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- 1，沒給員工錄指紋打卡簽定勞動合同干了六天自己動離職家里給介
- 2，把人生泡在酒里那些不想離開茅臺鎮(zhèn)的年輕人現(xiàn)在過得咋樣
- 3，工人辭職為什么工資不發(fā)完
- 4，提問關(guān)于人已經(jīng)離職工資一直不支付的能有什么賠償嗎
- 5，業(yè)務(wù)員收款不交回公司就離職了又沒達到5000元起訴條件怎么辦
- 6，汾酒又叫杏花村酒被譽為最早的國酒為什么賣得沒有茅臺貴呢
- 7，公司辭退員工口頭答應(yīng)賠償還沒給錢就要我簽離職交接手續(xù)
- 8，單位辭退和個人辭職都能獲得賠償金嗎有何區(qū)別單位在那些情況下
1，沒給員工錄指紋打卡簽定勞動合同干了六天自己動離職家里給介
這個要看具體情況，只要沒有事先約定，員工按照規(guī)定的要求提前提出書面離職申請，并按照規(guī)定的要求辦理離職手續(xù)，就不算違約。
不靠譜公司，真垃圾。
勞動者違反單位規(guī)定，單位可以解除勞動合同，但不能搞自動離職，而且刪除考勤記錄，單位做法違反勞動合同法，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。
2，把人生泡在酒里那些不想離開茅臺鎮(zhèn)的年輕人現(xiàn)在過得咋樣
把人生泡在酒里，那些不想離開茅臺鎮(zhèn)的年輕人現(xiàn)在過得很辛苦。說起茅臺相信大家都是非常知道的，茅臺的價格非常高，但是它的制造工藝也是非常難的，一瓶茅臺它的售價可以賣到上萬，這樣的高價格也成就了他背后工藝的復(fù)雜性，很多年輕人寧愿留在茅臺鎮(zhèn)制造酒，也不愿意外出打工，因為他們可以通過這種工作得到更高的勞動報酬。很多年輕人在茅臺鎮(zhèn)已經(jīng)工作了很多年，但是他們由于長時間泡在酒里，所以他們的身體可能更多的會受到酒的熏陶，他們的腳每天都會非常的酸，他們雖然通過一些其他的方法或者途徑來保養(yǎng)自己的腳，但是即使保養(yǎng)自己的腳也受到了一定的傷害，雖然他們有考慮過離職，但是都為了自己的生存以及收入仍然留在茅臺鎮(zhèn)。一、每天辛苦的工作在茅臺鎮(zhèn)上班的年輕人，他們每天付出的勞動都是非常大的，每天非常辛苦的在酒廠上班，對工作中的每一個細節(jié)以及工藝都不敢過多的放松，這就讓他們每天都處在高緊張的狀態(tài)之中，同時他們的身體每天也在不斷的受到酒的侵害，但是由于勞動報酬以及工資待遇會非常的高，所以他們?nèi)匀贿x擇留在茅臺鎮(zhèn)，這樣的年輕人是非常多的，他們希望通過自己的努力來爭取得到更高的經(jīng)濟報酬。由于茅臺的銷量比較好，并且價格也比較高，所以對于員工來講，他們更愿意留在這樣的企業(yè)上班，在工作上以及工資上都能得到有力的保障。 二、選擇效益好的企業(yè)很多人都會選擇在效益特別好的企業(yè)上班，這樣既能夠保證自己的工作穩(wěn)定性，同時企業(yè)也能夠給自己提供更多的保障，這樣能夠讓自己有一個穩(wěn)定的收入。很多的年輕人他們也愿意在一個地方呆的時間比較久，這樣他們能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鳝h(huán)境以及工作內(nèi)容比較熟悉，同時也能得到較高的勞動報酬，這對于很多年輕人來說也是一種不錯的選擇。任何人在選工作的時候都會注重自己的收入，同時對于企業(yè)的實力及發(fā)展前途來講，也是他們考慮的一個重點，所以茅臺的銷量以及價格能夠讓更多的員工對他進行信任，能夠在企業(yè)中穩(wěn)定的工作。 茅臺的價格以及銷量決定了他的員工流動性非常少，這樣的企業(yè)是很多員工是都比較向往的，雖然它會帶來一定的職業(yè)病，但是如果能夠有力的預(yù)防也是可以的。
3，工人辭職為什么工資不發(fā)完
答：一個企業(yè)的工人辭職不馬上結(jié)算完工資通常都有以下考慮：一、《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定辭職當天必須一次性結(jié)完工資，這給了用人企業(yè)靈活運用該條款的空間；二、辭職后一般還有部分工作上的交接需要繼續(xù)進行，延遲結(jié)算工資可以制約辭職者配合用人單位把工作交接完畢；三、部分辭職者在用人單位中處在比較特殊的崗位（參與研發(fā)某些核心技術(shù)）從行業(yè)規(guī)則上講，企業(yè)一般都會要求就職者辭職后不能在有競爭關(guān)系的同行業(yè)同部門中就職，為的就是防止商業(yè)秘密的泄流，延遲發(fā)放工作可以對辭職者起到一定的制約作用；四、辭職前所處崗位的某項工作正在進行但一般都是下個月或這幾個月后才能知道工作成果，企業(yè)為了防止辭職者辭職前惡意損害企業(yè)利益，所以延遲發(fā)放工資以減少損失損失。希望回答對你有幫助，望采納、點贊，謝謝！
一般來說，用人單位規(guī)定辭職要提前一個月打報告審批，如果你不按規(guī)定辭職，給用人單位造成影響，單位可以適當扣除一部分工資給臨時安排的工人作為加班費。
公司一般會跟勞務(wù)公司合作，這部分錢應(yīng)該要發(fā)的，但是可能是公司或勞務(wù)公司吞掉了
常州艾貝服飾管理嚴格,不過公司效益不錯,但工資不一定高,因為他們做的主要是大牌gstar,老板接的單,你去跟單就可以了.去的時候要問清楚.另外一家不清楚,不亂說了.
