4000

你要看大盤，機構做盤，肯定也是參考指數(shù)的?，F(xiàn)在大盤偏空強一些，機構自然減倉。

單從一日的下跌判斷主力是否出逃是沒有意義的，很多股票在某日資金出現(xiàn)凈流出，但是次日又會出現(xiàn)凈流入，不要認為跌下來了主力就出逃了，不要認為股價下跌是主力造成的，想今天這種行情，散戶賣出的積極性比主力強多了，不要小看市場中散戶的力量，不要認為散戶的拋盤就不會使股價下跌，如果主力是萬能的，股市這么多年怎么還會有主力淹死在股海中，市場中的無序個體會在特定的條件下形成秩序，像今天的這種行情，散戶拋盤形成的合力并不是所有主力都能承受的，不要用散戶的眼光看待主力，主力承受不了拋盤的時候，他也可以跟散戶一樣拋售，然后把股價打下來，然后再低位在接，然后拿接回來的籌碼再砸，然后再到更低的位置接，這樣不但不會增加自己的籌碼同時也可以在低位撿到更便宜的籌碼，探底自己的成本，主力的手法是我們無法猜測的，所以單從一天的走勢討論主力是否出逃沒意義，關鍵是目前行情發(fā)展到現(xiàn)在的底部，你要怎么辦。目前我認為如果倉位重就利用反彈減倉，同時不要輕易搶反彈，等行情走勢明朗的時候再布局也不晚，股市天天都有機會，上漲趨勢的時候沒有將籌碼兌現(xiàn)，又何必非要在下跌趨勢中想著怎么火中取栗呢。股市中首要的保命不賠錢，然后才是掙錢，掙上升趨勢中的錢，下跌趨勢中，就更要想辦法保命了。

沒有，是莊家換手等待集體進倉

好像是的??！要小心啊你

我很負責任的高速你，是 而且酒類會繼續(xù)跌，直到游資逃完，新的莊家低位介入，然后等散戶套牢盤在低位慢慢割肉 最后利用過年的消費概念發(fā)動行情

是的。

不見不散： 約定好了要見面，如果有人沒來，就要一直等下去，等到都來了見了面為止。 不散不見： 這個詞應該是自創(chuàng)，具體意義就要仁者見仁智者見智了。個人理解為兩個人要避開其他伙伴單獨行動，但在大家沒有結束當前的集體活動之前，還是以集體活動為先，等活動結束之后再私下約會。 區(qū)別在于： 1、不見不散是慣用語/成語，而不散不見是非標準說法，屬于自創(chuàng)（或口誤？）。 2、不見不散主要的意思要表達約會的重要性，就是無論什么情況，在沒有見到對方的情況敞定搬剮植溉邦稅鮑粳下，要一直堅持直到成功見面，強調不能提前退場（即不能隨意取消約會）；不散不見則無此意義。

你這個問題很有水平啊 不好回答 但是 據(jù)我理解 還是和你討論一下啊 呵呵 不見不散 : 不管約在那兒 都會見面的 不散不見 ： 散了之后才會又相見

不見不散,是為了 見面 不散不見, 沒聽說過.

不見不散:約定好了要見面,如果有人沒來,就要一直等下去,等到都來了見了面為止。不散不見:這個詞應該是自創(chuàng),具體意義就要仁者見仁智者見智了。個人理解為兩個人要避開其他伙伴單獨行動,但在大家沒有結束當前的集體活動之前,還是以集體活動為先,等活動結束之后再私下約會。區(qū)別在于:1、不見不散是慣用語/成語,而不散不見是非標準說法,屬于自創(chuàng)(或口誤?)。2、不見不散主要的意思要表達約會的重要性,就是無論什么情況,在沒有見到對方的情況下,要一直堅持直到成功見面,強調不能提前退場(即不能隨意取消約會);不散不見則無此意義。

