食品藥品監(jiān)督管理局

同問。。。

一般是貴州茅臺(tái)酒股份有限公司 下屬知保部（知識(shí)產(chǎn)品保護(hù)）打假辦的工作內(nèi)容范疇。每個(gè)省區(qū)所在省省會(huì)城市都會(huì)設(shè)有專門的鑒定機(jī)構(gòu)，具體詳細(xì)位置及聯(lián)系方式可聯(lián)系官方客服查詢。據(jù)個(gè)人所了解，大部分省區(qū)的打假辦都會(huì)安排在每周六上午為消費(fèi)者提供免費(fèi)的鑒定服務(wù)。

《中國(guó)傷殘醫(yī)學(xué)》由衛(wèi)生部主管的國(guó)家級(jí)期刊。設(shè)有論著、經(jīng)驗(yàn)交流、短篇報(bào)道、康復(fù)、護(hù)理、管理、講座、綜述等欄目。

管理部門就是針對(duì)現(xiàn)階段而言比自己所在部門高一級(jí)的有直接管理權(quán)的單位或部門。 例如:某公司的保衛(wèi)部，保衛(wèi)部的主管單位就是:黨委(直接主管)。

包括五糧液、劍南春、郎酒、汾酒等31家機(jī)構(gòu)和企業(yè)。以下為事件新聞原稿，供參考： 據(jù)介紹，2018年5月25日，國(guó)家商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)及相關(guān)方意見，在深入細(xì)致調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，對(duì)茅臺(tái)集團(tuán)提出的“國(guó)酒茅臺(tái)”商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，復(fù)審決定“不予注冊(cè)”。茅臺(tái)集團(tuán)表示，對(duì)國(guó)家商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)復(fù)審決定，充分尊重，也樂于接受。日前因內(nèi)部工作銜接問題遞交的訴訟申請(qǐng)，公司決定依法向北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院申請(qǐng)撤回，并謹(jǐn)此向國(guó)家商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)及各相關(guān)方表示誠(chéng)摯歉意。

公司不同，具體部門也會(huì)不同，一般來說有以下幾個(gè)部門：財(cái)政部：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 納稅籌劃 預(yù)算 成本控制 審計(jì) 并購(gòu)重組 人力部：規(guī)劃 招聘 培訓(xùn) 績(jī)效考核 薪酬 文化 行政 市場(chǎng)部：策劃品牌渠道 業(yè)務(wù)員 公關(guān) 客戶 新營(yíng)銷生產(chǎn)部：技術(shù)開發(fā) 生產(chǎn)流程 采購(gòu) 品質(zhì)監(jiān)督 供應(yīng)鏈 信息部：廣告設(shè)計(jì) 產(chǎn)品包裝 企業(yè)信息 企業(yè)e化 項(xiàng)目管理 電子商務(wù)

生產(chǎn)類型的還是貿(mào)易類型的？貿(mào)易類的公司應(yīng)有總經(jīng)理、市場(chǎng)部、銷售部、后勤部、財(cái)務(wù)部生產(chǎn)類型的需要再加上生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、庫房個(gè)人愚見，望采納

不同的公司 管理部門也不一樣 一般來說 主要有銷售部 技術(shù)部 生產(chǎn)部 售后部 財(cái)務(wù)部 各部門有自己的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理，再往上就是總經(jīng)理，董事長(zhǎng)之類的公司高層了。

根據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及 管理技術(shù)工具,培訓(xùn)內(nèi)容分為六大模塊 ★人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算 ★招聘與配置 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、 人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施 ★培訓(xùn)與開發(fā) 建立培訓(xùn)制度、制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的 發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估 ★績(jī)效管理 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法 ★薪酬福利 管理崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本 核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) ★勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商 和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通 需要考的話 可以聯(lián)系我

釀酒食品或者飲料行業(yè)里面都是老生常談了做長(zhǎng)線的話，絕對(duì)是瀘州老窖業(yè)績(jī)最好。茅臺(tái)價(jià)格高，一般散戶玩不起，五糧液經(jīng)常出現(xiàn)不明不白的成本和虧損問題，只有瀘州老窖價(jià)格便宜而且業(yè)績(jī)穩(wěn)定而且財(cái)務(wù)比較透明和克預(yù)測(cè)如果3個(gè)都處于低點(diǎn)的話，絕對(duì)第一個(gè)買000568，這是幾年來機(jī)構(gòu)的共識(shí)了

貴州茅臺(tái)和瀘州老窖品牌價(jià)值還是不一樣的,貴州茅臺(tái)強(qiáng)在有提價(jià)空間

我就覺得五糧液好，就是因?yàn)樗F(xiàn)在的不好，改善空間大了。象老窖，茅臺(tái)，機(jī)構(gòu)太多了，適合做資產(chǎn)平衡的了。

五糧液好。

茅臺(tái)價(jià)格太高 五糧液年報(bào)有問題瀘州老窖 投資華西證券 60480萬元 看了下年報(bào)不錯(cuò) 24倍PE和08年36.4的ROE 就是分配少了點(diǎn) 做長(zhǎng)線安全的很 但是酒類這東西能炒多高難說 畢竟想象空間不大 最好把年報(bào)和一季報(bào)下載下來仔細(xì)讀讀