看公司吧，一般2-4個月工資

看著般樓

茅臺酒廠在每年十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。茅臺酒廠的福利：茅臺酒廠招聘主要分為兩個崗位，一個是制酒工，一個是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工則需求女性員工。2019年的茅臺酒廠招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人數(shù)還是相當(dāng)多的，這也意味著，機會多多。

都要經(jīng)過筆試，體能測試，職工子女有加分，習(xí)酒相對而言好進點，報考人數(shù)少一些。習(xí)酒待遇不了解，茅臺這邊不少親戚朋友在里面上班，考試進去三年學(xué)徒工，正式職工一年十幾二十萬吧，福利很好，年終獎一般都有幾萬塊錢，多的生產(chǎn)車間十來萬。

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說要進茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

首先告訴你這瓶酒不是茅臺酒，茅臺酒是茅臺股份公司生產(chǎn)，茅臺鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒有升值空間。

供應(yīng)國臺酒 貴州國臺酒 288元 /瓶國臺酒 國臺酒五年精品 國臺5年精品 318元/ 瓶國臺酒15年珍藏 838元/ 瓶國臺酒10年珍藏 638 元/瓶

首先告訴你這瓶酒不是茅臺酒，茅臺酒是茅臺股份公司生產(chǎn)，茅臺鎮(zhèn)有大小酒廠幾百家，這些酒廠老板基本都是茅臺酒廠的員工，（私下都開酒廠）酒的配方和茅臺酒大致相同，這酒也就在3百元左右，沒有升值空間。

像你學(xué)歷也不低；做技術(shù)只有4000確實不該； 建議換公司，別想著這個年終，你認(rèn)為你的職位有機會拿到嗎，這個獎都是給公司比較有貢獻的人；鑫達(dá)在東北應(yīng)該算是比較大的塑料改性廠； 在江浙 廣東 就一般般了；

年終獎適用一次性獎金的個稅計算方法。如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）3500元的，個人所得稅的計算為：17000/12=1416.67 不超1500，則稅率為3%應(yīng)納個人所得稅=17000*3%=510元若發(fā)獎金當(dāng)月工資薪金所得少于3500元的，假設(shè)為3000元，個人所得稅的計算為：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，則稅率為3%（17000+3000-3500）*3%=495元

1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計合適的計算公式和各部分業(yè)績所占的權(quán)重。 　　 2、績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒有制定年度目標(biāo)計劃，年終發(fā)獎金時沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金，至于發(fā)多少各個企業(yè)的情況就不一樣了。 　　 3、對于完全沒有目標(biāo)計劃或績效管理概念的小企業(yè)來說，最好辦法就是設(shè)計一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績3個維度。其中每個維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團隊精神、責(zé)任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經(jīng)驗）；重點工作業(yè)績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設(shè)計好后，再設(shè)計好計算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

你們廠以前沒規(guī)定嗎？

只有學(xué)歷專業(yè)等符合要求，就可以報考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備?？忌谥刈稣骖}時要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對常考題型進行總結(jié)，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。2、專項復(fù)習(xí)，查漏補缺經(jīng)過前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復(fù)習(xí)，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個重要步驟。（2）通過做練習(xí)來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習(xí)實踐來總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。（3）對易錯題、難題進行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復(fù)習(xí)計劃的同時，中.公教育專家建議考生可采用實戰(zhàn)模考模式進行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時間調(diào)整到與公務(wù)員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時間安排進行實戰(zhàn)模考，可以提前適應(yīng)考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應(yīng)對。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

茅臺酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位?？茨銓θ松囊?guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進來 茅臺酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺酒廠確實是個大染缸

退休工資跟你繳費年限和高低以及退休地經(jīng)濟水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場空

年終獎是公司對員工工作的肯定和些許獎勵。很多企業(yè)都是實習(xí)13個月工資的形式發(fā)放，即年末發(fā)2個月工資。以此形式獎勵員工。至于錢多錢少，一般都是一個月工資，但是得工作滿一年?；蛘摺す居芎谩ぁた赡苡胁糠?%或者更多的利潤分紅?。?！

你好。 1.關(guān)于年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計入相關(guān)成本費用。 2.關(guān)于年終獎金的計稅問題。 根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 舉例說明。 員工A當(dāng)月工資薪金所得1 000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎應(yīng)納稅額 尚未扣完的費用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。 應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應(yīng)納稅額 尚未扣完的費用扣除數(shù) = 0元 確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。 應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元 關(guān)于補充問題。 對于未列入工資單中的年終獎金，相關(guān)會計處理： 借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 或 銀行存款 借：制造費用 等科目 貸：應(yīng)付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）

年終獎在法理上是有爭議的。多數(shù)法學(xué)學(xué)者都認(rèn)為年終獎屬于工資的組成部分，那么，用人單位無權(quán)支配。但是，有部分學(xué)者認(rèn)為，單位是否發(fā)年終獎是單位自己的決定，如果效益不好，單位可以不發(fā)年終獎，因為勞動合同規(guī)定的工資不包括年終獎。