分紅資金在除權之日至到賬往往有一個區(qū)間，最長的可能滯后10天，你可以關注，如果兩周內未到賬可與證券公司的聯(lián)系、咨詢其中的未到賬原因。

囂或勉寺葦閉////////////// 朋友圈子里面現(xiàn)在都在用這款。完全免費的!

留意公司年報

五糧液也應該實物分紅，一人分幾箱酒也不錯。最起碼不用上稅?，F(xiàn)金分紅后股價除權，結果是錢沒有漲，還要上稅。

釀酒食品或者飲料行業(yè)里面都是老生常談了做長線的話，絕對是瀘州老窖業(yè)績最好。茅臺價格高，一般散戶玩不起，五糧液經(jīng)常出現(xiàn)不明不白的成本和虧損問題，只有瀘州老窖價格便宜而且業(yè)績穩(wěn)定而且財務比較透明和克預測如果3個都處于低點的話，絕對第一個買000568，這是幾年來機構的共識了

貴州茅臺和瀘州老窖品牌價值還是不一樣的,貴州茅臺強在有提價空間

我就覺得五糧液好，就是因為它現(xiàn)在的不好，改善空間大了。象老窖，茅臺，機構太多了，適合做資產(chǎn)平衡的了。

五糧液好。

茅臺價格太高 五糧液年報有問題瀘州老窖 投資華西證券 60480萬元 看了下年報不錯 24倍PE和08年36.4的ROE 就是分配少了點 做長線安全的很 但是酒類這東西能炒多高難說 畢竟想象空間不大 最好把年報和一季報下載下來仔細讀讀

５年了還是沒有什么動作我想必須換股了沒想到你既然用５年來考驗一個股票時間太長了 我有個股票也是被套了５年蘇州高新雖然５年后我解套了但是我現(xiàn)在的想法是當初我要是買貴州茅臺該多好啊

恭喜你了,但是你也要 小心點. 以下是個人看法:從大盤的月線上分析不能看出,大盤在07年11月跌破這輪行情的趨勢線5月均線,12開始反彈,上摸了一下,08年1月再次沖擊趨勢線,沒有成功,趨勢線反壓股指向下,這就說明趨勢已經(jīng)終止,并且改變,最中的目標就是30月均線,這意味著一輪行情已經(jīng)結束.我們因該順勢而為. 不要在等奧運,政府救市,那是不現(xiàn)實的.看看歷史,97回歸,大盤跌去了多少,多少股民被深深的套牢,一旦頭部形成,只有出局,先出的就少陪點,以后會有更好的機會. 在談談本論行情發(fā)動的理由,我認為本輪行情就是為了融資,圈錢,回憶一下,這輪行情是漲的不少,可是發(fā)行的大盤股是那次行情的數(shù)倍,這有多可怕,要是在熊市,幾乎是不可能的,大家冷靜點,一旦公司的融資計劃完成,等待我們的是什么,還有一個法人股面臨大量的減持,這些都需要誰來買單,不要在想什么8000點,一萬點,就是有,那時候誰來買單,股市不是制鈔廠,他是個風險極大的市場,他會給不手規(guī)矩的人上一節(jié)可怕的風險課.問問身邊的老股民,賠錢不可怕,掙的多少也不可怕,被套才真可怕. 個人見解.

雙11之前，茅臺一直缺貨，價高還難求。11月17日，茅臺酒降價，股市一天市值蒸發(fā)362億元，股價跌了（其實是茅臺在尋求自我保護，過快增長對企業(yè)不利）。茅臺酒利潤空間自2011年11月17日開始收錄茅臺飛天茅臺53度(帶杯)500ml在亞馬遜的歷史價格數(shù)據(jù)，過去六年間：2012年1月1日，出廠價提高33%，價格為819元;2013年出廠價819元未變，但是指標外999元;2014年出廠價繼續(xù)是819元，但是零售價曾一度跌破0元，逼近出廠價;2015年茅臺通知茅臺酒代理，規(guī)定飛天茅臺一批價上調至最低850元，零售價為1199元;截止2017年4月15日，茅臺飛天53度價格為1299元 。統(tǒng)計區(qū)間發(fā)現(xiàn)，2015年11月11日該款茅臺出現(xiàn)了歷史最低價格836元。但茅臺酒的價格整體在不斷的上漲。且8月初開啟了供不應求的局面，火爆程度都不亞于“春運”前的火車票售票點。從限價每瓶1299元的飛天茅臺在直營專賣店每天只出售18 瓶到如今幾近“無酒可賣”。分析稱，這次茅臺被賣到斷貨的主要原因還是大眾消費能力的爆發(fā)。但是，茅臺股東持續(xù)在減少查閱貴州茅臺公告顯示，其2016年底股東戶數(shù)為5.2萬戶，2017年一季度6.8萬戶，二季度8.1萬戶，三季度6.4萬戶，呈現(xiàn)倒“U”形變化趨勢，這或許意味著雖然貴州茅臺股價持續(xù)走高，但一些投資者已選擇離場。茅臺代理持續(xù)在減少同樣地，機構數(shù)量變化趨勢也呈倒“U”形，2017年一季度403家，二季度814家，三季度574家。茅臺企業(yè)仍舊是一個盈利企業(yè)，在健康發(fā)展。但外界的這些數(shù)據(jù)不得不忽略，入坑請謹慎。

