正科級(jí)，或者副處級(jí)。

正廳級(jí)別待遇。茅臺(tái)股票是中國A股市場價(jià)值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價(jià)股。2018年，茅臺(tái)市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當(dāng)前，茅臺(tái)集團(tuán)正在積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級(jí)酒類投資控股集團(tuán)。茅臺(tái)集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)唯一連續(xù)十年發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)，連年榮獲“履行社會(huì)責(zé)任五星級(jí)企業(yè)”榮譽(yù)，兩度蟬聯(lián)中國慈善領(lǐng)域最高政府獎(jiǎng)“中華慈善獎(jiǎng)—最具愛心捐贈(zèng)企業(yè)”等榮譽(yù)，成為民族品牌在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的領(lǐng)軍企業(yè)。

按酒的度數(shù)分為3個(gè)等次，53度，43度和38度，53度酒最好價(jià)格最高。53度酒又分一般茅臺(tái)酒和年份陳釀茅臺(tái)酒，年份陳釀茅臺(tái)酒分，15年，30年50年和80年陳釀。

在一個(gè)企業(yè)，董事長是最大的，他對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)全責(zé)。總裁，首席執(zhí)行官，CEO只是叫法不同，其職務(wù)是一樣的，是企業(yè)行政一把手，主持企業(yè)的日常事務(wù)工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)，董事長有企業(yè)經(jīng)營的決策權(quán)，而總裁，首席執(zhí)行官，CEO則沒有決定企業(yè)命運(yùn)的決策權(quán)。

廣義地講，政委也是分高低的。一般團(tuán)級(jí)以上單位的政治工作一把手都叫政委。那么就會(huì)有旅政委、師政委、軍政委、軍區(qū)政委等等。在不同級(jí)別的政委中，當(dāng)然是級(jí)別高的政委大了。 狹義地講，一個(gè)單位不可能只有一個(gè)政委，可細(xì)分出副政委來。大軍區(qū)級(jí)的副政委可能有7-8個(gè)。團(tuán)級(jí)的副政委可能1-2個(gè)。再嚴(yán)格地區(qū)分一下座次的話，就應(yīng)該有第一副政委、第二副政委。而第一政委可以說就是政委。在這種情況下，當(dāng)然是第一政委大。 再嚴(yán)格地講，政委就是第一政委。

以前茅臺(tái)就是茅臺(tái)，只有一種，后來商業(yè)化了，各種等級(jí)的茅臺(tái)應(yīng)運(yùn)而出，好象年份酒是最早出世的吧？年份酒初出時(shí)價(jià)格較低，等到價(jià)格上揚(yáng)脫離開盤價(jià)時(shí)，大概其他酒就陸陸續(xù)續(xù)亮相了，它們得等到年份酒與普茅有一定的價(jià)距后才問世，不然，定價(jià)成問題了。盡管現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)不同等級(jí)的茅臺(tái)酒，但年份酒還是茅臺(tái)目前的最高等級(jí)酒，并且由于之前那么多年茅臺(tái)酒一直只有一個(gè)類型，可不可以這么推斷一下，即，茅臺(tái)酒目前的高端打造手法主要是年份法，與濃香型既能年份也能窖齡比，這似乎是醬香型的唯一之道，無獨(dú)有偶，郎酒的酒種等級(jí)目前也是這么個(gè)排列。自然，茅臺(tái)年份酒的年份勾兌成分很豐富，15年年份酒里不僅僅是以15年陳的調(diào)味酒為最高，那么，既然茅臺(tái)高端酒是唯年份勾兌法，那些大小珍品，絳色豪華，貴賓特制，1680等等，它們就是年份酒，是不標(biāo)身份的年份酒。

嚴(yán)格定義的茅臺(tái)酒是指茅臺(tái)股份公司生產(chǎn)，注冊(cè)商標(biāo)為飛天或五星茅臺(tái)酒，按酒的度數(shù)分為3個(gè)等次，53度，43度和38度，53度酒最好價(jià)格最高。53度酒又分一般茅臺(tái)酒和年份陳釀茅臺(tái)酒，年份陳釀茅臺(tái)酒分，15年，30年50年和80年陳釀。

