕，因此得名。解放后，秉承傳統(tǒng)釀酒工藝，依托無污染的大別山泉水，采用泥池老窖，運用科技手段，生產(chǎn)出"迎駕"牌100多個品種。主導(dǎo)產(chǎn)品"迎駕貢酒"被命名為"安徽名牌產(chǎn)品"、"質(zhì)量免檢產(chǎn)品"、"消費者信得過產(chǎn)品"，"迎駕"被認(rèn)定為"安徽省著名商標(biāo)"。　

看看有沒有投信用保險，如果到最后還是不付款的話，只能向信用保險索賠

貨都提走了 還能怎么處理?，F(xiàn)在完全是看客戶的臉色了。問題是怎么會無提單提貨？ FOB？

哎，自求多保吧，繼續(xù)催客戶咯，沒有其他辦法的，貨都已經(jīng)提走了。為什么客人在沒有提單的情況下就把貨提走了呢？自己考慮一下吧，下一次就不會出現(xiàn)這種情況了，就當(dāng)交學(xué)費了

再讓業(yè)務(wù)員聯(lián)系聯(lián)系吧, 但愿那個客戶守信用,把貨款給你們做外貿(mào)一定要把提單管好啊, 前T/T,后T/T,信用證都要弄清楚的, 后T/T對賣家風(fēng)險最大了, 沒有一定的把握絕不能做.有些老外都特別厚顏無恥的，當(dāng)心啊

你們是做電放的嗎！不然客戶怎么可以無提單提貨啊，還有做電放你們要收到款先??！

應(yīng)該找貨代，通過貨代找船公司，為什么會無單放貨呢，你們可以提出索賠的、、、但是還是有好方式解決，讓業(yè)務(wù)再聯(lián)系一下客戶吧~

你好！不合法，但得看情況如有疑問，請追問。

勞動者星期一到星期五請假一天倒扣一天工資，星期六、日請假一天倒扣兩天工資是不合理的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者事假期間的工資，但是不能無故克扣其工資；如果勞動者是請病假的，勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。