把鏈在電腦上再調(diào)出來(lái)

用數(shù)據(jù)線把手機(jī)和電腦連接，然后打開(kāi)電腦桌面上的“我的電腦”。在我的電腦里有一個(gè)名字叫“可移動(dòng)存儲(chǔ)盤(pán)”的你打開(kāi)它，在里面可以找到你的照片

飛天茅臺(tái)酒分帶杯和不帶杯的兩種類(lèi)型。在銷(xiāo)售價(jià)格上有點(diǎn)區(qū)別，不帶杯的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠一些。

兩個(gè)辦法 1:找一塊厚點(diǎn)的毛巾,疊幾層,將酒瓶底部包裹好后,手握在瓶頸處,然后輕輕的撞擊墻面(注意力量,太輕了出不來(lái)；太重了瓶子可能會(huì)破掉）,慢慢的，木塞就會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)露出來(lái)了。如果出來(lái)有1厘米就不要再使用上面的方法了（免得木塞脫落，酒會(huì)灑出來(lái)的），這時(shí)再使用其他的工具將木塞夾出來(lái)。 2：找一顆大的螺絲釘，用螺絲刀擰進(jìn)去，留一部分在塞子外面，再用老虎鉗或剪刀鉗住螺絲釘利用杠桿原理把塞子起出來(lái)（同開(kāi)瓶器的原理一樣）

若只是保存按鈕不見(jiàn)了，樓上兩種解決方法可能不行，應(yīng)該是這樣操作：右鍵單擊菜單欄或工具欄，然后彈出下拉菜單，單擊“自定義(C)...”，然后選擇第二個(gè)“命令”選項(xiàng)卡，選中左邊最上面的“文件”，然后在右邊把滾動(dòng)條往下拉一點(diǎn)點(diǎn)就可以看到你熟悉的保存按鈕了，用鼠標(biāo)左鍵選中它并按住左鍵不放，然后把它拖放在工具欄適當(dāng)位置放開(kāi)鼠標(biāo)，這樣保存按鈕就又回來(lái)了。

“保存”的按鈕是在常用工具欄里，在常用工具欄的尾部有一個(gè)不太明顯的小三角，點(diǎn)下會(huì)出現(xiàn)“添加或刪除按鈕”點(diǎn)下，再選“常用”在這里面把保存一項(xiàng)的對(duì)號(hào)畫(huà)上，就OK了再看看別人怎么說(shuō)的。

一種是這個(gè)工具條長(zhǎng)度不夠，前面的圖標(biāo)擠沒(méi)了，拖住工具條拉長(zhǎng)即可一種是整個(gè)工具條都沒(méi)了，右鍵菜單欄后面空白處，點(diǎn)擊常用即可。

1、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，這個(gè)雙倍包括正常發(fā)放的工資，所以不存在三薪；2、用人單位不支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可；3、雙倍工資精確到每天，當(dāng)月不足月的，按天支付。

你好，如果你沒(méi)有和他們簽勞動(dòng)合同，你辭職提前3天告訴用人單位就可以走人，而且不需要承擔(dān)任何違約金。那現(xiàn)在的問(wèn)題是，你辭職報(bào)告交上去了，可是你沒(méi)有履行義務(wù)（這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣做是為了能提前讓單位知道你要辭職，這樣單位好有足夠的時(shí)間來(lái)交辦以后的事情。）那如果算你曠工，是要扣你工資的，這個(gè)地方勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定。曠工是有工資的，不過(guò)需要扣除一部分，但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。你這個(gè)月曠工，也就是給你扣這個(gè)月的工資，那上個(gè)月不應(yīng)該不給你工資，如果他們不給，你就去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

沒(méi)勞動(dòng)合同就不好辦了

如果不是全勤，工資是以上個(gè)月的工資除以30天再乘以你所工作的天數(shù)，三薪照算，可以申請(qǐng)法律仲裁，贊同于晴于墨的觀點(diǎn)

年底三薪、四薪等等都是公司給的福利，除非合同中明確規(guī)定，那就參考合同規(guī)定了。依法還是要找勞動(dòng)局解決，或者工廠工會(huì)解決 沒(méi)有合同，那你又工資單或者能證明你和他之間存在的勞動(dòng)關(guān)系之類(lèi)的東西，如果有就可以通過(guò)這些證據(jù)來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，剩下的就是參考勞動(dòng)法走程序了。要有個(gè)心理準(zhǔn)備，通過(guò)司法途徑的時(shí)間一般比較長(zhǎng)。

如果不是全勤，工資是以上個(gè)月的工資除以30天再乘以你所工作的天數(shù)，三薪照算，可以申請(qǐng)法律仲裁，

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.全額支付你拖欠的工資、押金等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放克扣工資，并支付二倍工資賠償。 1、《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。