茅臺酒是世界三大名酒之一，是我國大曲醬香型酒的鼻祖，是釀造者以神奇的智慧，提高粱之精，取小麥之魂，采天地之靈氣，捕捉特殊環(huán)境里不可替代的微生物發(fā)酵、揉合、升華而聳起的酒文化豐碑。茅臺酒源遠流長，據(jù)史載，早在公元前135年，古屬地茅臺鎮(zhèn)就釀出了使?jié)h武帝“甘美之”的枸醬酒，盛名于世。 1915年，茅臺酒榮獲巴拿馬萬國博覽會金獎，享譽全球。建國后先后榮獲國際金獎。暢銷100多個國家和地區(qū)。茅臺酒的生產(chǎn)工藝古老而獨特，它繼承了古代釀造工藝的精華，閃爍著現(xiàn)代科技的光彩。

幸福是什么？其實幸福沒有絕對的答案，關鍵在于你的生活態(tài)度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。經(jīng)過歲月的流年以后，才明白，幸福其實很簡單，只要心靈有所滿足、有所慰藉就是幸福。 健康的活著就是一種莫大的幸福!!!幸福是什么？其實很簡單。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鮮花，一片綠葉，常?？梢詭硇腋５臍庀?；一間陋室，一卷書冊，可以領略幸福的風景。幸福不僅在于物質的豐裕，幸福更在于精神的追求與心靈的充實,幸福是一種感受，一種意識，是柔風拂面的愜意，是玫瑰盛開的芳香，是遠外掠過湖面?zhèn)鱽淼男∫骨?。體驗幸福，要有一顆純正的心靈，要有懂得欣賞自然，甘于淡泊的智慧，要有寵辱不驚，縱橫天地的氣度,名譽和鮮花常常帶給功名顯赫得人物，然而物質的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。這個世界有人喝茅臺而優(yōu)，有人卻飲白開水而樂。貧賤夫妻往往能相濡以沫，富貴人家的夫妻卻常常怨偶。幸福往往離不開健康得體魄，愉快的心情，幸福往往離不開必要的物質生活保證，但是局限于物質的幸福始終不是真正意義上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蘊意。幸福是精神的充實，心靈的寧靜，靈魂的坦蕩，其次，才是物質生活的安逸。

個人認為幸福就是可以和自己愛的人在一起，無論貧窮與富裕都一起面對一起承擔，縱然簡單樸素但是卻異常的開心。

幸福，是偎依在媽媽溫暖懷抱里的溫馨； 幸福，是依靠在戀人寬闊肩膀上的甜蜜； 幸福，是撫摸兒女細嫩皮膚的慈愛； 幸福，是注視父母滄桑面龐的敬意。 幸福是什么？ 幸福是一個謎，你讓一千個人來回答，就會有一千種答案。 有人說過：“真正的幸福是不能描寫的，它只能體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的匯集，而是一種狀態(tài)的持續(xù)?！毙腋２皇墙o別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光，也就是說，幸福掌握在自己手中，而不是在別人眼中幸福是一種感覺，這種感覺應該是愉快的，使人心情舒暢，甜蜜快樂的。 幸福就是當我看不到你時,可以這么安慰自己:能這樣靜靜想你,就已經(jīng)很好了。幸福就是我無時無刻不系著你，即使你不在我身邊。 幸福就是每當我想起你時，春天的感覺便洋溢在空氣里相思本是無憑語~~~~~~ 幸福:就是不管外面的風浪多大,你都會知道,家里,總有一杯熱騰騰的咖啡等著你 幸福就是當相愛的人都變老的時候，還相看兩不厭。幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂……