意思一定要見??！區(qū)別。。不見也不散?。×乐鴷眯?。。。。。。。。。

不見不散是先見，后者反之

彝族對人誠懇，待客熱情，每有客至，必以酒待客，“三道酒”是彝族接待貴客的禮節(jié)。 　　第一道酒為欄門酒，即在門口迎接客人，彝家人吹響長號、嗩吶，彈起月琴，載歌載舞，歡唱“迎客調”，客人一下馬，就由盛裝的彝家姑娘捧上一杯美酒，如果酒杯內(nèi)放有木葉，則表明要客當場回唱一首酒歌?！　〉诙谰茷樽８＞疲丛诰蒲缟舷蜻h方高貴的客人敬上雙杯美酒，同時還要獻上祝酒歌。酒歌有現(xiàn)成的曲調，聲調熱烈高亢，唱詞內(nèi)容有傳統(tǒng)詞，也有即興發(fā)揮的創(chuàng)作，根據(jù)客人的身份唱一些祝贊、吉利的話語。敬酒歌可一人獨唱，也可也數(shù)人集體唱。　　第三道酒為留客酒，即客人要離開主人家時，主人送客到門口時請客人喝下離別時最后一杯酒。敬酒時長號、嗩吶同時吹奏“留客調”，男女青年歡歌起舞，主人手捧酒杯，唱起送客人的酒歌，內(nèi)容為祝福客人幸福、吉祥，以及主人的牽掛、挽留?？腿吮仨毎堰@杯酒喝掉，才能啟程。敬三道酒是彝家接待貴客的最高禮儀。

中國漢族傳統(tǒng)習慣，紅白喜事的操辦由于民族風俗的不同而異。隨著人們文化水平的提高和移風易俗，紅白喜事的操辦也已大大從簡。1.婚姻習俗我國婚姻習俗有幾千年悠久歷史，特別經(jīng)過封建時代的演變與豐富，形成一整套婚俗規(guī)范?；橐隽曀字苯邮芑橐鲋贫鹊挠绊?，我國由于多民族及其社會發(fā)展不平衡，在婚姻的發(fā)展過程中形成了眾多的婚俗形式，有些婚俗至今都還存在一定影響。就我國民族的婚俗現(xiàn)狀來看，我國婚姻目前至少有以下幾種禮儀，即求婚、合婚、相親、訂婚(過小節(jié))、完聘(過大節(jié))、定婚期、迎聚、拜堂、婚宴、合巹、鬧房、歸寧。這些程序聯(lián)系起來構成了完整的婚禮。2.喪葬習俗人死為喪，為死者舉行一定的安葬儀式稱為葬。不以禮儀的葬叫做埋。喪葬禮簡稱喪禮、葬禮。喪禮的程序一般有停、奔喪、掛孝、坐夜(守靈)、入殮、吊孝、出殯。葬禮有集體葬、合葬、遷葬、蒿葬、水葬、風葬、懸棺、洞穴葬、火葬、土葬、天葬等。現(xiàn)代喪葬禮儀有下面一些具體禮節(jié)：成立治喪組

