最后3行帶數(shù)字和字母都有，每一批出廠型號都不一樣

把輸入法改成全角試試。 再看看別人怎么說的。

如果沒有過保質(zhì)期，且商品沒有變質(zhì)是不可以賠償?shù)摹Ｍ獍b和合格證上標注的保質(zhì)日期不一樣是一種失誤。

任務占坑

買的是正貨

肯定不一樣 一箱方便面 和一袋方便面的區(qū)別嗎？

具體？

肯定有問題。再看看別人怎么說的。

比如你是經(jīng)銷鞋的一個商戶，商品投資10萬元，當月凈利潤5000元，難道月未你手中恰好就有5000元的現(xiàn)金嗎?不一定，它可能是鞋、是某客戶欠的貨款、是你使用貨款購買的空調(diào)、當然也可能是現(xiàn)金。 凈利潤的資產(chǎn)表現(xiàn)形式不僅是以貨幣資金形式存在，還以債權、實物(商品、固定資產(chǎn))、無形資產(chǎn)等形式存在。即便是有貨幣資金，數(shù)額也不可能相等。

茅臺出廠本來就沒有封口貼，如果有封口貼則一定是商家后面自己貼的,沒有封口貼，可以方便無損開盒，驗證真?zhèn)巍Ｒ驗槊┡_的真?zhèn)舞b別，不在于盒子，而在于膠帽、飄帶、標簽、瓶底這些。

您在購買茅臺酒時。向銷售商索要專用檢測器，視線通過檢測器你將看到原彩色圖文隱去，至少有一枚銀色動感秘聞圖案mt并隨著角度的變化忽隱忽現(xiàn)，稍動即逝，彩色反光水印moutai隨不同觀察角度呈現(xiàn)出不同顏色變換

金牌302、 銀牌303、 銅牌353，獎牌合計958 枚。 每項賽事冠軍只有一個，游泳有一個并列銀牌的，因此銀牌比金牌多一塊； 季軍卻可以并列，像柔道、摔跤、跆拳道、拳擊等項目每個小項都有2個并列第三名，因此銅牌多。

有的項目有并列選手獲獎 比如舉重還有游泳和抬拳道

因為象拳擊、摔跤比賽不設銅牌爭奪站！所以就會有并列的第三。

肯定不一樣了哦 一般來金牌只有一塊{也有特殊情況}.不過銀牌 特別是銅牌經(jīng)常有并列的

確實有并列的，有一些項目不決第三，第三就有兩人，于是就出現(xiàn)了金銀銅不一樣多

實力不均啊

工資級別需要填寫的內(nèi)容要看實際單位和崗位。國營企業(yè)干部、機關干部和事業(yè)單位干部各不一樣，機關干部按照行政級別，如科長 、處長等，事業(yè)單位按照幾級職員論，國營企業(yè)干部則按照企業(yè)相當?shù)募墑e論。擴展資料：工資等級是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數(shù)，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現(xiàn)勞動質(zhì)量、職工技術(工作) 能力的差別，即體現(xiàn)繁重勞動與輕便勞動、復雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。參考資料：搜狗百科-工資等級

呵呵，應該是填應聘表之類的吧如果以前在政府，事業(yè)單位里可以填科員，辦事員你既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資，我不知道老師怎么分的，也可以填--員級

要目標,爭分奪秒的搶救災民,同時,各路的志愿者自愿趕往災區(qū),為抗震救災作出巨大貢獻,每個人都在奉獻著愛,每個人都傳遞著愛,愛在這里匯聚成了無邊的海洋. 在抗震第一線,無時無刻的涌現(xiàn)著愛的故事.一位奮戰(zhàn)了幾天幾夜的醫(yī)生,搶救了無數(shù)個從生死線上拉下來的病人,而一談及他的家人,他便潸然淚下,他的妻子和女兒全部都壓在他面前的廢墟中.這是何等的割舍,何等的愛呀!一名十二歲的小男孩,在從廢墟中逃出來后,年幼的他失去摯愛的雙親,只有一個妹妹與他相依為命,為了不讓妹妹受到傷害,他竟然背著妹妹走了十二個小時,幾十里的山路,十二歲,一個本應該在父母懷里撒嬌的年齡,卻因為一次災難而過早的成熟,他,心中有著何等的關懷,何等的愛呀!他,還有他,都是偉大的

每個公司的工資是用不同方法衡量的，你只需填上金額就行了

工資級別需要填寫的內(nèi)容要看實際單位和崗位。國營企業(yè)干部、機關干部和事業(yè)單位干部各不一樣，機關干部按照行政級別，如科長 、處長等，事業(yè)單位按照幾級職員論，國營企業(yè)干部則按照企業(yè)相當?shù)募墑e論。例如以前在政府，事業(yè)單位里工作可以填科員，辦事員，既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資。擴展資料工資等級是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數(shù)，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現(xiàn)勞動質(zhì)量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現(xiàn)繁重勞動與輕便勞動、復雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。我國的工資等級主要包括：1.技術工資等級：根據(jù)工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產(chǎn)技能而確定若干技術等級，以此為依據(jù)而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據(jù)。2.崗位工資等級：根據(jù)各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。3.職務工資等級：根據(jù)企業(yè)中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用于擔負不同職務的領導干部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數(shù)量差別的依據(jù)。合理的工資等級，有利于正確處理國民經(jīng)濟各部門之間以及部門內(nèi)部、企業(yè)和機關內(nèi)部各方面的關系，有利于鼓勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產(chǎn)率的提高。參考資料：搜狗百科工資等級