快樂

狗吃肉，貓吃魚，奧特曼打小怪獸

想笑就笑 想哭就哭 只要自己愛的人陪著一起瘋

不是

別做夢了，呵呵

2016年ipo新政以來最貴的新股——億聯(lián)網(wǎng)絡（300628）登場了，同時，億聯(lián)網(wǎng)絡也是2011年1月至今6年多時間里，新股發(fā)行價格最高的股票。憑借88.67元的申購價格，億聯(lián)網(wǎng)絡有望成為最賺錢的新股。具體如下：簡單計算一下，上市首日即可大賺2萬塊，5個漲停即可賺到5萬塊，10個漲停便可輕松盈利10萬塊，12漲停股價便超過貴州茅臺（600519），成為兩市“股王”……不過，計算上述盈利情況的前提是：中簽！包括這只“明星”新股，本周共有9只新股可以申購，其中周一1只(就是這只“明星”股，小伙伴們可別錯過)，周二、周三各3只，周四、周五分別有1只。發(fā)行價格越高越賺錢正常來說，盈利高低與漲幅直接掛鉤，但是打新收益率的高低卻有不同：由于中簽后所得到的新股數(shù)量(500股或1000股)是固定的，新股發(fā)行價格的高低將直接影響中簽金額基數(shù)的高低，基數(shù)大則絕對收益高。舉個例子：步長制藥（603858）發(fā)行價格為55.88元，上市后僅收獲7個漲停板，漲幅僅155.8%，但盈利金額高達87080元；海天精工（601882）憑借29個漲停板“笑傲”新股漲停榜，但其發(fā)行價格只有1.5元，2088%的漲幅也只能盈利31320元。據(jù)記者統(tǒng)計，2016年以來，共有316只新股登陸a股市場正式交易：從首發(fā)價格來看，超過30元的新股僅11只，發(fā)行價高于50元的則更少，僅3只，分別是步長制藥、富瀚微（300613）、吉比特（603444）；從中簽獲利情況來看，高價新股占有絕對優(yōu)勢：步長制藥55.88元的發(fā)行價，收獲7個漲停板，盈利金額高達8.71萬元；富瀚微仍未打開漲停板，當前收獲10個漲停就已經(jīng)盈利6.66萬元；吉比特54元的發(fā)行價，收獲11個漲停，盈利金額高達14.95萬元。目前，吉比特股價已超過300元大關，成為當前兩市的第二高價股，僅次于貴州茅臺。假如中簽之后持股至今，中一簽收益已經(jīng)高達25萬元。億聯(lián)網(wǎng)絡挑戰(zhàn)"股王"茅臺地位按照新股上市首日44%的漲幅上限計算，億聯(lián)網(wǎng)絡上市首日股價便可破百，達到127.68元?！儗偬摌?，如有雷同，那中簽就賺大了如果億聯(lián)網(wǎng)絡拿下6個漲停板，股價則超過200元大關，即可輕松拿下兩市第三高價股的排名。不過，這也要看另一只還沒開板的新股——富瀚微的表現(xiàn)。從近期上市的高價股富瀚微、吉比特來看，其漲停板數(shù)都超過了10個(包含)，其中富瀚微還仍未開板。保守估計，如果按照10個漲停板計算的話，億聯(lián)網(wǎng)絡股價將成功突破300元大關，中簽者收益將超過10萬元。如果漲停板數(shù)再多一點，億聯(lián)網(wǎng)絡12個漲停后，股價則高達364.3元，此時貴州茅臺的“股王”地位恐將不保！而如果按照現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板漲停數(shù)“溢價”的話，15個漲停后，億聯(lián)網(wǎng)絡股價將達到484.88元，一簽收益近20萬元！高價股都是地雷？在打新大軍為這只高價股興奮之時，就有不少投資者表示擔憂：看到高價發(fā)行的股票心都涼了，2011年中了一只90塊的華銳風電（601558），那年就虧慘了，現(xiàn)在想想就都怕?？赐耆A銳風電上市后的走勢圖，確實有點“怕”，不信？大家看下圖：不過，此一時彼一時，當前新股市場不可同日而語，在“數(shù)漲停板”的新股時代下，破發(fā)行情似乎還遠。所以，大家在中簽之后可放心繳款！值得注意的是，發(fā)行價格較高的個股后市表現(xiàn)似乎并不好。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，a股市場中，發(fā)行價格超過60元(含)的個股共有37只。以發(fā)行價為基準計算漲跌幅，漲幅為正的只有洋河股份（002304）一只，漲跌幅為38.18%，其余36只高價發(fā)行的個股較發(fā)行價格均出現(xiàn)較大程度的下跌：跌幅超過90%的個股共有4只，分別是華銳風電、申華控股（600653）、金杯汽車（600609）、紅日藥業(yè)（300026）；跌幅在80%-90%的共有20只，分別是湯臣倍健（300146）、奧克股份（300082）、沃森生物（300142）、華平股份（300074）、世紀鼎利（300050）、海普瑞（002399）、森馬服飾（002563）、豫園商城（600655）、天瑞儀器（300165）、飛樂音響（600651）、東富龍（300171）、華策影視（300133）、鐵漢生態(tài)（300197）、國民技術（300077）、搜于特（002503）、gqy視訊（300076）、*st興業(yè)（600603）、電科院（300215）、華誼集團（600623）、神奇制藥（600613）。最后，記者再次提醒大家，“中獎”后一定記得去“領獎”！中一簽億聯(lián)網(wǎng)絡需繳款44335元，“中獎”的可要備足銀子！