對于茅臺再次大幅度調整高層，業(yè)界彌漫出一股“意料之外卻又情理之中”的氣氛。以下是新聞原文，供參考。李保芳接替袁仁國就任董事長之后，茅臺集團高層持續(xù)變動。11月1日，市場傳出消息，安順市委常委、副市長郭偉誼將調任茅臺集團，且身兼三職，任貴州茅臺集團總經(jīng)理、貴州茅臺酒股份有限公司董事長兼茅臺酒銷售公司董事長。截至目前，茅臺集團和上市公司貴州茅臺尚未就此發(fā)布公告。新京報記者致電茅臺，但電話無人接聽，也未有回復記者的采訪郵件。多名政府官員出任茅臺高管公開資料顯示，郭偉誼1971年9月出生，此前長期在貴鹽集團工作，后赴安順出任市委常委、市人民政府黨組成員。2015年，郭偉誼任安順市委常委、西秀區(qū)委書記。在郭偉誼調任消息傳出來之前，茅臺集團高層在今年10月底剛剛發(fā)生大變動。10月31日，茅臺集團召開領導干部大會，宣布省國資委黨委和省國資委的任免通知：李靜仁同志任茅臺集團黨委委員、董事，推薦為總經(jīng)理、總會計師，貴州茅臺酒股份有限公司董事人選。和郭偉誼一樣，公開資料顯示，李靜仁2009年任貴州省移民局總會計師、黨組成員；2014年任貴州省水庫和生態(tài)移民局總會計師；2016年任貴州省水庫和生態(tài)移民局副局長。貴州省國資委黨委副書記陳亮貴指出，這次交流李靜仁同志到茅臺任職，是對茅臺集團班子力量的進一步充實。李保芳表態(tài)：茅臺全體干部職工衷心擁護、堅決執(zhí)行省國資委的決定。此輪人事變動始于李保芳執(zhí)掌茅臺后對于茅臺集團而言，這一輪人事變動均發(fā)生于今年5月李保芳全面執(zhí)掌茅臺之后。今年5月，上市公司貴州茅臺發(fā)布公告，宣布李保芳接替袁仁國出任茅臺集團及茅臺股份公司董事長一職，茅臺正式進入“李保芳時代”。根據(jù)其后的公開資料，李保芳以茅臺集團黨委書記、董事長和總經(jīng)理三個身份公開露面。新京報記者注意到，郭偉誼、李靜仁和李保芳的履歷較為相似，三人在來到茅臺之前，均長期在黨政系統(tǒng)工作。比如李保芳，就曾任貴州省經(jīng)濟和信息化委員會副主任、黨組副書記，貴州省經(jīng)濟和信息化委員會主任、黨組書記。有所不同的是，李保芳相比于其他兩人對茅臺更為熟悉，早在2015年8月就先出任茅臺集團黨委書記、副董事長、總經(jīng)理，在出任一把手之前就在茅臺工作了兩年多時間。新京報記者注意到，在李保芳接任袁仁國執(zhí)掌茅臺之后，今年6月，貴州省紀委披露了茅臺集團原黨委委員，貴州茅臺原副總經(jīng)理、財務總監(jiān)譚定華涉嫌嚴重違紀，引發(fā)外界關注。據(jù)悉，2006年至2015年，譚定華已被查實利用職務便利，先后為10多家公司成為茅臺集團的茅臺酒經(jīng)銷商、供應商等提供幫助，收受財物3460多萬元以及200克金條一根。