工人正常辭職工資會晚一個月發(fā)完，當后續(xù)發(fā)現(xiàn)有對公司造成的損失時，可進行扣款賠償。
4，提問關(guān)于人已經(jīng)離職工資一直不支付的能有什么賠償嗎
按照你的說法。擬合公司上面的管理人員在四月底發(fā)生矛盾也就是說你是試用期過后向公司提出的辭職！~后面說你寫辭職報告雖然被你們管理人員拒絕，但第二天同意了。說明已經(jīng)你向單位提出離職申請，單位也同意了。 （ 但公司可以說你沒有提前一個月通知單位。是批準之后立刻走。違法了勞動法律法規(guī)！~可以按照曠工來處罰！~ ）按照你后來所寫的。我理解為4月份、5月份工資公司沒有支付！~按照勞動法有關(guān)規(guī)定。公司必須以貨幣形式足額支付員工工資，不得拖欠員工工資，也就是說4月份的工資最遲到5月30日必須支付。到6月份發(fā)已經(jīng)是屬于拖欠公司。而員工辭職后公司應(yīng)當立即支付員工工資（雖然很多過很多單位做不到，沒惹毛我們的時候我們就好商量。惹毛了畢竟是法律）。這一點又說明了公司拖欠職工工資！~那么你可以公司沒有按時足額支付你勞動報酬為由并向當?shù)貏趧又俨貌块T提出申請，要求與單位解除勞動關(guān)系。并支付經(jīng)濟補償金。（工作年限長短一年1個月前12個月平均工資，不滿半年按半個月計算），如果通過仲裁，并沒有在裁決書有效期內(nèi)向你支付裁決內(nèi)容（裁決內(nèi)容包括職工工資的）?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V要求拖欠工資造成的賠償金！
公司單方面要求員工離職，是需要賠償n+1的補償金（n為工作年限），如果公司有其他過錯，如故意拖欠工資等行為，還可以要求賠償金。
建議：因申訴需要時間和精力；從你的表述公司還是想付工資；欠的額度估計不大。綜合以上：讓對方寫一個欠條，注明還款日期，如其在還款日期前付清即可，否則再采取申訴（注意時效）。前述請借鑒。
5，業(yè)務(wù)員收款不交回公司就離職了又沒達到5000元起訴條件怎么辦
這里首先涉及到一個問題，業(yè)務(wù)員的職責是推銷產(chǎn)品，還是推銷產(chǎn)品并且收回款項。一般來說，單位與職工簽訂的《勞動合同》中，應(yīng)該對此有明確規(guī)定。如果沒有規(guī)定，我認為應(yīng)當根據(jù)《合同法》第41條的規(guī)定，采取不利于單位的解釋，即業(yè)務(wù)員只要推銷產(chǎn)品成功就認定為完成工作任務(wù)，無須負責收回款項。而且，合作時公司對公司的模式，更應(yīng)由單位負責收回款項。如果確實出現(xiàn)欠款糾紛，可以通過民事訴訟的途徑解決。所以，如果《勞動合同》中沒有要求業(yè)務(wù)員收回款項的約定，那么對職工是有利的。一是業(yè)務(wù)員可以順利辭職。二是如果公司要求追回欠款才批準辭職，業(yè)務(wù)員不應(yīng)妥協(xié)。三是如果公司要求簽訂欠款無法追回要求業(yè)務(wù)員承擔的協(xié)議，業(yè)務(wù)員可以直接拒絕，無須把直接承擔修改為有義務(wù)協(xié)助。四是按照相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當在收到辭職申請書之日起一個月內(nèi)批準辭職申請，在批準辭職申請之前，職工仍應(yīng)照常工作，否則按照曠工處理。如果單位超過一個月不批準辭職，職工可以采取“一裁兩審”的途徑解決，即先向單位所在地的區(qū)縣級仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可以向單位所在地的區(qū)縣級法院提起民事訴訟。我認為，您勝訴的可能比較大。法律條文參考：《合同法》第四十一條 對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
民事起訴啊。他這屬于不當?shù)美?。只要你能夠找的到她，就可以要的回來?/div>
挪用公款啊····這個屬于嚴重的····和5000塊錢的標準沒關(guān)系的
1、打電話與該業(yè)務(wù)員進行協(xié)商解決，告知如果不交回收款就要走法律途徑了。2、報警，該員工涉嫌職務(wù)侵占罪。3、公司也可選擇提起民事訴訟，要求返還代收款。
直接報警。如果警察不管，那就沒辦法，法院不會那么用心給你審理的。他這種叫攜款潛逃，犯刑法了。
6，汾酒又叫杏花村酒被譽為最早的國酒為什么賣得沒有茅臺貴呢