我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經(jīng)驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經(jīng)驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經(jīng)營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產(chǎn)重商譽的公司。也就是說生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，這公司的單位產(chǎn)品的盈利要比別人強，要么他產(chǎn)品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現(xiàn)金流往往很充裕。比如茅臺的現(xiàn)金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多...我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經(jīng)驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經(jīng)驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經(jīng)營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產(chǎn)重商譽的公司。也就是說生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，這公司的單位產(chǎn)品的盈利要比別人強，要么他產(chǎn)品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現(xiàn)金流往往很充裕。比如茅臺的現(xiàn)金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多年前，萬科的年報里王石每次都寫給股東一封信，通過這封信，我們仿佛能感到一種宗教性質的情感，這正是優(yōu)秀企業(yè)家的一大特點，如果您能找到這種人，您可以重點考慮他的公司。還有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有財產(chǎn)捐獻給社會，您是否能體味到這個人的內心世界與人品，如果10年前我能了解這個人是這種類型的人，即使他從事的是玻璃這種高投資、高污染、低毛利的行業(yè)，我也會選擇他的公司。當然，選擇公司除了要考慮以上這些方面，對于財務結構、行業(yè)特點、經(jīng)濟發(fā)展等技術性的分析也不能缺少（這些東西有很多專業(yè)書，很好學習），但這些東西對于選擇股票并不起決定性作用，起決定性作用的是前面那四個特點。以上的東西一個人只要是個勤奮的人，都能學會。但是還有一個方面卻不是依靠學習能學來的，即使上學上到博士后、博士皇，到火星、銀河系都留過學也學不到，那就是人生的經(jīng)驗和您自己對人生對世界的哲學思考。這點正是巴非特能超越大多數(shù)人的地方。比如：巴非特僅僅靠短暫的交談就能判斷一個人的能力人品，他對企業(yè)管理的論述更是充滿了對人性的徹底理解，這些東西不是依靠上學能學來的。我把我的一個經(jīng)歷告訴您供您參考。三全食品您了解嗎？我在08年挑選他時，他的各個方面都符合成長股的要求，可是我卻最終賣掉了他。原因很簡單，原因就是一篇報道里的一個短短的信息：這個公司的老板的兩個兒子、兩個兒媳婦和婆婆都在公司里擔任重要職務。這么簡短的信息您是否能知道我為什么要拋棄他？提醒您一下：您認為婆媳關系能處好嗎？您想想兩個女人一臺戲的俗語。都在公司擔任重要職務，是不是在財產(chǎn)上有矛盾？哈哈！婆媳關系也能用來挑選股票！這種東西您認為依靠學習能學來嗎？所以，我說挑選股票是門藝術，不是技術。功夫在股市之外！我也在探索階段。隨便聊聊，見笑了。

多數(shù)人都面臨過做管理還是做業(yè)務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢？本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數(shù)，其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者，也有表現(xiàn)一般的管理者，還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結，如何判斷一個人是否具有管理的潛力？1．看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對象很復雜，范圍越廣規(guī)模越大，復雜度就成幾何級數(shù)上升。所以“抓重點”是管理者必須具有的第一項能力。抓重點能力弱的管理人員，在工作上表現(xiàn)上往往是沒有主見和工作思路，左右搖擺，拿不定主意，力氣使不到點上，他可能很努力、很辛苦，團隊成員跟著他不停地東奔西跑，但基本上是瞎忙活，因為沒有結果和成績。古人說“將帥無能，累死三軍”就是指這種情況。時間一長，團隊成員就會失去對管理者的信心，這時候必須更換管理者了。判斷一個人抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。前者比較容易判斷，但往往被人們忽略，第二個方面則需要具有一定的行業(yè)或管理經(jīng)驗才能判斷他的分類原則是否準確可行。我在很多單位擔任過競聘上崗的主考官，一般都會給應聘者3-5分鐘時間作自我介紹和對目標崗位的理解，有的候選人時間過半了還在報流水帳式地介紹自己的工作經(jīng)歷，我對這樣的人基本上會做出否定判斷，顯然他抓重點的能力很差，對管理者來說，抓重點這個能力可以實行一票否決。如果你想成為一個優(yōu)秀的管理者，需要訓練自己結構化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結的能力。普通人關注的是思維的邏輯性，講的是前后的連續(xù)性和流暢性。而管理者需要具有較強的結構化思考能力。