計件工資是指依據(jù)你生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單件產(chǎn)品所規(guī)定的工時或金額的乘積所得來確定工資的方式。如，你一天制作了20件產(chǎn)品A，每件產(chǎn)品A工時為0.5小時，每個工時為15元，你這一天的工資為：20*0.5*15=150元。

不是的。計件工資是指你干多少活給你多少錢。計劃工資是指固定工資。

計件是最有效的工作量考核辦法, 但也有副作用. 因此要兼顧質量和上下游協(xié)作關系. 首先確定考核額度, 基本任務是多少,超過部分獎勵. 不要超過了,老板找你麻煩,兌現(xiàn)不了,員工找你. 首先,合格才計數(shù),不合格的扣罰,這是原則. 考核的目的是最有效的降低成本, 增強個人積極性. 可以設置很多考評標準,試運行, 然后調(diào)整, 再試,再調(diào)整. 多與現(xiàn)場工人溝通, 3個月后,基本能固定下來.

你的勞動合同是怎么約定的，工資就怎么算。如果工資約定不明，按《勞動合同法》第11條規(guī)定計算。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁妫⒁馐占C據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

可以是計時工資，也可以是計件工資，具體看雙方勞動合同的約定

你好！釀酒工人的工資是計件工資，因為釀酒工人的技術直接影響到產(chǎn)酒量，如果不用計件的話，企業(yè)會虧損很大哦！如有疑問，請追問。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為300元，每日的產(chǎn)量為100件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即300元÷100=3 元。工資形式的差別，并不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。確定計算計件工資單價，加班費不包括在其中。

計件工資是有加班費的。具體計算方法咨詢單位人事。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。