如果勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)在原單位工作一年以上，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不滿一年的，應(yīng)屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。 詳見《勞動(dòng)合同法》

過渡期間社保應(yīng)由自己繳納、一年支付一個(gè)月的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2，不滿一年的按照半個(gè)月支付1，到新單位上班后再由新單位接續(xù)

1 打包帶特征白色打包帶上印有英文字母“MOUTAI”，字體清晰。特別地，圍繞“U”字周圍有不規(guī)則凸起，如同梅花狀。包裝帶連接處有壓痕：正面為凸起、背面為凹陷。仿品往往打包帶連接處切割粗糙、沒有壓痕，要么壓痕不明顯，要么深淺不同，U字周圍也往往沒有一圈凸起。但是，經(jīng)常見到運(yùn)輸搬運(yùn)過程中遺失包裝帶，這是屬于可以理解的正常現(xiàn)場。2 封箱帶特征封箱帶鑒定非常關(guān)鍵，似小實(shí)大，需仔細(xì)查驗(yàn)箱頂和箱底的封箱帶，因?yàn)橹萍僬咄谩按的z帶”的方法（尤其是箱底封箱帶），揭起封箱帶、打開紙箱，并換走真酒，然后重新封箱。封箱帶鑒別重點(diǎn)包括其中間的壓痕線，真品封箱帶中間平順地嵌入紙箱蓋接縫之間（中間形成壓痕線）；吹膠帶重新封箱后，其壓痕線就不明顯了，因封箱帶無法平順地嵌入紙箱蓋接縫之中，且往往產(chǎn)生位移。注意封箱帶側(cè)面，已貼合嚴(yán)實(shí)地嵌入紙箱側(cè)面邊緣轉(zhuǎn)折的折痕線（折痕線見瓦楞紙箱特征）。常見仿品特征：封箱膠帶上無壓痕線；封箱帶顏色套色不準(zhǔn)；封箱帶字體和團(tuán)案印刷質(zhì)量差。

是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強(qiáng)制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長。勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定跟這個(gè)不一樣，通常都是傷愈或傷情穩(wěn)定的時(shí)候去鑒定的，如果是傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求你上班都是合理的；如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

記得以前我家買的茅臺(tái)里面送了一小瓶20年的，150ML左右吧。放了好幾年最后我忍不住就喝了。。感覺真的不錯(cuò)灰常香！現(xiàn)在回憶那個(gè)味道還滿口生津~如果你是指瓶裝后方了20年。。。顯然是二十年陳釀好。因?yàn)榍罢邥?huì)變質(zhì)，酒體里的脂類物質(zhì)會(huì)水解，口感變差。后者則是剛剛兌出來符合出廠標(biāo)準(zhǔn)的酒。在合適的條件下，白酒發(fā)生脂化，脂會(huì)直接提高酒的香氣。請(qǐng)注意，是特定環(huán)境。酒瓶不是。 所以91年生產(chǎn)的是不如今年生產(chǎn)的20年陳釀值錢。建議你自己喝了把。。畢竟是種口福~

正宗的話應(yīng)該值3萬左右，要是拍賣就難說了。 南京1985年產(chǎn)的一件茅臺(tái)酒（12瓶）拍賣了130萬。

這是需要的，工傷并不是解除勞動(dòng)合同的理由，所以還是要履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告。不過在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)氐奈募?zhí)行）。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，您可以再一年內(nèi)自己向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬都可以申請(qǐng)。 工傷可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金賠，離職時(shí)還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料: 　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

沒有傷殘等級(jí)，只能得到《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定的與傷殘等級(jí)無關(guān)的相關(guān)待遇。其中工資的規(guī)定是第33條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷未造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

如果發(fā)生工傷，達(dá)不到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，那只能享受到幾項(xiàng)醫(yī)療期間的待遇。如果參加了工傷保險(xiǎn)。1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金支付。如果沒參加工傷保險(xiǎn)，由單位支付。2、住院二級(jí)以上護(hù)理的，單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理。3、停工醫(yī)療期間原工資待遇不變。在此期間，由單位按你負(fù)傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。當(dāng)然，這個(gè)必須在停工醫(yī)療期間，具體長短，由醫(yī)院診斷，醫(yī)療狀況決定，如出現(xiàn)糾紛，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。你自己會(huì)算了吧

一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷發(fā)生前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)基數(shù)*?個(gè)月；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：以解除時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資*?個(gè)月；一次性就業(yè)補(bǔ)助金：以解除時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資*?個(gè)月；具體的算法是這樣的，但實(shí)際賠付的月份，你可以到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)咨詢。

工傷認(rèn)定后,鑒定不到傷殘等級(jí)只能參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受 工傷待遇了第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

我基本同意第二個(gè)回答的人的建議的?。∫?yàn)楦鶕?jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是要簽定勞動(dòng)合同，以前沒有簽定的也要在新法實(shí)施（08年1月1日）后一月后補(bǔ)簽的，如果沒有簽定就算作是無期限的勞動(dòng)合同，所以你說的這種情況是可以獲得補(bǔ)償?shù)陌?。你去勞?dòng)仲裁部門尋求仲裁，一般六個(gè)月內(nèi)就能作出，如果對(duì)仲裁不滿意可以提起訴訟的啊，在此你要注意收集下對(duì)你勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)的收集，可以聘用律師幫助你。希望對(duì)你有所幫助，也希望你去看看新的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益??！附相關(guān)的幾條規(guī)定，你參考下 三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。