雙方達(dá)成一致可續(xù)約，勞動(dòng)者供職該公司，對(duì)該公司負(fù)責(zé)，為免以后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或其他糾紛，建議不要這樣做；該行為也屬于違法

印象里APP沒有專門的藥品特許專營(yíng)許可證明，如果你所在公司已經(jīng)取得藥監(jiān)局發(fā)放的經(jīng)營(yíng)許可，那直接使用就行，現(xiàn)在的APP是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一個(gè)新的載體，可以與你們公司的網(wǎng)站對(duì)應(yīng)，這樣既可以減少風(fēng)險(xiǎn)，也可以達(dá)到公司規(guī)劃的網(wǎng)絡(luò)銷售的目的。

廣東國(guó)酒茅臺(tái)銷售有限公司東省廣州市白云區(qū)新市白云花園華益街2號(hào)402室 電話號(hào)碼： 020-36209495

我知道! 在他們的網(wǎng)站中有關(guān)于分店的介紹 網(wǎng)址是: http://www.gzwine.com.cn/ 電話是:4006-519-529

這個(gè)得看你們的合同是如何簽訂的，根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。當(dāng)然如果沒有約定，那么就沒法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

你好！都要倒閉的分店，你不想調(diào)出去難道想下崗嗎如有疑問，請(qǐng)追問。

就你所述，未說清辭職和離職是什么意思？不過，通過分析，你所謂的離職怕不是說“自動(dòng)離職”吧？公司可能會(huì)借此扣你工資吧？ 按規(guī)定你只要提前30天向公司提交解除勞動(dòng)合同通知書，在做滿30天后的第31天就可要求公司為你辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)了。當(dāng)然，如果未簽勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，則你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。 希望能幫到你。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，提前30日書面通知用人單位即可辭職，沒有2個(gè)月辭職的規(guī)定，如果公司不按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1、公司都給每個(gè)員工訂了一個(gè)任務(wù)，如果沒完成就要扣工資，這樣的做法是違法的，按勞動(dòng)法規(guī)定，除非勞動(dòng)者給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣款的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

你要是有績(jī)效工資，就不犯法！

那只是商家的一種手段而已

那要看給你們做的任務(wù)是什么

不違反，公司可以有這樣的獎(jiǎng)懲機(jī)制，但是扣工資之后，你的工資不能低于最低工資，西安現(xiàn)在最低工資應(yīng)該800多了。

簽訂了勞動(dòng)合同么？勞動(dòng)合同上寫明了這一條吧？勞動(dòng)法沒有明文禁止這么一個(gè)情況，如果勞動(dòng)合同里雙方都簽訂了這么一條的話，視為雙方同意，沒完成任務(wù)克扣工資是不違法的。