有分等級(jí)嗎

看什么時(shí)候的三品官。基本上，在三國、兩晉、南北朝時(shí)，三品官是宰相級(jí)別的，相當(dāng)于現(xiàn)在的副總理或國務(wù)委員。bai當(dāng)時(shí)雖然有一、二品，但大多是榮譽(yù)加銜或是王爵，沒什么實(shí)權(quán)。到了隋、唐、五代，三品官多是宰相等實(shí)職官或各衛(wèi)du的大將軍，相當(dāng)于現(xiàn)在的總理級(jí)別。宋代的zhi宰相多是二品甚至一品，三品官最多相當(dāng)于國務(wù)委員。元、明時(shí)，所有官職的級(jí)別相當(dāng)提高些，所以三品官只相當(dāng)于副部級(jí)，比如是各部的侍郎等等就是dao正三品。清朝是各部的二把手（侍郎）都升為二品官了，各地的一把手（總督專、巡撫）也都是二品（甚至一品）。但是府（相當(dāng)于現(xiàn)在的地級(jí)市）的一把手知府只有四品，相當(dāng)于現(xiàn)在的正廳級(jí)。三品官只能說比現(xiàn)在的副部小，屬但比正廳大，因此，沒有現(xiàn)在相對(duì)應(yīng)的級(jí)別。

唐朝的進(jìn)士根據(jù)成績最高品級(jí)是正八品復(fù)上，最低是從九品下，品級(jí)順序依次是：從九品下為將仕郎，上為文林郎；正九品制下為登仕郎，上為儒林郎；從八品下承務(wù)郎，上為承奉郎；正八品下為徵事郎，上為給事郎；從七品下為宣義郎，上為朝散郎；正七品下為宣德郎，上為朝請(qǐng)郎；從六品2113下為通直郎，上為奉議郎；正六品下為承議郎、上為朝議郎；從五品下為朝散大夫，5261上為中散大夫；正五品下為朝議大夫，上為中散大夫；從四品下為中大夫，上為太中大夫；正四品下為通議大夫，上為正議大夫，從三品為4102銀青光祿大夫，正三品為金紫光祿大夫，從二品為光祿大夫，正二品為特進(jìn)，1653從一品為開府儀同三司，正一品僅三師三公，特進(jìn)即宰相，六部尚書為金紫光祿大夫。

董事長的英文是Chairman（準(zhǔn)確的說是Chairman of the Board），總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異，經(jīng)常把President譯成董事長或首席執(zhí)行官，CEO有時(shí)候又被譯成總裁，情況十分混亂。 Chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一，因?yàn)樗枪蓶|利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源。President和CEO都由Chairman任命，董事會(huì)只能由Chairman召集，非例行的股東大會(huì)一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯(lián)名呼吁召集，這要看公司章程）。Chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事（Member of the Board）和監(jiān)事（Member of the Board of Supervisors），因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。 President掌握著公司的日常行政權(quán)，既可以譯成總裁，又可以譯成總經(jīng)理；President這個(gè)稱謂包含的榮耀和地位比CEO要高，因此經(jīng)常用于禮儀場合。許多時(shí)候，President和CEO是同一個(gè)人，隨便你怎么稱呼他；但在許多大公司里，President和CEO是兩個(gè)人，這時(shí)“總裁”和“首席執(zhí)行官”才有嚴(yán)格的差異，有時(shí)候兩者地位平等，有時(shí)候CEO是總裁的上級(jí) CEO(Chief Executive Officer),即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革時(shí)的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)轉(zhuǎn)移到經(jīng)營層手中。其目的是解決傳統(tǒng)的“董事會(huì)決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制帶來決策、執(zhí)行之間的脫節(jié)問題，以便提高決策的速度和強(qiáng)化執(zhí)行的力度，減少?zèng)Q策成本。 CEO與總經(jīng)理，形式上二者都是企業(yè)的“一把手”，但CEO既是行政一把手，又是股東權(quán)益代言人，是董事會(huì)成員，總經(jīng)理則不一定是董事會(huì)成員。CEO對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)根本責(zé)任，但不會(huì)像總經(jīng)理那樣過多介入公司的具體事務(wù)。CEO做出總體決策后，具體執(zhí)行權(quán)力就會(huì)下放。所以，CEO就是50%的董事長加上50%的總經(jīng)理。在美國，CEO一般由董事長擔(dān)任。 一般來講，CEO的主要職責(zé)有三方面：一是對(duì)公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策；二是營造一種使員工愿意為公司服務(wù)的企業(yè)文化；三是把公司的整體形象推銷出去。 表現(xiàn)卓越的CEO總是公司的思想領(lǐng)袖。在我國，那些對(duì)公司的發(fā)展壯大起了非常大的作用，其個(gè)人威望對(duì)企業(yè)有強(qiáng)大的影響力的總經(jīng)理、總裁，就非常類似于CEO