汾酒，中國傳統(tǒng)名酒，屬于清香型白酒的典型代表。因產(chǎn)于山西省汾陽市杏花村，又稱“杏花村酒”。 汾酒以工藝精湛，源遠流長，素以入口綿、落口甜、飲后余香、回味悠長特色而著稱，在國內(nèi)外消費者中享有較高的知名度、美譽度和忠誠度。 歷史上，汾酒曾經(jīng)過了三次輝煌。汾酒有著4000年左右的悠久歷史，1500年前的南北朝時期，汾酒作為宮廷御酒受到北齊武成帝的極力推崇，被載入二十四史，使汾酒一舉成名。被譽為最早國酒，國之瑰寶，是凝聚著古代中國勞動人民的智慧的結(jié)晶和勞動成果。 2018年8月，茅臺集團向北京知識產(chǎn)權(quán)法院提起訴訟，要求商評委撤銷不予注冊“國酒茅臺”商標的復(fù)審決定，汾酒被列為第三人宣傳不到位，重視質(zhì)量，不重視廣宣一直是短板。產(chǎn)品線長，最近已經(jīng)瘋狂砍條碼，后續(xù)這一想象會大幅度改善。愛喝的買汾酒股份或者只寫杏花村三個字(郭沫若體)的集團自營產(chǎn)品，酒水一流，不要買什么原漿1919，典藏1949之類的貼牌。中國白酒是分香型的，有濃香型，醬香型，清香型，米香型等，汾酒是屬于清香型白酒，原料只有高粱，發(fā)酵只有七天左右，出酒率高，從原料上看所以價格高不到哪里去，酒的價格不僅僅是看原料和人工成本，還看品牌價值等；濃香型的白酒原料一般都是高粱，小麥，大米，玉米糯米等，好一點的白酒有豌豆，例如夢之藍M9，幾何酒，五糧液等高端白酒，從原料上來看濃香型酒是營養(yǎng)最均衡的，最健康的白酒，畢竟人就是吃五谷雜糧長大的，濃香型白酒的市場份額也是最高的，達到整個白酒行業(yè)75%以上，
需要炒作，出一瓶2000元價格的杏花村酒，叫文化人包裝包裝故事，再投十個億放央視打廣告，2年后叫人2800收2000元的酒，3年后杏花村酒就是中國國酒了，牧童遙???杏花村，這酒就是收藏品了。
山西人實在不會包裝，看看茅臺的人甚至是茅臺鎮(zhèn)的人都能把死人說活了，下的功夫比釀酒還深。喝過醬香型白酒實在話不如清香型白酒。茅臺酒比汾酒好喝嗎，未必。
汾酒宣傳不到位，那幾年酒企稍微提了點價也被省政府駁回了，汾酒也就這兩年開始漲價了，希望別學(xué)茅臺五糧液，讓老百姓喝的起，最喜歡汾酒的純凈沒雜味！
是的。
汾酒年代久遠。制作工藝精湛，但因為之前有假酒事件發(fā)生，導(dǎo)致名聲下降。
7，公司辭退員工口頭答應(yīng)賠償還沒給錢就要我簽離職交接手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動關(guān)系依法解除時，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在辦理工作交接時支付。用人單位先辦理工作交接的，應(yīng)當同時支付經(jīng)濟補償金，不支付的拒簽解除合同協(xié)議書或者證明書；先簽訂解除合同協(xié)議書或證明書的，可以要求在其中注明經(jīng)濟補償金數(shù)額，以利不依法支付時項勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
簽一個有補償內(nèi)容的協(xié)議吧
員工被單位辭退，那么需要單位給出書面的辭退書，同時辭退書上需要有單位公章才能確定員工是被單位辭退的。同時員工不得在辭職書或者其他有表明是本人意愿離職的表單上簽字，否則就會按照員工本人辭職來進行辦理。單位就可以以此不支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金了。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續(xù)。千萬別輕易中計。再看看別人怎么說的。
你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續(xù)。千萬別輕易中計。
8，單位辭退和個人辭職都能獲得賠償金嗎有何區(qū)別單位在那些情況下
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟補償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟補償金的，違法的話還會有賠償金。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不要賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
你好！員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。希望對你有所幫助，望采納。
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇： (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
如果是因為單位的原因?qū)⒛戕o退，你可以獲得賠償金（看具體情況），領(lǐng)取失業(yè)保險金。但如果是個人辭職，一定領(lǐng)不到失業(yè)金。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。