三千五吧，一年多工年齡

貴州茅臺員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業(yè)處于第一的位置，就算在全行業(yè)比較也是屬于高收入的水平。 根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，在白酒行業(yè)中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業(yè)中，貴州茅臺排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業(yè)員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺高級管理人員實行年薪制；中級管理人員實行準年薪制；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實薪資到手也確實高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺這樣的企業(yè)只能是獨一無二的，只有貴州茅臺鎮(zhèn)這個地方，只有這個地方特有的地理氣候和自然資源，才能產(chǎn)生茅臺這樣的釀酒企業(yè)，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術(shù)人員，同樣的工人，把茅臺的生產(chǎn)流程原樣搬到其他地方，它就是生產(chǎn)不出來茅臺這樣的白酒。所以，茅臺的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺鎮(zhèn)生產(chǎn)、發(fā)展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費地，想學它是沒有出路的。 進茅臺，競爭比鐵飯碗還激烈想進茅臺也不容易，因為茅臺酒廠就連招個一線操作工，都大把的人上，在當?shù)?，在茅臺工作比編制內(nèi)的都香。畢竟茅臺的工作時間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時間可以躺平或者干點別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時薪比大廠都高。當然，沒兩把刷子也進不了茅臺。就算是做基層工作的茅臺人，學歷都是一水的重點大學和海歸，好多還是研究生。之前就有學霸分析過：“與其進北上廣飄搖，不如在茅臺鎮(zhèn)醉倒”。

不要光想工資 要上進。

如果是調(diào)酒師待遇一般在10萬左右年薪

他們沒有那么多，因為LV賣的太好了，他們沒有提成的，只是完成任務(wù)后有獎金。薪水在5000左右吧~

上海的一般能有6000多，如果做的好還會更多（當然lv生意最好）以前在晚報上做過這個專題的

月工資11000元，工作日23個，每個工作日478.2元出勤了5個工作日2391.3元，但是請問您的公司有每個月必須出勤次數(shù)規(guī)定嗎？有缺勤減少工資的規(guī)定嗎？有按時上班打卡規(guī)定？有遲到降工資規(guī)定？請假次數(shù)規(guī)定？有一定工作成果而增加月底或者年底工資或獎金規(guī)定？等等來到正規(guī)公司工作，會有比較嚴謹?shù)囊?guī)則，無論是薪資方面還是工作安排方面，有不清楚的地方應(yīng)該向公司中處理員工薪資信息的人員詢問。

本月20號入職，下月20號是發(fā)上個月的工資，不包括三月一號開始的工資

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標準)，一半獎金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會扣)，工作如果出錯，違反單位的規(guī)章紀律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！

先不說恒力集團怎么樣，就先說恒力集團的人怎么樣，一個管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去??！

這么和你說，一周無休，每天十小時，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個月不休息工資7千，晚班一個月不休息一天12小時，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮

自己去問問唄

中國聯(lián)通的基層員工目前以勞務(wù)派遣員工為主，工資待遇不高，在1000~2000之間，與聯(lián)通公司直接簽訂勞動合同的正式員工的工資高一些，根據(jù)地區(qū)不同一般在2000~4000左右。

垃圾單位，年年虧損，縣公司正式 工 去5險一金2000元，與網(wǎng)通合并后閑人太多。

中國聯(lián)通的基層員工目前以勞務(wù)派遣員工為主，工資待遇不高，在1000~2000之間。與聯(lián)通公司直接簽訂勞動合同的正式員工的工資高一些，根據(jù)地區(qū)不同一般在2000~4000左右。

我在聯(lián)通營業(yè)廳前臺有一年了，只有一次工資上兩千，其他都是每月一千多，上上個月1080,上個月1115,每天累死累活的，天天受氣，受領(lǐng)導的，受客戶的，還有其他的，太不容易了，現(xiàn)在正處于辭職意向中，太黑了，特別是小地方的，都沒有素質(zhì)，進聯(lián)通，跳火坑！特別后悔，浪費青春和時間。

千萬別走這條路，特別是裝維經(jīng)理，工資太低了。自己都養(yǎng)活不了，每月一千多點。交通工具（摩托車）連油都不報銷，更別說修車了。更別想報了。

1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月；經(jīng)驗在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費另算；2、加班費標準為，平時加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)》1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。