1月29日，A股市場上的白馬股集體“馬失前蹄”，跌停板上的“老?？汀睒芬暰W(wǎng)、順威股份、ST保千里，也不再像往日那么孤單。在跌停板上，出人意料的是，出現(xiàn)了如亨通光電、沱牌舍得等高位白馬股，另外“股王”貴州茅臺今日大跌5.26%，當日市值蒸發(fā)500億；中興通訊大跌9.40%，龍虎榜賣方全是機構席位，被機構大賣5億元。在高位白馬股跳水的影響下，指數(shù)也是沖高后大幅回落。那么，滬指是否將展開一輪回調呢？個股如何布局呢？　茅臺市值一天蒸發(fā)500億在很多人期盼市場新高的時刻，29日高位白馬股出現(xiàn)了罕見的大跌：亨通光電、沱牌舍得跌停；白馬股的標桿貴州茅臺下跌5.26%市值蒸發(fā)500億，股價創(chuàng)兩年以來最大單日跌幅；中興通訊盤中跌停收盤大跌9.40%，龍虎榜上被機構大賣5億元。此外亨通光電的龍虎榜賣方也出現(xiàn)了3家機構席位。另外還有三安光電、水井坊、復星醫(yī)藥、大族激光、五糧液、恒瑞醫(yī)藥等高位白馬股跌幅大于5%。行業(yè)龍頭、基金重倉、QFII重倉指數(shù)跌幅均大于滬指。記得上次高位白馬股大跌是在2017年11月23日，隨后行情進行了1個月的休整。那么這次滬指會不會重演這個走勢呢？在上周四的文章《有投資者喊出5178不是夢！眼下，首先跨過這道坎再說吧！》中，火山君當時指出：“目前（1月25日）的資金線已經(jīng)漲到去年11月22日和去年4月12日的位置，這兩個時間都引發(fā)了滬指的調整，調整時間都在1個月以上，并且資金線再往上也是阻力重重?！被鹕骄€指出了滬指兩種可能的走勢，一種就是重演去年11月22日后和去年4月12日后的調整走勢，另一種就是慢牛走勢。火山君思索了幾天，也沒想出答案，市場會選擇哪種走勢。事實上，市場總是很難預測的，還不如跟隨趨勢，只要滬指不跌破EXPMA的短期指標（目前點位在3498點），那么表明市場還算強勢，上漲趨勢是正常的；如果跌穿EXPMA的短期指標，那么就有進一步探底的可能。其次，從29日的盤面來看，多頭并沒有因為一些高位白馬股大跌而陣腳大亂。銀行龍頭股工商銀行漲幅收窄、券商龍頭股中信證券跌幅較小，有色龍頭股洛陽鉬業(yè)小幅上漲，石油龍頭股中國石油微幅下跌。有專業(yè)人士認為，白馬股陣營出現(xiàn)了分化，機構資金可能在調倉換股，從高位白馬股之中拋出一些籌碼，去布局低位的優(yōu)質股。后市高位白馬可能會步入休整，低位白馬持續(xù)上漲，多空會抵消一部分力量，那么市場就可能是慢牛了。聰明資金可能瞄上哪些股？29日茅臺、中興通訊、亨通光電的大跌表明，股票很難保持永遠的上漲，終有一個盡頭，而低位優(yōu)質股終有一天會迎來反轉。昨日盤面上，周期板塊大熱，煤炭、鋼鐵這樣的老熱點漲幅居前，新熱點有色和石油股表現(xiàn)強勢。從昨日的有色板塊來看，錫業(yè)股份、寶鈦股份、鋅業(yè)股份、紫金礦業(yè)漲幅不錯。石油板塊的潛能恒信、廣匯能源、洲際油氣漲幅也不錯。

無領導小組討論是一種面試的新方法，能夠比較全面的考察求職者各方面的能力。 　 其方式是對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（大致在一個小時以內(nèi)）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 　　在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。 　　　程序 　　（1）無領導小組討論的幾個階段 　　無領導小組討論的過程一般分為三個階段：第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。 　?。?）無領導小組討論的程序 　　無領導小組討論的具體程序是： 　　①討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜； 　?、诳紙霭匆子谟懻摰姆绞皆O置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊（或集中于一邊，以利于觀察為宜）； 　　③應試者落座后，監(jiān)考人員為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用； 　　④主考官向應試者講解無領導小組討論的要求（紀律），并宣讀討論題； 　?、萁o應試者5～10分鐘準備時間（構思討論發(fā)言提綱）； 　?、拗骺脊傩加懻撻_始，依考號順序每人闡述觀點（5分鐘），依次發(fā)言，發(fā)言結束后開始自由討論； 　?、吒髅嬖嚳脊僦挥^察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導； 　?、酂o領導小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場； 望采納，謝謝

無領導小組討論的具體程序是： (1) 討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜； (2) 考場按易于討論的方式設置，一般采用圓桌會議式，面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)； (3) 應試者落座后，面試考官為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用； (4) 主考官向應試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，并宣讀討論題； (5) 給應試者5～10分鐘準備時間(構思討論發(fā)言提綱)； (6) 主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結束后開始自由討論； (7) 各面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導； (8) 無領導小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱， 同時收集各考官評分成績單，考生退場； (9) 記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數(shù)目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，并不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。具體可查看公務員考試網(wǎng)：gjgwy.org