《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有明確規(guī)定用人單位何時(shí)發(fā)工資，這個(gè)是企業(yè)自行安排。

規(guī)定上是這樣的....不過(guò).............

1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）等規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

一天八小時(shí) 雙休

根據(jù)《勞動(dòng)法》44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。意思是：平時(shí)加班，只能支付1.5倍的勞動(dòng)報(bào)酬；周末加班，可以安排補(bǔ)休（調(diào)休），如不安排，應(yīng)支付雙倍工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班，只能支付3倍的工資報(bào)酬。

這說(shuō)不上合理，但也是完全合法的，根據(jù)單位業(yè)務(wù)的需要，安排單位職工調(diào)休，這是允許的，不違法。

國(guó)際法定每周休假日為周六日，但是在勞動(dòng)合同上的應(yīng)該是每周有最大工作小時(shí)數(shù)，也就是一天8小時(shí)，每周5天，而哪兩天休息，只是為了符合人體工作承受能力的標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)公司和工作崗位的不同而改變，現(xiàn)在很多公司不是周六日休息~具體的話可以和人力去詳談，他們應(yīng)該知道的比較全面。如果還是很擔(dān)心的話，可以打勞動(dòng)局的服務(wù)熱線咨詢下~

綜合工時(shí)制是允許的

在離職時(shí)當(dāng)然可以提出，并可以要求加班費(fèi) X25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果公司審批了綜合工時(shí)制，并在勞動(dòng)合同中約定，則每周超出法定的上班時(shí)間（40小時(shí)）5.5個(gè)小時(shí)，按照平均小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算加班工資，法定節(jié)假日按照平均小時(shí)工資的3倍計(jì)算加班工資2、如果沒(méi)有審批綜合工時(shí)制，僅僅是合同約定或者公司制度規(guī)定，則休息日上班的時(shí)間按照平均小時(shí)工資的2倍計(jì)算加班工資，法定節(jié)假日按照平均小時(shí)工資的3倍計(jì)算加班工資。

1、用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！? 2、用人單位扣押勞動(dòng)者的工資也是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！? 3、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若加班，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

每月貌似22天多一點(diǎn)，小時(shí)呢大概每周40。閣下這樣工作時(shí)間的需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)備案批準(zhǔn)-------如果你有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)落實(shí)挺快的，單位拿你沒(méi)辦法；加班費(fèi)不多，但可以試試