這個可不固定，看行業(yè)，從五六千到五六萬都有可能的

看是什么樣地公司，大的公司50——100萬不等，小的10-20萬不等。

異吧般說銷售經(jīng)理工資構(gòu)基本工資+總提基本工資5000左右視區(qū)同兩千左右浮提般萬三四

你好！2000.3000元吧如有疑問，請追問。

看你的業(yè)績而訂，現(xiàn)在很少有給訂死工資的企業(yè)的。一般招你的時候給你個底工資的范圍（1000~1500），主要是刺激你的銷量

應(yīng)屆生應(yīng)該無法承擔(dān)區(qū)域管理的角色； 因為一是缺乏行業(yè)經(jīng)驗，二缺乏社會及人際經(jīng)驗，三缺乏對公司運做市場模式的理解； 當(dāng)然，我說的只是一般；也不排除民營的企業(yè)把區(qū)域代表的角色也定位成區(qū)域經(jīng)理；做區(qū)域代表是可以的； 薪水比較難說；根據(jù)不同的公司性質(zhì)、薪資設(shè)計情況從2000—10000都有可能；因為這跟行業(yè)利潤、公司經(jīng)營、地區(qū)消費情況都有很大關(guān)聯(lián)了

各區(qū)、各國的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，國內(nèi)應(yīng)在5000以上吧，具體的還是看招聘內(nèi)容中工資待遇這一塊

我來說說我所知道的中微。1、員工進(jìn)門第一天就簽合同，高工資誘你入門，3個月試用期一過，立刻減工資，一旦人事高興 ，你會“被”提前轉(zhuǎn)正，還不通知你，等發(fā)工資時你才知道。2、押2個月工資。3、拿人當(dāng)牲口用，老板是美國博士，但口頭禪是“我CAO”。4、公司從成立到現(xiàn)在換了15個以上的人事部長，平均2年換3個財務(wù)部長。5、老板的口號是：你們私心太重。仿佛你努力干活，月底不要工資，倒給公司3000，你才是好員工。6、福利保險，轉(zhuǎn)正后得特殊申請。沒申請，不管。7、關(guān)系轉(zhuǎn)到公司后，如果你要辭職，恭喜你，你走不了了，因為關(guān)系押在公司，沒半年到1年，你是走不出去的。8、只要你在中微工作過，你就有被QJ的感覺。9、呆的時間久了，你連死的心都沒有了，一般員工也就工作幾個月就跑了，不要輕信什么干了幾年人的意見，那些人都是機器，不是活生生的人。10、一句話，徹頭徹尾的騙子公司，不信，進(jìn)去試試。11、你問的是銷售部門，多給你回答些：A、銷售沒提成。公司成立至今據(jù)說就發(fā)過一次，還是因為走得人多了，為了氣那些辭職的人才發(fā)的。2010年銷售部沒發(fā)過提成。B、申請差旅費，財務(wù)給你打7折。C、蓋個公章要打報告，然后等幾天。D、2010年12月的報銷單不知道簽完沒有，現(xiàn)在是3月底。你借款變成發(fā)票押在老板那里簽不下來，財務(wù)因為你有個人借款未還，會扣你工資。E、大區(qū)經(jīng)理出差每日餐飲補助20元（記住，沒提成）。F、銷售部門除公司接待客戶，一律不派車輛協(xié)助你業(yè)務(wù)。J、不知道現(xiàn)在銷售還有幾個人，銷售部最早老的員工，好像是去年5月份入職的。H、半年就調(diào)整一次，洗牌，逼你走人。一年搬2-3次辦公室。冬天不舍得開暖風(fēng)，夏天辦公室30度。簡單說這些。

你好！搜一下：中微光電子的大區(qū)經(jīng)理基本工資怎么樣?我的回答你還滿意嗎~~